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在办公室科级干部竞争上岗动员会上的讲话 同志们： 　　今天，我们召开****年第二次科级干部竞争上岗动员会，目的主要是向大家公布第二次竞争上岗方案，动员所有符合条件的人员踊跃报名，积极参与，也号召全体干部职工高度重视，大力支持，按照“公道正派”的要求和原则，真正把那些靠得住、有本事、肯干事、能干事、能干成事的德才兼备的人才，推举到科级干部的重要岗位上来，逐步组建办公室人力资源特别是科级干部的最佳阵容。 　　办公室领导班子十分重视科级干部的培养和选拔。近两年来，由于办公室职能配置、内设机构和人员编制的增加变化，以及一批正科级干部被推荐提拔到副县级领导岗位，使办公室科级干部出现较多的空缺。*月份，我们已经成功实施了第一批科级干部竞争上岗，有**名同志走上了科级干部岗位，但仍然有一些空缺没有能够及时补充。办公室抱着为工作负责、???各位干部负责的精神，在实施第一批干部竞争上岗的同时，又积极申报了第二批科级干部竞争上岗方案。*月**日，市委组织部将办公室第一批申报时未被批准的几个职位予以批复，基本达到了办公室的要求。可以说，通过第二批科级干部竞争上岗，将给原来大部分符合提拔条件的副科级、科员干部解决相应的待遇，从而调动大家的工作积极性。但是，毋庸讳言，由于职位有限、人员调入等因素，还有一部分同志没有走上副科级、正科级干部岗位，因为我们原来申报的对象主要是*月底以前在册的公务员，所以，这次进行第二批竞争上岗的范围，暂不包括这次新调入的*名同志。对以后科级干部的选拔任用，办公室领导班子将一如既往地继续汇报、协调，尽快将一些科室的科长配备齐全，争取给那些埋头苦干、扎实工作，符合提拔条件的同志解决相应的待遇。 　　这里，我就如何搞好这次竞争上岗工作讲几点意见： 　　一、认真审视干部机构实情，充分认识搞好竞争上岗的必要性和紧迫性 　　市上共核定办公室内设机构和下属事业单位、人民团体人员编制**人，现实有**人（包括新调入的*名同志）。在这**人中，县级以上领导干部**人，工勤人员**人，科级及科级以下干部**人。这**名干部都处在办公室工作的第一线，担负着政务和事务工作最前沿的重任，但目前各科室和所属单位的科级岗位上只有*名科长，其余有些是兼职负责人，有些还没有明确指派，特别是这次科级干部竞争上岗，因为设计方案时是考虑*月底以前的在册干部，新调进来的科级干部还不可能及时予以理顺。这对办公室来说，既是很大的难题，同时也是迫在眉睫、势在必行的现实问题。这两年，办公室下功夫选拔任用一批高素质科级干部，以充实科级干部队伍，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的科级干部层。既然组织部门已经批准了第二批方案，我们就一定要把握好这次机遇，把科级干部竞争上岗作为优化办公室干部结构、增强办公室整体实力、提高办公室工作水平的一项大事来对待，充分认识它的必要性和紧迫性，确保这项工作顺利进行。 　　二、充分认识竞争上岗的重要意义，切实履行好选贤任能的职责 　　我市推行科级干部竞争上岗，是从****年根据《平凉地区党政机关和事业单位推行竞争上岗实施意见》开始试行的，到去年底，市委又制定印发了《平凉市市直机关科级干部选拔任用工作暂行办法》，对竞争上岗工作又进一步作了补充完善。今年*月份，办公室成功进行了第一次科级干部竞争上岗，为今后的科级干部选拔任用积累了一定的经验，奠定了良好的基础。实践证明，推行领导干部竞争上岗，是对传统的干部选拔任用方式的重大改革，也是推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设，促进机关干部能上能下、能进能出，克服用人上的不正之风，提高干部队伍整体素质的必然要求，也是民主法制建设和政治文明建设的重要内容。办公室这次科级干部竞争上岗，与第一批一样，它既涉及干部的切身利益，也关系到办公室自身建设和“三服务”的质量，乃至市政府的各项工作。因此，办公室全体干部职工都肩负着选贤任能的重要职责，要认真履行各自权利，遵循组织人事工作“公道、正派”的要求，把自己当作组织干部来要求，严肃组织规则，严格按照《直机关科级干部选拔任用工作暂行办法》和《办公室科级干部竞争上岗实施方案》办事，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，科学、公正、客观地评价干部、推荐干部。变以往的“关门点将”为“比武选将”，按照相同的程序，用同样的标准，为办公室科级岗位选荐一批有魄力、有能力的干才。 　　三、坚持原则，实事求是，把高度的组织原则落实到竞争上岗的各个环节中去 　　要开创办公室工作新局面，大力提高办公室“三服务”工作水平，就必须坚持正确的用人导向，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，会干事的干部有位子。对办公室来说，虽然已经顺利实施了第一批科级干部竞争上岗，但这一工作仍然是一项具有开创性的工作，政策性强，环节多。我们一定要准确把握政策，周密安排部署，精心组织实施，把党的干部路线方针政策