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员工工资核算办法090519整合版 ( 6。15
东莞美信科技有限公司 管理办法 日期：2009-5-19 页次：１of 4
一线员工工资核算办法
编写人：谢丽琴 日期：2009-5-19
审核人：田庆中 日期：2009-6-5
批准人： 日期：
东莞美信科技有限公司 管理办法 日期：2009-5-19 页次：2 of 4
一线员工工资核算办法
1.0适用范围
适用于美信科技东莞工厂制造员工计件工资、计时工资，品保员工计时工资的核算。
2.0各部门之工作职责
2.1制造部：对制造部员工实际出勤工时和实际计件工时统计的正确性和产能负责；
2.2管理部：负责对制造、品保部员工当月实际出勤工时进行统计、稽查；
2.3生管部：负责对制造部计件员工当月实际计件工时和CELL LINE计时员工当月实际产能进行监督；
2.4工程部：对制造部各产品计件工序定额和CELL LINE计时标准产能的正确性负责；
2.5财务部：对制造部员工工资核算和发放的正确性负责；
2.6品保部：对品保部员工出勤工时的实际性正确性负责。
3.0定义：
3.1试用期员工: 指首次入厂且在职时间不超过3个月的未转正员工。
3.2转正员工:达到最高定额，经考核合格的员工。
3.2.1新员工期满3个月后自动转正；
3.2.2新员工未满3个月，申请转正的；
3.2.3现在职的转正员工；
3.2.4全体一线（含品保）员工实行包吃包住；
4.0计件工资的核算
4.1试用期员工工资的核算：
试用期员工工资=基本工资500元+培训津贴200元+超产奖+包食宿。试用期员工只要完成公司规定的当月最低产量，就能全额拿到培训津贴和基本工资，另外，公司对试用员工的超产部分产量另按
东莞美信科技有限公司 管理办法 日期：2009-5-19 页次：3 of 4 计件工资率2元/小时计算奖金,上不封项。工资核算公式如下：
如果当月员工实际计件工时≥当月应出勤天数*8，则工资=当月实际出勤天数/当月应出勤天数*700+（当月实际计件工时-当月应出勤天数*8）*2；
②如果当月员工实际计件工时＜当月应出勤天数*8，则月工资=当月实际计件工时/（当月应出勤天数*8）*700。
4.2转正员工工资核算办法：
计件工资分为两部分：⑴基本计件工资，基本计件工资率按2.8元/小时计算 ；⑵超产奖，也称超产计件工资，超产计件工资率按3.4元/小时计算。其他工资参照公司2007年及以前的算法。计件工资的具体算法如下：
①如果员工当月实际计件工时≥当月实际出勤天数*8
计件工资=当月实际出勤天数*8*2.8+(当月实际计件工时-当月实际出勤天数*8)*3.4。
②如果员工当月实际计件工时＜当月应出勤天数*8
计件工资=实际计件工时*2.8-(实际出勤天数*8-实际计件工时)*0.6。
4.3特殊岗位津贴:
①印字、补焊注塑、配胶、过回流焊、上锡、测试、灌胶缠焊 东莞美信科技有限公司 管理办法 日期：2009-5-19 页次：4 of 4 5.3.1.2 注塑、配胶、过回流焊、上锡、测试、灌胶如遇特殊情况调班（如盘点/公司活动等）以管理部具体通知为准
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