学院人事处、师资处主要职能.docxVIP

学院人事处、师资处主要职能学院人事处、师资处主要职能一、本部门主要职能　　1、在学院党委和院行政的领导下，贯彻执行国家、省（市）、学院关于人事、师资、劳动工资等方面的政策、法规。努力建立一支数量适当、素质优良、结构优化，能适应教育现代化需要的充满生机和活力的教职工队伍。　　2、加强编制管理，做好人事制度改革工作。完善岗位聘任和考核工作，科学系统地定编定岗定员定责，逐步建立合理规范的用人机制，努力形成竞争激励机制。　　3、负责编报年度进人计划，充分合理地开发人力资源，积极审慎地按计划做好高层次人才的引进工作。　　4、负责教职工的学历、学位教育及非学历教育的计划、申报、协议签订、经费核报等工作。　　5、负责专业技术职务的评审、推荐及正高职的聘任工作。6、负责技术工人技术等级培训、考核工作。　　7、负责教职工的工资、津贴的调整、发放工作，积极探索技术要素和管理要素参与收益分配的分配方法。　　8、负责全院教职工考勤、考核、奖惩工作，负责享受政府特殊津贴、有突出贡献的专家以及劳动模范、先进工作者的推荐工作。　　9、负责干部年报、工资年报等各种报表、统计工作。　　10、负责办理教职工退休及养老金的返还手续，审批各种人员消费开支。　　11、负责人事档案工作，建立完善教职工数据库和工资库，做好文书档案立卷归档工作。　　12、接待人事、师资、工资工作来访，以及完成领导交办的其他工作。二、挂靠在本部门的校内非常设机构1、职称领导小组办公室2、考工领导小组办公室3、高校教师职称计算机考试点三、对口的校外工作部门　　1、省人事厅录用调配处、工资福利处、综合计划处2、省教育厅人事处、师资处3、省高校师资培训中心　　4、市人事局人才中心、录用调配处、专家处、职称处、考试中心5、市劳动保障局、机关事业单位养老保险处6、有关兄弟院校研究生院（处）、人事处　　四、本部门对教职工和学生个人直接受理的事务　　人事处、师资处工作职责及范围是为全院教职工从事的管理和服务，学生有关事务应由教务处、学生处、名系部受理，本部门不受理学生有关事务。　　1、办理新进人员录用、接收派遣证、开循环单、内部介绍信等相关手续。　　2、办理教职工调进调出以及内部调动有关手续。　　3、办理教职工学历、学位教育的审批以及签订各种如委培、服务期等协议。　　4、办理教职工职称外语、计算机等各种考试报名、审核工作。　　5、办理教职工教师资格证书、职称证书、工作证、计算机、外语合格证书、退休证、校徽等各种证件发放工作。　　6、受理教职工有关人事、师资政策方面的咨询，受理教职工本人对工资、津贴方面的咨询。　　7、经领导批准，受理为教职工出具相关的证明。　　8、办理教职工个人请销假、探亲路费的审核审批工作。五、与本部门职能相关的规章制度目录1、《高等教育法》。2、《劳动法》。　　3、中央组织部关于组织人事干部行为若干规范。　　4、教育部关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见。　　5、中共盐城工学院委员会关于系、处级以上领导干部联系群众的规定（盐城工学院规章制度汇编（13-14页））。　　6、盐城工学院关于系、处级以上领导干部廉洁自律的规定（20-21页）。　　7、盐城工学院党政公文处理办法(37-47页)。　　8、盐城工学院关于人事调配工作的暂行办法（82-84页）。　　9、盐城工学院专业技术职务评审办法（85-140页）。　　10、盐城工学院财务管理制度（181-189页）。　　11、盐城工学院选拔和培养优秀青年骨干教师暂行办法。　　12、盐城工学院选拔和培养学科带头人暂行办法。　　13、中共盐城工学院委员会关于科级干部选拔任用工作的有关规定（78-81页）。　　14、盐城工学院工人技术等级岗位考核暂行办法（141-145页）。　　15、盐城工学院关于教职工学历进修的规定（146-148页）。16、盐城工学院分配制度改革方案。　　17、盐城工学院夜餐费、加班费发放办法（151-152页）。　　18、盐城工学院关于职工个人防护用品管理的暂行规定（153-157页）。　　19、盐城工学院关于教职工请、销假的若干规定（158-163页）。　　20、盐城工学院关于教职工亡故丧葬费开支及有关问题的暂行规定（164-166页）。