市口岸办副科级领导职位竞争上岗实施方案.docxVIP

市口岸办副科级领导职位竞争上岗实施方案市口岸办副科级领导职位竞争上岗实施方案　　为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，提高干部队伍的综合素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，经研究决定，对本办机关空缺科级领导职务实行竞争上岗，具体方案如下：一、指导思想和基本原则　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》为依据，坚持干部“四化”标准，注重德才兼备，坚持公开、公平、择优和群众参与相结合的原则。通过竞争上岗，使那些政治素质好、业务水平高、工作能力强、实绩突出的优秀干部走上中层领导岗位，营造任人唯贤的氛围，激励机关干部爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，努力建设一支政治坚定、业务精通、工作扎实、作风优良、廉洁奉公、团结协作的口岸海防打私干部队伍。二、组织领导　　为确保竞争上岗工作顺利进行，决定成立市口岸海防办机关竞争上岗工作领导小组、组长：黄建涵，副组长：林文崇，下设办公室，挂靠人秘科，具体负责竞争上岗工作的组织实施。三、时间安排XX年9月至XX年10月四、竞争职位1、打私工作科副科长五、参加竞争上岗的对象和资格条件（一）对象范围现任市口岸海防办在册干部（二）资格条件　　1、应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。