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思想政治工作要有强硬的手段　　银行在拓展思想政治工作手段方面，想了很多办法。但哪些手段比较强硬，符合当前政工工作的需要呢？农业发展银行思想政治工作的手段，至少应该包括思想教育、化解矛盾、监督约束等三个大的方面，只要这些手段运用得当，就能起到金融发展的基础性保障作用。　　所谓思想教育，就是要运用多种手段，在干部职工中广泛深入地开展形式多样的爱国主义教育、政策教育、法规和制度教育、纪律教育、集团利益教育、道德品质教育、自我发展教育等。要通过教育，增强员工爱国爱行的团队意识，使大家能以良好的精神状态，积极地投身于经济和金融发展的伟大事业之中，为国为行创造更多的财富。　　所谓化解矛盾，就是要在充分了解情况的基础上，及时、公正、妥善地解决工作中矛盾和问题。人与人之间的矛盾，是十分复杂的综合反映症。利益之争是经济生活中最主要的矛盾，在劳动分配制度改革还没有完全到位的情况下，多劳不能多得的情况时有发生，能力强的与能力弱的并没有拉开分配挡次，这在一定程度上将影响员工积极性的发挥，在改革中，要根据员工能力的大小，坚持个人申请与领导协调相结合的原则，定员、定岗、定责，使能力强的，能吃苦的，愿意承担较大风险的员工获得较大的收益，使那些贪图享受的人自动地退出竞争舞台；个性矛盾也是工作中的“常见病”。有的领导把两个火爆性子的员工安排在一个部室里工作，他们往往会因一点小事而互不相让，争吵不休，还有的人心眼小，存在着嫉妒心理，看见别人受到表扬或者得到晋升，自己的心理不平衡，借故制造矛盾，也是屡见不鲜的事；还有一种矛盾是生活矛盾，有的人在社会上出现了问题，就把他们那种敌对情绪带到单位来了，从而在同事之间造成直接的危害或者不良影响。领导要了解各种矛盾产生的根源，摸清楚其来龙去脉，针对不同的“病体”，开出相应的“处方”。只有这样，才能化干戈为玉帛，将各种不利因素转化为有利因素，为金融稳定打下坚实的基础。　　所谓监督约束，就是要在各个层次，建立起思想政治工作梯级监督机制。这种机制，上层宜粗，基层宜细。既不能走形式主义的老路，在务虚方面耗费过多的人力和财力，也不能把思想政治工作束之高阁。而应该把思想政治工作与业务工作一同布置，一同检查，一同考核。在基层银行，至少要考核党纪政纪的执行情况，阶段性的学习任务完成情况，个人应知应会的政策、制度以及操作规范的考核与考试情况、个人的不良纪录、所在部门的综合评价、个人评价等。要将上述内容与本人的当月工资挂钩，并作为晋级、提升、评先以及奖励的参考依据。　　只有这样，才能使那些对个人行为无所谓的人有所警觉，才能真正发挥思想政治工作的基础性保障作用，才能从整体上提升金融管理水平。