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打造一支有执行力的文化团队 　　21世纪是一个团队竞争的时期，是团队领导昌盛的世纪。“十一五”时期是经济社会发展的关键时期，机遇与挑战并存，发展与矛盾同在。在这个时期里，需要团队作战，需要团队有“百分百”的执行力。 团队成功的关键 　　一个团队的成功，首先要具备团队精神。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观，要求我们“以团结互助为荣”，这也涵盖了团队精神。团队精神是组织文化的一部分，通过合适的组织形态充分发挥成员的个人才能，进而发挥出集体的潜能。一个团队的成功，其次要有执行力。一个团队的目标在具体运行中，战略先行，执行随后。一个管理者的成功5％在战略，95％在执行。如果没有有效的执行，战略与战术的有机结合，目标就难以实现，更没有团队的成功。执行力，这不仅能显示团队高层管理者的人格力量，而且由此产生巨大的示范和凝聚作用，能够有效地激励和团结下属，共同实现团队目标。“执行力”也是一种“决策力”，有着良好执行力的管理者必须是务实的决策者。真正做到一个称职的团队领导，时刻意守一个理念，以执行为天职。一个团队只能发出一种“声音”！一个决议在商讨时，欢迎存在多种声音，一旦决定，就要百分百执行！那怕决定错误，也需要通过执行来修正！只有执行，行动才能生存！拥有百分百执行力的团队，才能成为一群雄狮！成为一支无坚不催的铁军！ 把团队的利益放在首位 　　在关键时刻，从大局出发，保全团队利益，勇于牺牲个人利益，我们必须做到这一点。 　　个人的成功靠三点：一是组织培养；二是智商加勤奋（自己的努力）；三是社会各界、亲朋厚友家人的理解与支持。个人的一切都是组织和社会给予的，在组织和社会的呵护下，个人才能得以健康成长。否则，离开组织和社会这个大团队，个人的成长与成功，就无从谈起。只有团队正常运转，个体才能良好发展，才有靠山和后盾。所以，要时刻维护团队利益，当关键时刻到来时，为了团队利益毫不犹豫地牺牲个人利益，即使献出自己的生命也在所不惜。自我牺牲精神是中华民族的传统美德。在革命战争年代，众多仁人志士抛头颅，洒热血，换取了革命的胜利，民族的解放。邓小平同志在总结革命传统时，谈到了这种自我牺牲精神，指出革命传统和革命精神对于我们坚定信念、鼓舞斗志、振奋精神具有极其重要的现实意义。 提高团队战斗力 　　组成一个团结合作的团队，并且让每一成员都明白自己的责任和执行的任务，这样才能获得最终的胜利。一个团队的领导者，应有较强的责任感、使命感和执政能力，努力提高团队的凝聚力和战斗力。 　　一个事业成功的领导者之所以成功，不在于手中握有足够的权利，而是在于他自身所具有的人格魅力。作为一个管理者，在一个团队中，是个头。作为头，就应该事事带头，率先垂范，身先士卒，以行动来证明自己，以自身建设带这个团队。自身好像一块磁铁，深深的吸引他人追随，激发人们的热情，驱使人们不停的行动。身上体现出来的这种巨大的、宗教神秘的力量，就是领导者的人格魅力，即非权利影响力。这种影响力，是自然性，非强制性；它不是凭借单纯的外力作用而是一种心悦诚服，自觉自愿接受影响的过程，充分体现出关系和谐，心理相容。 　　大千世界，人海茫茫，相识是缘分，能结成伙计，更是缘分。即是缘分，就要注重这份情感。所以要努力提升自身素质，加强技能培训，相处以诚相待，积极发挥团队精神，提高团队战斗力。 以共同利益为出发点 　　人都有肯定自我价值的定位需求，但如若不献于事业和崇尚的某个目标，就体现不出自我价值。许多人都惯于把付出和回报作为目标，这种带有交易行为财势目标并不能激发起人们的灵魂中崇高的感情。故而，团队的每一个成员都该明白“雨点只有融入团队，才能注入大海”的真谛！把众人拧成一股绳，把手掌的五指握紧成拳头，有力的打出去，曰劲道，共同为目标努力奋斗。 　　今后五年是全面建设小康社会，建设社会主义新农村的战略机遇期，也是我市奋力实现崛起的黄金时期。这就要求我们以科学发展观为统领，增强使命感、责任感，转变观念，转变职能，转变作风，顾大局，识大体，心往一处想，劲往一处使，形成坚强的战斗集体，实现“百分之百”的执行力。 　　保障发展与保护资源和社会主义新农村宏伟蓝图的勾画与建设，离不开国土资源工作。建设??城卫辉是国土人的一致目标、永远追求和永恒理念，我们国土资源部门决心把市委、市政府的战略决策当成我们的战略任务，深入研究和破解经济发展的资源环境约束问题，抢抓机遇谋发展，力克困难保建设，励精图治创一流。我们坚信有新一届四大班子的正确领导，市国土局这支有执行力的文化团队，一定会迈开事业前进的新步伐，实现保护资源更加严格规范，保障发展更加切实有力，维护权