概率论论文答辩数学模型.pptVIP

概 Title: 个人计件工资核算标准研究 率 论 期 末 答 辩 概 率 论 期 末 答 辩 论 论 文 文 Title: xxxxxxxxxxx 数据描述 模型建立 结论或发现 问题提出和分析 * 问题提出和分析 过去工资核算标准 分析与思考 数据描述 模型建立 结论发现 问题分析 分析与思考 问题描述： 工厂旧的工资核算标准为 。其中y为应付工人月工资，x为工人月加工工件数。此工资发放标准表明工厂对新老员工一视同仁：1000为基本月工资，假定加工数量均值μ0为4000，所以正常情况下，新老员工的工资均在2500元左右。这比较符合重庆的实际情况。 问题分析 旧的工资核算标准模型简单，且带有一定的激励性质，但同时也有一定的缺陷： 1. 线性的核算标准不能有效激发新员工的积极性； 2. 相同的工资核算标准不能达到适当照顾老员工的目的。 考虑到上述两个问题，新的工资核算标准y(x)和生产件数x的关系应该是满足如下条件： 1．工资y是生产件数x的单增函数。 2．对于相同生产件数x，老员工的工资y1应该比新员工的工资y2高，即y1y2。 3．工资的增幅随生产件数的增加而增加，即 y0. 解决方法 Main Point 数据描述 模型建立 结论发现 文献综述 y 数据描述 模型建立 结论发现 问题分析 数据描述 先处理第一个问题，那就是把两个层次的总体（本例中即新员工的月加工工件数和老员工的月加工工件数）的分布是否可视为正态分布。根据提供的数据，通过excel绘制出了左图的曲线 数据描述 模型建立 结论发现 问题分析 两个总体的假设检验法 为了探讨新老员工有无本质差异，不妨设老员工的月加工工件数 X1~N（μ1，σ12），新员工的月加工工件数X2~N（μ2，σ22），且X1与X2相互独立。现在我们先假设新老员工平均工资不存在显著差异，由旧的工资核算标准可知，原假设即新老员工的月加工工件的平均水平不存在明显差异，即H0：σ12=σ22，H1：σ12 σ22。 数据描述 模型建立 结论发现 问题分析 Firm-based 模型建立于求解 我们对于σ12和σ22的真实情况不了解，但是我们通过之前的数据可以认为σ12≠σ22，且可以用S12和S22来代替σ12和σ22，即σ12=S12，σ22= S22。 因为H0成立时， - ~N（0， + ）,其中n= ,m= 。从而U= ~N（0，1）。 令P{ - c| H0成立}= ，得 = P{ - c| H0成立}= P{ U 在显著水平 的条件下，经计算得，原假设成立。 * 数据描述 模型建立 结论发现 问题分析 模型建立 三种方案： 1.个人工资可以用正态分布曲线函数的倒数的积分获得。 2.个人工资可以是生产件数的指数型式的函数。 3.个人工资可以是生产件数的三次多项式函数。 数据描述 模型建立 结论发现 问题分析 提出假设条件，明确概念，引进参数 * 数据描述 模型建立 结论发现 问题分析 分析以上模型的可行性 第一个模型，从生产件数正态分布函数得到应该给的工资，所以所给的工资是比较符合实际情况的。但是模型的求解过于困难，求积分更加困难，所以我们放弃了第一种模型。 第二种模型的优点是对于新老员工的激励都比较大，但是由于工资按指数形式增长，会给工厂照成极大地经济负担，不利于工厂的长远发展。 第三种模型，一方面对新老员工的激励都比较大，另外一方面对公司也不会造成很大的经济负担。所以最后把第三种方案作为最优方案。 * 数据描述 模型建立 结论发现 问题分析 模型构建 * 数据描述 模型建立 结论发现 问题分析 模型求解 现在的任务就是求出一个合适的a。 我们主要基于以下两点： 1.重庆市的工资水平 2.公司的盈利水平 通过查阅资料知道：在采取了新的方法后，老员工的月工资期望值应该比原来的多100元左右比较合适。新员工的月工资期望值应该比原来的多50元左右比较合适。 即： 、 由于 比较复杂，所以我们采取软件模拟的方法求出a值 * 数据描述 模型建立 结论发现 问题分析 结论或发现 * 数据描述 模型建立 结论发现 问题分析 谢 谢