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学习石油储备文化纲要的认识-学习纲要提高认识明确责任——我对物质储备文化的几点认识　　物质储备是保持我国经济快速、持续、健康发展的基础和保障，是国家安全的稳定器和社会经济发展的推进器。从战略的高度看，它关系着国家安全和经济发展；从政治的深度看，它关系着国家的国际地位和政策导向；从社会的广度看，它关系着国计民生以及社会的稳定。特别是当前我国因能源紧缺所带来的能源危机等一系列负面影响，更凸显出抓紧、做好、做实国家物质储备工作的重要性和紧迫性。近期党中央、国务院出台的一些方针政策，表明要加大对国家物质储备工作的投入和建设。因此说，今后几年将是国家物质储备的战略发展期和黄金发展期。如何抢抓机遇，发展物质储备事业，如何立足本职，将自身融入国家物质储备事业，为储备事业的发展，为国家的繁荣富强奉献力量，《储备文化纲要》（以下简称纲要）适时的推出，为每个从事国家物质储备工作的干部职工指明了方向，明确了责任，规范了操守，同时也提升了组织的凝聚力和战斗力。　　所谓组织文化是指组织在长期实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团队意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和，它对组织成员的思想和行为起导向作用，对组织成员具有凝聚和激励作用，对成员行为具有约束和辐射作用。因此说，它具有领导组织和组织成员生存和发展的核心地位。《纲要》正是遵循这样的理论，结合时代精神和物质储备干部职工的需要而产生的。总结归纳《纲要》它具有以下几个鲜明特点：　　一是具有前瞻性。作为组织文化，它是组织战略发展规划的组织部分，是领导组织发展的核心，它体现的是组织意图。因此，它需要高瞻远瞩，有的放矢。需要是的用发展的眼光看问题，用发展的理论解决现实工作中存在的问题。《纲要》高层建瓴，号召国家物质储备的干部职工以服务国防建设，应对突发事件，参与宏观调控，维护国家安全为使命，把国家物资储备系统建设成为持续发展的学习型、服务型组织为组织目标，为国家物质储备人员描绘了蓝图和构筑了美好的发展前景。　　二是具有指导性。组织发展的灵魂是组织文化，组织的活力来源于组织文化。组织文化犹如人的大脑指挥着整个组织，《纲要》从里及外，从集体到个人，从思想意识到行为准则，细致分化，加以指导。力求通过这类指导，结全本组织的特点，形成一套以爱国、忠诚、智慧、发展、创新为核心的价值体系，经过长期的宣传、教育、灌输、渗透和优秀人物的身体力行，使组织成员焕发出极大的积极性、创造性和智慧，为组织的发展及腾飞提供强有力的精神支柱。　　三是内涵丰富。《纲要》是从长期积淀的具有浓厚的文化底蕴的储备文化中提炼出来的。它的“以人为本，高效、责任与价值等同”的管理理念以及它所提倡的“尊重、信任、关怀、理解、协作、分享”组织环境与氛围，是组织文化的精神层，也是所谓的内隐部分。它倡导的是尊重信任，理解关怀，以人为本，这是现代组织发展的以人文关怀为内涵的价值取向。它极大的增强了储备系统干部职工的归属感和集体荣誉感，为提高储备系统干部职工队伍素质，提高工作绩效，融洽氛围，增强凝聚力，塑造健康、良好的储备形象打下了坚实基础。　　通过学习《纲要》，结合自身实际，我觉得作为一名国家物质储备系统的后勤工作人员，要做好新时期的国家物质储备工作，必须要做到以下几点：　　一是加强学习，提高素质。当今社会科学技术突飞猛进，社会进步一日千里，许多新知识，新技术正逐步运用于国家物质储备的日常工作当中。如静压储罐测量系统、雷达式液位测量系统、电子控制油压阀门系统、油库电子预警系统。这些新技术的运用与我们后勤工作人员看似无关，好像是风马牛不相及，实则不然，因为知识的积累源于学习，创新的思维来自学习，应变的能力在于学习。作为一名有责任感的现代国家物质储备工作人员，必须要树立忧患意识、前瞻意识，必须要树立生命不止，学习不已的思想，鞭策自己不断学习，以学促勤，以学致能，以学为乐。通过各种学习途径，掌握多种技能和丰富的知识，开阔视野，提升素质，以使自己在物质储备事业建设中出力更大，贡献更多。　　二是淡泊名利，无私奉献。物质储备虽说在国家发展中起着重要作用，是国家经济发展的弹药库和补给仓。但从事国家物质储备的工作人员社会地位与经济收入并不算高，且工作地点均在边远地区的丛山峻林之中，交通不便、信息闭塞、偏安一隅，单调乏味，工作生活同处一地是基层物质储备工作人员的真实写照。在这样艰苦的环境下生活工作，更需要我们守住清贫、耐住寂寞，以稳定平和积极向上的心态，平静对待个人荣辱得失，以“库兴我荣、库衰我耻”的大局观念，认真、扎实的做好工作中的点点滴滴，积极献身储备事业，如蜡烛般燃烧自己，照亮别人，为储备事业燃烧青春，贡献力量。　　三是立足本职，突出服务。作为一名储备系统中的后勤工作人员，服务就是工作核心，因此在工作中要树立“保后勤、促发展”的思想，