员工守则及各种制度.doc

员工守则 为了保障公司的健康发展，维护公司的正常生产经营秩序，实现公司对员工的科学管理，培养员工良好的主人翁意识和团队协作精神，充分体现员工的权利和义务，特制订本守则。 第一章 基本守则 一、遵纪守法、遵守公司的规章制度，严守纪律，服从安排，不越权行事。 二、部门之间、员工之间应相互尊重，团结合作，发扬团队精神。 三、识大体、顾大局，自觉维护公司的声誉和权益。 第二章 企业文化 一、公司的企业精神是“创新、诚信、实干、奉献”。 二、公司崇尚简洁、高效的管理风格，信任、坦诚、公平的工作氛围，希望与聪明、正直、有活力的员工建立愉快、高效、互利的合作关系。 三、公司的长远目标是在取得社会效益的同时，提升公司内在价值，开拓创新，创一流业绩。 四、公司提倡发扬主人翁精神、团队合作精神，并为自己的所作所为承担责任，彼此尊重，有效沟通，共同完成公司的目标，在见证公司成长的同时实现自我价值。 第三章 职业道德守则 一、保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件、合同及内部资料。 二、对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况除已公开的，均不得打听、泄露。 三、未经公司批准，任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约、提供担保证明、出席公众活动。 四、崇尚爱岗敬业精神，对工作尽职尽责。 五、努力学习，增广知识，不断提升自身素质，做一名称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，对本职工作的完成力求高质、高量。 六、一切从公司利益出发，做好本职工作，不因个人原因影响工作。 七、尊重客户、尊重同行。交往中，做到有礼有节，不亢不卑。 八、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常程序及时提出意见、建议；对有损公司财产损失、破坏形象的行为，应予以制止。 九、在工作交往中，不准向对方索取财物或提出不合理条件。 十、工作中不互相推诿，如出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。 十一、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，并做好移交工作准备。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。 第四章 工作纪律守则 一、按时上、下班，不迟到，不早退，不擅离职守。 二、上班时间仪表整洁，态度严肃，着装大方、得体。 三、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不进入与工作学习无关的网站、QQ等。 四、文明办公，禁止在办公室内外喧哗、打闹，自觉做到语言文明、举止得体。 五、不在办公室接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入办公室。 六、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰,废纸篓每日清理，自觉维护、清理办公场所的卫生。 七、不许在办公室用餐。 八、爱护办公设施：办公设施按固定位置摆放，如有移动及时复位。办公桌面要求整洁，不摆放与办公无关的用品。 九、下班前要整理办公桌面，各类文件归类摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，锁好门，方可离去。 十、履行节约原则：节约用电、用水等；办公用品费用核算到人，打印纸尽可能两面使用；外出办事，住宿、交通等费用不超标。 十一、因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开公司外出办事，向部门负责人请假说明。 十二、真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时向公司通报相应变更。 十三、在办公场所，主动询问无人接待的外来人员，并及时引导到相应办公室。 十四、传真的接收： 1、我公司的传真由收发员统一接收、发送，重要文件可由当事人亲自发送； 2、传真接收后，收发员填写登记簿，并及时分发相关人员，涉及公司事务的文件需留存原件； 3、传真发送，需填写发文登记簿后及时发送，如因故不能发送，需及时通知当事人另行处理； 4、所有员工禁止用传真机拨打电话。 第五章 附则 一、本手册依据国家有关法律，结合公司具体情况编制而成。 二、本手册及公司颁发的其他规章制度均适用于公司所有员工。本手册为公司管理制度的一部分，员工自愿遵守，并受《员工手册》和公司规章制度约束。 注：1、本手册的最终解释权归公司所有。 2、本手册中的条款如与国家的相关规定有冲突，按国家规定执行。 考勤管理制度 第一条、为加强公司职工考勤管理，特制定本制度。 第二条、本制度适用于公司各部门，销售部因实际需要可以另行安排。 第三条、员工正常工作时间如下： 周一—周五：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00 周六—周日：上午10:00—12:00，下午14:00—18:00 因公司员工组成等特殊原因，周末不进行休假，员工休假为 一个月一次性连续休假5天。 第四条、公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条、所有员工上下班均需亲自打卡签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡签到，违犯者，代理人与被代理人均给予记过处分，