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市人事和社会劳动保障局工作职责 　　1、贯彻执行国家人事管理的法规、政策，研究制定适合全市情况的人事管理办法，综合管理全市机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门研究指导企业人事制度改革的有关工作；建立适应全市科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；会同有关部门研究提出机构改革人员定岗和分流的政策规定。 　　2、执行劳动和社会保险工作政策；管理失业保险工作：拟定全市社会保险制度改革总体方案，编制劳动和社会保险事业发展规划及年度计划并组织实施。 　　3、制定和组织实施全市国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的政策，编制全市机关、事业单位人员计划、工资总额计划和增人计划，并组织实施；负责全市“五大”毕业生和国家计划内自费生以及按有关政策规定录用人员的录用审核工作；负责全市机关、事业单位工资基金管理工作；负责全市机关、企事业单位干部统计、国家公务员统计工作。 　　4、拟定全市企业职工工资的宏观政策和措施；制定本市企业工资指导线的有关政策；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；审核市属和中、省、咸下放属地化管理企业的工资总额和主要负责人的工资标准；负责工伤审核认定工作，组织全市用人单位劳动者伤残鉴定工作。组织企业职工伤残鉴定工作。 　　5、贯彻执行国家公务员各项管理政策法规，依据《国家公务员暂行条例》及实施细则，依法对全市国家公务员实施综合管理。 　　6、管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责高层次人才的规划、培养和管理工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、跨世纪学术技术带头人的选拔和管理工作；负责管理博士后流动站和专业技术人员继续教育工作；负责农村优秀人才队伍建设工作；研究制定事业单位人事制度改革的实施意见，贯彻执行国家关于事业单位职员，专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；组织全市机关、事业单位工人的技术等级考核工作。 　　7、综合管理全市专业技术人员的职称工作，推行专业技术职务聘任制度，专业技术人员执业资格制度和专业技术资格考试制度；负责各类专业技术职务任职资格证书、执业资格证书的审验、核发工作。 　　8、负责全市人才资源规划、开发工作，贯彻执行人才流动的政策法规，发展和规范人才市场；建立和完善人事劳动争议仲裁制度，负责全市人事仲裁和劳动争议仲裁工作；负责全市普通高校和中等专业学校毕业生就业指导方案制定和组织实施工作；承办市级政府部门、及所属企事业单位人员调配工作；承办市上特殊需要人员的选调工作；负责有关政策性安置工作。 　　9、执行国家职业分类、职业技能标准和相关行业标准的实施意见；建立职业资格证书制度，执行职业技能鉴定政策；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划管理：负责职工就业前的职业技能培训和再职培训；负责各类职业培训实体发布职业技能培训招生和用人单位用工信息广告的审批和管理制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施；制定劳动预备实施办法；指导职业培训机构的师资队伍建设；制定职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。 　　10、贯彻实施国家制定的机关、事业单位的工资福利制度和离退休的政策法规，制定全市的实施意见；负责全市机关、事业单位的工资制度改革和工资福利与离退休干部的管理工作；贯彻执行地区津贴制度、艰苦岗位津贴制度，研究制定全市实施办法；负责全市机关事业单位社会保险基金的管理工作；协调指导二次人才资源开发工作；综合管理全市机关、事业单位工作人员死亡待遇、伤亡定性、因病丧失工作能力的鉴定工作。 　　11、执行劳动和社会保险法规，制定有关行政规范、标准并组织实施和监督检查；制定全市劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则；代表市政府行使劳动和社会保险的监督、检查和监督职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。 　　12、负责执行企业社会保险基金收缴、支付、管理、运营的具体政策，对企业社会保险基金预决算提出审核意见；贯彻执行企业社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准；制定全市企业保险服务体系建设规划并组织实施；对企业社会保险基金管理实施行政监督。 　　13、承担全市劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全市劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事业统计数字、信息资料及发展预测报告；组织劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责全市劳动和社会保险领域标准化工作。 　　14、执行国家和省咸劳动和社会保障部门制定的机关企事业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。 　　15、拟定促进城乡就业的基本政策和措施：制定本市劳动力市场的发展规划，组织建立、健全