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武汉大学后勤服务集团 学习实践活动快报 2009年5月6日———————————————————————————————— 宿教中心开展 “守规范、践科学、树形象”职业道德教育活动 为践行科学发展观，树立爱岗敬业、无私奉献的风尚，学生宿舍（教学楼）服务中心结合实际，于4月底至5月底开展为期一个月的“守规范、践科学、树形象”职工职业道德教育活动。此次活动分三个步骤进行：第一步动员布置，各学部办公室结合自身实际，制订实施方案和措施，全面启动教育活动；第二步学习宣传，以学部办公室为单位组织职工深入学习《高等学校教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》和学校、集团、中心的规章制度等法律法规，不断增强职工职业道德意识；第三步开展活动，一是开展一次职业道德承诺活动，二是举办一次职业道德报告会，安排集团标兵、职业道德典型进行巡回宣讲，三是开展一次职业道德征文评选活动，组织职工撰写“职业道德征文”。这次活动旨是以深入学习实践科学发展观为契机，进一步提升职工的思想政治水平和职业道德素养，打造一支高素质的职工队伍。 4月27日，职业道德教育活动动员会在中心会议室召开。会上，中心主任周贤金作了讲话。他强调，此活动要把学习科学发展与职业道德学习有机结合起来，不断强化职工的责任意识和使命感，边学边改，通过活动把科学发展观推向深入。目前，中心各学部办公室正组织职工进行学习动员。 （陈宝华 供稿） 开展务实研讨　　整改提升服务 ——供热中心学习实践、解放思想讨论会 结合中心到同济医院调研武汉能鑫科技公司生产的“锅炉烟气余热深度利用”智能超导节能设备和到华中科技大学调研锅炉安全运行、节能减排、煤改气工程的实施以及开水、浴室、供给及服务的有关情况，为进一步学习实践科学发展观，努力提高供热中心的服务质量和服务水平，根据4月15号集团召开学习实践发展观活动学生代表和教职工代表座谈会对供热中心浴室和开水房提出的意见和建议。中心支部以此为契机，以解决实际问题来贴近师生、服务师生、方便师生为着眼点开展了务实研讨。 4月21日下午，中心支部、行政联合召开“学习实践，解放思想”讨论会。就开水温度不够、供应时间短、晚上10点下晚自习学生打不上开水等问题，根据目前我校供热系统和开水设施的现状，大家集思广益，提出了以下想法：一是量化供应，以各开水房供应的水量来调整水量和气量，将大水箱改成能保供给的小水箱，将室外的水箱移至室内，缩短供水间距，保证水温，节约能源；二是将供水管道的保温材料包装至水笼头，尽可能避免水温的降低，增加管道保温的“热质”；三是为保证开水房关门之后以及晚自习后学生能打上开水，中心将在每个开水房配置1台电热水器，实行自动供水，24小时服务；四是调整开水供汽时间，努力做到开水供应前半小时左右将水烧开，降低热损失。 就浴室问题，大家结合各浴室特点提出：一是湖边新浴室的启用和工学部学生浴室改建后，将采取新型的节能热能系统，解决热水水源供应问题，延长服务时间，更改管理模式，以人为本，打造浴室服务品牌，同时减缓其它浴室的压力；二是逐步改造部分浴室靠人工调节水温的原始操作方法，以机械恒温调节来解决水温不稳的问题；三是冬季高峰时段，若有排队现象，中心将采取弹性开放，保证师生的洗浴；四是今年浴室将实施全年开放。会议还探讨了锅炉水墨除尘器所用水的循环利用，查找地下水网破损漏水、调整锅炉集中供气时间等节能降耗的思路。 研讨会激烈而充满活力，研讨的都是制约中心发展和服务师生的突出问题。通过研讨会，中心将学习科学发展观与实际紧密结合，做到党员干部受教育、管理技术上水平、服务师生得实惠，中心还将以开展“我的班组我参与、我的锅炉房我管理、我的服务对象服好务”的优秀班组及锅炉房的评比活动为契机，推动中心发展，提升服务水平与质量。 （陈强安 供稿） 以人为本从小事做起 自强超市学习贯彻科学发展观，坚持以人本，从关心员工生活的小事做起，为集体宿舍员工安装了3台热水器，基本解决了员工的洗澡问题。长期以来，社会用工占到自强超市员工总数的三分之二以上，大多是集中居住在单位宿舍的年青人，这些同志远离家乡，为学校后勤建设奉献着自己的青春，克服了生活中许多困难，结束了一天的劳累，洗个热水澡是她们生活中最惬意的事情。由于学校澡堂开放的时间正是员工们在岗位上最忙碌的时候，等到晚上十点半钟超市下班后，澡堂早已关门熄灯了，超市烧开水的水箱前围满了人，年轻爱靓的她们洗澡成了一道生活中的难题，有些员工自己想办法烧热水，既不安全也难满足需要。超市领导班子在学习科学发展观活动中，突出以人为本的理念，从关心