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在全市人才会议上的讲话同志们：　　今天的会议是市委、市政府召开的一次重要会议。刚才，xx市长讲了很好的意见，我完全同意，请认真抓好贯彻落实。如何做好人才工作，总得讲要做到“认识上位、创新思路、系统推进、加强领导”。围绕这一要求，我讲四个问题：　　一、认识上位。就是要牢固树立“人才资源是第一资源”观点，把人才工作作为一项基础性战略强力推进。人是生产力中最活跃、最具决定性的因素。市场经济是竞争经济，经济的竞争集中表现为科技实力的竞争，科学技术是第一生产力，人才是科学技术的创造者、承载者、运用者、发展者，因此市场经济的竞争归根结底是人才的竞争。当今社会，市场经济的竞争日趋激烈，特别是人才已成为争夺的焦点。一个国家、一个地区、一个企业、一个单位，谁抓住了人才这个根本、抢占了人才的制高点，谁就能赢得竞争的主动权，就能赢得未来。在新的历史条件下，党中央审时度势，高瞻远瞩，作出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了人才强国战略，这是实践“三个代表”重要思想的具体体现，也是对邓小平同志“科学技术是第一生产力”思想和“科教兴国”战略的重大发展，为我们做好人才工作指明了方向。　　经济欠发达是张家口的最大市情，加快发展是张家口面临的头等大事。加快发展，固然要靠资金、靠项目、靠政策、靠环境等等，但归根结底要靠人，核心是抓住人才这个根本。我市过去长期人才短缺，很大程度上制约了经济发展；目前在人才争夺战中处于相对劣势，人才外流严重，已经影响到了经济发展；今后，如果不紧紧抓住人才这个根本，经济发展就会失去支撑。因此，不论是反思过去，立足现在，还是着眼长远，人才工作都是我市必须着力突破的一个重要“瓶颈”，是亟需破解的一个重大课题。各级各部门必须牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，切实增强敏锐性、紧迫性、主动性、创造性，把人才工作紧紧抓在手上，以培养人才作为加快发展之基，以用好人才作为加快发展之本，以吸引人才作为加快发展之策，依靠人才资源的大开发，推动经济的大发展、快发展。　　今年年初，市委、市政府确立了工业立市、生态兴市、科教强市、三产活市四大主体战略，这是立足我市实际、着眼加快发展作出的正确决策。但是，任何一项战略都离不开人才战略作支撑，人才战略更具根本性。为此，我们要在继续深入实施四大主体战略的同时，把人才工作作为一项基础性战略，扎扎实实予以推进。　　二、创新思路。就是要立足张家口的特殊市情，不断解放思想、更新观念，冲破传统思维定势和工作模式，积极探索一条人才工作的新路子。我市经济基础薄弱、环境条件较差、人才待遇低，导致了人才引进难、留住难、现有人才作用没有得到充分发挥，特别是人才流失比较严重，已经给我们敲响了警钟。在这种情况下，如果我们仍然延袭旧的观念认识人才，用传统的思维定势、工作模式开发人才，甚至仍然停留在依靠组织调动、行政命令等计划经济的手段去解决人才问题,是肯定没有出路的。面对我市的特殊市情，消极等待不行、被动应付不行、怨天尤人也不行，必须以与时俱进的精神、以新的视觉看待人才、以辩证的思维认识市情，在不利中找有利、在劣势中找优势，特别是要看到我市具有紧邻京津的特殊区位优势、具有有利于人才创业的特殊资源优势、正在逐步改善的环境优势，换个思路找出路。只要敢于冲破传统观念的束缚，树立全新的人才观，发挥比较优势，扬长避短，就能逐步走出一条符合张家口市情的人才工作新路子。当前，要创新人才工作思路，重在树立“四种观念”：　　一是树立“大人才”观念。党的十六大从过去尊重知识、尊重人才的“两个尊重”，发展到尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的“四个尊重”，这是人才工作内涵上的重大拓延，也是人才观念上的一次重大突破。“四个尊重”是我们确立“大人才观”的思想基础，为我们准确识人开阔了视野。那么，究竟什么是人才？只要是我所需要、为我所用、能够创造出超出一般社会价值的都是人才。不仅包括知识分子，还包括有一技之长的技术工人、乡土人才、有经验的管理者、有创新意识的“谋士”，也包括资金的拥有者以及有社会关系的人。为此，我们要进一步解放思想，树立“大人才”观念。要突破只有知识分子才是人才的传统观念，重学历而不唯学历、重职称而不唯职称、重资历而不唯资历，做到“才”“能”并重看人才、成效面前论英雄。树立“大人才”观，就要坚持引才、育才、用才并举，全方位提高我市人才工作水平。就是要做到党政干部、企业管理人才、专业技术人才“三支队伍”齐抓，并根据各自的不同特点，确定不同的政策措施，突出重点，分类指导。高层次、实用型、创新型人才，是我市最紧缺的人才，也是我市实现跨越式发展最需要的人才。要把培养、选拔、引进“一高两型”人才作为重中之重，进一步充实和加强人才力量，提高人才总体质量，优化人才结构，不断适应经济和社会发展的要求。　　二是树立“不求所有所在，但求所用”的观念。调入人才，