机构编制先进事迹材料.docxVIP

机构编制先进事迹材料　　一、贯彻落实“三个文件”精神，强化全县机构编制管理　　（一）加大学习宣传力度，认真贯彻“三个文件”精神　　今年是推进机构编制管理规范化、制度化、科学化的重要一年。年初，党中央、国务院及有关部门相继出台了加强机构编制管理的“三个文件”，充分体现了新形势下党中央、国务院对机构编制工作的高度重视。“三个文件”下发后，县编委及办公室及时组织学习，并提出了贯彻落实的具体意见和措施。同时，采取以会代训、辅导讲座、网上公开等形式，在全县范围内加强了学习和宣传。通过学习宣传，让全县广大干部职工进一步明确了机构编制工作纪律，增强了机构编制管理意识，为推进全县机构编制管理工作的规范化、制度化发挥了积极作用。　　（二）规范机构编制管理，严格控制机构编制增长　　一是规范机构编制审批行为。始终坚持编委议事规则及“三个一”的审批制度，严格按照审批权限、审批程序和规定的限额审批机构编制，全力维护机构编制工作的权威性和严肃性。全县机构编制管理达到了规范化、制度化的要求。　　二是从严控制机构设置。为解决新形势下各部门工作任务增加与机构设置从紧的矛盾，我办充分利用现有机构、人员等资源，通过内部整合、调剂的办法，整合机构，明确职责，配备专人，为各项工作任务的完成提供了体制上的支持。今年除了省政府要求增设的机构外，没有新增行政机构，也没有新增承担行政职能和从事生产经营性的事业单位。截止年底，全县共有行政机构61个，事业机构292个。　　三是从紧控制编制增长。对编制继续实行“总量控制、动态管理”的管理办法。行政编制、事业编制分类核定、分开使用，严禁混编、混岗。对机构职责任务发生变化的，所需编制采取内部调剂的办法，不突破编制总量限额。九月份，根据市政府办公室《转发市委编办等部门关于做好全市中小学新一轮教职工编制核定工作意见的通知》（宜府办发[XX]46号）精神，我办汇同县教育局对全县中小学教职工编制数进行了新一轮的核定。截止12月，全县共核定行政编制1313名，老干部编制21名，工勤编制98名，自定编制84名；全拨事业编制4512名，差拨199名，自收自支1287名，企业化管理185名。与XX年底相比，行政编制增加7名，工勤编制减少6名，事业编制减少35名。全县编制总数共减少34名。　　（三）全面落实编制实名制管理，推行准许用编制度　　为了认真贯彻中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》（厅字[XX]2号）精神，县编委决定，在全县全面实行编制实名制管理。为此，县编委于六月下发了《关于实行编制实名制管理的通知》（秭机编[XX]14号），对全县机关、事业单位落实编制实名制提出了明确的任务和要求。根据县编委的要求，我们将全县机关、事业单位核定的编制落实到人，实行按编定岗定员。为了强化管理，我们又对在编在岗人员实行“编制证”管理，一人一编一证，编制实名制管理达99.4%。为规范进人审批程序，从七月一日起，在全县机关、事业单位推行准许用编制度，对各单位进人严格执行申报、审核程序，初步建立起以编制为龙头、有关部门相互制约的约束机制。用人单位进人必须先向机构编制部门提交书面报告，县机构编制部门根据该单位编制余缺情况，对其用编事项进行审核、许可。对编制有空缺的单位，下达《准许用编通知书》，组织、人事、财政、劳动和社会保障部门凭《准许用编通知书》办理相关手续；对编制无空缺的单位，不准超编进人。对工勤编制空缺确需工勤人员的县直机关，不再招录工勤人员，采取“以钱养事”的办法，实行有编聘用、合同管理、人事代理、财政补贴。通过实行编制实名制管理，有效控制了超编进人、吃“空饷”等现象，全县除教育系统等少数单位因历史原因超编外，其它单位基本不超编。截止年底，全县机关共空编96名，其中乡镇机关83名。　　（四）严把人员进口关，大力缩减财政供养人员　　坚持编制管总、凡进必考、顺向流动、严格程序的原则，严格控制工作人员从事业单位调往党政群机关、从非财政供养单位调往财政供养单位。截止年底，全县共有在编人员7224名，其中机关1388人，事业单位5836人；全拨5793人，差拨148人，自收自支1098人，企业化管理185人。全县财政供养人员共有5941人，比去年同期减少118人，财政供养系统降至1.53%，实现了财政供养系数连续四年下降的目标。　　二、深化行政管理体制改革，服务全县社会经济建设　　根据县委、县政府及县编委的要求，积极开展管理体制和运行机制的调查研究，调整和完善了部分管理体制和运行机制。经省、市编委批准，县开发区升格为副县级机构，县编委批复了“三定”方案。县纪委、监察部门对县直25个重点单位实行了派驻管理体制，加大了反腐倡廉的力度。县畜牧部门设立畜牧检疫和监督机构，县疾病控制与卫生监督分设，加大了卫生监管的力度。县房管局与住房资