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求职笔试，你准备好了吗？;IBM公司的招聘程序（1）;IBM公司的招聘程序（2）;IBM公司的招聘程序（3）;毕业生的应聘流程;一、各类求职考试大观;1. 三星;2. BenQ;3. 中芯国际;4. 通用电气全球研发中心;5. 爱立信;6. IBM information developer;7. 屈臣氏;8. Intel的试题（1）;8. Intel的试题（2）;9. 外交部的笔试;二、求职考试的类型和内容;二、求职考试的类型和内容（1）;例题一;例题二;例题三;例题四;一架波音747有多重（1）;一架波音747有多重（2）;怪题不怪;东方明珠题解;推理题、逻辑题、智力题;二、求职考试的类型和内容（2）;TOEIC(托业考试)--1;TOEIC(托业考试)--2;二、求职考试的类型和内容（3）;二、求职考试的类型和内容（4）;职业素质测评系统;Ⅲ.职业能力倾向测验 不同职业对人的能力倾向的要求是不同的。本测验把职业能力倾向分为9种。 Ⅳ.职业适应性测验 本测验是在霍兰德的人格－职业匹配理论基础上编制的。霍兰德认为，在现实中存在着与人格类型相对应职业环境。霍兰德提出了6种基本的职业类型。 Ⅴ.职业性格测验 一定的性格适合于从事一定的职业，不同的职业对人有不同的性格要求。本测验把人的职业性格分为上述9种类型。;Ⅵ.16PF人格测验 卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF) 是测量人们16种基本的性格特质，这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。 Ⅶ.气质测验 气质是个人相对稳定的心理动力特征，它使人的日常生活带有一定的色彩，形成一定的风貌。构成气质类型的心理特征有：感受性、耐受性、不随意反应性、反应的敏捷性与灵活性、可塑性与稳定性、内外向性、情绪兴奋性、情绪和行为特征。 这些心理动力特征的不同构成了4种不同的气质类型：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。;职业发展测评系统;三、参加笔试的准备活动;三、参加笔试的准备活动;四、笔试的技巧和答卷方法;四、笔试的技巧和答卷方法;五、几点建议;第二点： 关注实际、重视实践 “授之以??不如授之以渔” 学好“捕鱼”的技术 ;第三点： 先把身体练好。 良好的身体素质 健康向上的精神气质 ;第四点： 诚实最基本 千万不要拿自己的基本人格开玩笑！;第五点：自信很重要 从头再来！ 继续向着梦想前进！;第六点： 良好的心态很重要 保持“处乱也不惊”的良好心态 不要气急败坏 不要嫉妒他人 不要自乱阵脚 不要茫然无措 ;IMB ENGLISH WRITER的笔试