大学生就业权益保护1.pptVIP

教学目标 了解大学生就业过程中的法律问题 增强法律意识与自我保护意识，学会规避风险，利用法律武器维护权利。 毕业生招聘会竞争激烈 2013年全国普通高校毕业生达到699万，比2012年增加19万人，是史上最多的一年。 《就业促进法》 第41条　职业中介机构不得有下列行为： （一）提供虚假就业信息； （二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务； （三）伪造、涂改、转让职业中介许可证； （四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金； （五）其他违反法律、法规规定的行为。 第66条　违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 《就业促进法》 第26条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第27条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第30条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 《就业促进法》第35条　县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务： （一）就业政策法规咨询； （二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布； （三）职业指导和职业介绍； （四）对就业困难人员实施就业援助； （五）办理就业登记、失业登记等事务； （六）其他公共就业服务。 公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。 （二）对就业后权益的法律保护 1、劳动合同签订权； 2、引导劳动合同长期化； 3、细化和调整劳动合同必备条款； 4、劳动合同可备条款更加倾向劳动者； 5、无效劳动合同将更为宽泛； 6、劳动合同履行原则更为具体； 7、劳动合同变更强调双方协商一致； 8、劳动合同解除和终止法定化； 9、经济补偿金支付条件调整； 10、劳动合同的附随义务完整明确； 11、劳动报酬权益强化； 12、休息休假权益标准更为明确； 13、社会保险权益刚性化； 14、劳务派遣用工情形下责任明确； 15、违法情形下用人单位的赔偿力度加大。 第52条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 4、对大学生就业过程中权益维护的有关建议 （1）加强对大学生就业职业道德的指导，树立就业诚信的正面观点； （2）加强对大学生维权意识的培养，树立合法维权的观念 （3）加强对大学生劳动保障关键法律条文的学习，树立正确规避风险的观念 对大学生就业维权总的指导意见 （1）端正求职心态 （2）掌握政策、熟悉法律 （3）全面了解用人单位 （4）慎重签订就业协议 （5）敢于据“法”力争 （6）借鉴专家意见 （7）合理利用维权途径 对大学生权益维护的建议 正确运用就业歧视的禁止条款； 灵活运用劳动关系建立中的诚信条款，尽量避免掉入用人单位陷阱； 理性选择劳动关系解除过程中的“跳槽”条款； 加强证据意识，多留心眼； 慎重签订合同（包括劳动合同、服务期协议、竞业限制条款）； 合理选择维权途径，低成本争取自身合法权益。 3、举证责任 第6条： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第39条第二款 ： 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 4、特定争议可以部分先行裁决 第43条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。” 第44条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行