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对搞好企业精神文明创建工作的几点思考对搞好企业精神文明创建工作的几点思考　　精神文明创建活动，是职工积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是把物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合落实到基层的有效途径，是新时期党的群众工作和思想政治工作的创新方式，使扎实推进精神文明建设，大力提高煤矿企业文明程度、人员素质、工作效率和生活质量的有效手段，对于凝聚人心、增强职工素质，提高安全生产，确保完成各项工作任务具有十分重要的作用。那么，怎样才能搞好企业精神文明创建工作？结合我矿文明创建的一些经验，我认为应从以下几方面着手：　　一、从精神文明“十创建”工作入手，做好文明创建的“塑形工作”　　煤矿先进的设备和技术是文明创建的基础，而以人为本，关心职工生活，关注职工的生存环境、工作环境，关爱职工的精神状况，才是文明创建的内涵所在。　　（一）以教育为载体，实施思想道德建设工程。　　坚持用“三个代表”的思想武装职工队伍，注重从党委中心组学习、中层干部例会学习、各类培训班和脱产班学习、区队政治活动日学习等多个层面认真开展思想素质、理想信念、社会公德、职业道德、家庭美德、“权力观”、艰苦奋斗等学习教育活动。教育干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。按照职业道德规范，从文明用语开始，开展“三德”、“三爱”教育，提升职工的思想境界，培育职工的良好品性，培养职工敬业、精业、尽心尽责、踏实肯干的工作作风和职业道德。　　（二）以精神文明“十创建”活动为载体，实施塑性培育工作。　　坚持开展“文明区队”、“文明班组”、“青年文明岗”和“模范示范岗”等创建活动。制定创建标准，划分责任区、分片包干、责任到人，在井上开展优质服务、承诺服务活动，在井下以提升安全质量标准化为目标，深入开展“创建精品工程”活动。坚持定期组织工程质量评比和文明创建评比活动，在全矿范围内掀起精神文明创建的高潮。　　（三）从整治脏乱差入手，美化、净化矿区环境。　　以治理文明创建的薄弱环节为突破口，以“热爱矿山、美化矿区”为主题，以质量、环境体系认证为契机，治理废水、修筑地面工作场所各路面，进行美化、绿化、亮化工程。制定《矿区综合治理实施办法》等，设置文明卫生监督岗，坚持用制度约束人，用良好的环境教育人，使矿区文明整洁、井然有序。（四）加强矿区秩序的综合治理。　　强化保卫队伍建设，创新治安管理模式。整顿治理矿区内外和周边环境，协调外部关系，理顺各种矛盾，筑牢矿区安全工作防线，给职工创造一个安全和谐的生活和工作环境。　　二、努力培育本企业的企业文化，提升文明创建的高度　　文明创建的高层次便上升为企业文化。只有通过文明创建，形成一种优秀的企业文化，形成职工共同的行为规则、价值观念和道德制度，才能凝聚职工的归属感，积极性和创造性。（一）首先要整合企业精神。　　采用自上而下的方式，从班组区队、层层提炼企业精神。如华矿综掘二队提炼出：“把综掘二队建设成为技术过硬、纪律严明、管理科学、思想解放的现代化队伍”的区队精神。综采一队提炼出“干综采一队的工作、做综采一队的主人、树综采一队的形象”的区队精神。全矿通过回顾本矿不平凡的历程，结合各班组、区队精神、充分酝酿、讨论、提炼、整合出全矿“以人为本、科技创新、团结奋进、追求卓越”的企业精神，极大的鼓动了职工干事创业的积极性。（二）建章立制，规范企业文化。　　优秀企业的规章制度必然是科学完善、实用的管理方式的体现。先进文明的管理制度就会造就优秀的企业文化。企业要不断对管理制度进行整合，随时探索制定涵盖每个部门、每个专业、每个工种、每个岗位的标准化管理制度和岗位规范；强化逐级负责制的落实，建立完善各级管理人员在生产、安全、经营中的岗位职责和管理制度；在既有标准的基础上，逐步实施生产设施等方面的管理标准。　　（三）以提高安全管理水平为重点，建设企业安全文化。　　针对企业安全生产的难点，在长久的安全生产经验上不断提炼安全基本理念，以“让安全理念成为行为规范”为主题，在职工中开展“我为安全献警句”、“我为安全献一策”等征集活动。同时坚持以人为本管理思想，广泛开展安全“亲情化”教育，创建“安全工作优秀班组”，选树“安全标兵”，使全矿安全管理由传统的经验型向更加科学，更具人情味、人性化的方向转变。（四）树立典型，弘扬企业文化。　　要把企业的典型人物作为企业文化的要素之一，把树立典型作为宣传和建设企业文化的重要内容和方法。把精神文明创建活动中涌现出的先进典型、全矿安全生产经营中的先进单位、区队、班组和优秀人物树立为典型，充分利用典型示范效应，用典型引路，使先进企业文化理念形象化，从而使更多的人理解并认同先进企业文化理念。使广大职工从他们身上看到努力的方向，通过形象感召，激励自己为企业奋发工作。　　三、搞好职工思想政治工作，作细作活文明创建工作　　当前正是企业改