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新时期的工会维权新思路　　随着社会主义巿场经济秩序的确立和发展，金融体制改革的不断深入，员工思想观念发生了显著的变化。人生观、价值观趋向务实和理性，自主意识，竞争意识，法律意识和民主意识明显增强。新时期员工队伍发展变化过程中出现的新情况、新问题，给工会组织实践“三个代表”重要思想，履行工会工作四项职能，切实维护员工合法权益，提出了新的要求和挑战。工会维权必须站稳根子，想尽法子，创新路子。　　1、落实党的“全心全意依靠工人阶级”方针，保障员工主人翁地位不动摇。在改革发展过程中，广大员工的各项政治民主权利基本得到了保障，但是与他们的期望还有较大差距。许多员工认为主人翁地位在会议、文件上提得高，实际不落实，存在“高帽子、低凳子的”的现象，职代会作用出现弱化趋势；企业民主管理还处在探索中；贯彻落实“全心全意依靠工人阶级”的指导方针不彻底，起不到应有效果。因此，工会组织要广泛宣传学习“三个代表”重要思想，用发展的眼光来解决员工队伍发展变化中出现的矛盾和问题。要积极引导员工支持参与改革，共谋农行发展；促进员工知情权、协商权、监督权的落实，维护和实现职工群众的根本利益。　　2、协调员工队伍内部利益分配，维护团结统一，增强凝聚精神。改革带来的员工之间各种利益收入分配不均衡是显而易见的，员工队伍内部群体的分化，并不影响整个员工队伍的先进性和主力军作用的发挥。但是如果差异性过度扩张，就会产生消极影响。流传于员工嘴里的常见怪调有“奔奔前头，拿拿零头”、“改革改革，员工吃苦头，干部尝甜头”等等。工会组织要及时有效地反映员工的愿望和要求，积极协调利益群体间的关系，确保各利益群体在根本利益一致的基础上理性竞争，共谋发展。同时要有针对性地开展政治思想工作，增强员工队伍的亲密感，防止群体之间收入差距过分拉大，在利益关系协调中发挥更大的作用，维护职工队伍的团结和统一。　　3、维护弱势群体、困难员工的生活权益，保障他们的正常生活不受影响。随着改革的深化和经济结构的调整，金融企业将逐步改制上巿，劳动力供大于求和结构性失业的问题会日益突出。伴随着就业矛盾，弱势群体、下岗、困难员工的数量会大大增加，困难程度加重。工会组织面对这些事关员工眼前和长远的切身利益，必须努力推动生活保障机制，重视保护困难群体，帮助困难员工排忧解难，为他们多办实事、好事，维护社会的稳定和长治久安。　　4、花大力气做好劳动关系的协调工作。自从农业银行实行全员劳动合同制以来，总体上劳动关系还是比较稳定，但也存在着某些劳动争议，工作延时、不付加班费、奖金不透明等现象仍然存在。而且，随着国有商业银行改成股份制银行步伐的加快，劳动关系将日趋复杂多变。工会必须加大协调力度，通过促进法制建设，强化维权机制，加强维权活动，切实维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和各项改革事业的顺利发展。要强化协调劳动关系的机制建设，及时处理解决职工与企业之间的劳动争议，防止和减少群体性突发事件的发生，使劳动争议能够得到及时、公正、有效的解决。　　5、加强思想道德和业务技术教育，提高员工的整体素质。在新时期里，面对员工思想的独立性、多变性和差异性，以及要求越来越高的业务技术素质，工会应当在提高职工队伍整体素质的工作中发挥应有作用，高度重视维护员工接受职业培训的权利，创新思想政治工作的机制和方法，大力推进员工队伍的知识化进程，保持和促进工人阶级的先进性。要发挥工会群众组织的特点，利用教育阵地和组织网络，采取多种形式搞好职工培训，组织职工开展合理化建议、业务技术竞赛、青年岗位能手、帼国建功立业等创新活动，引导员工在实践中边学边提高，多学多贡献。　　联系地址：农行宁波市鄞州支行联系电话:0574　邮箱：邮编：315040