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创建省级劳动关系和谐单位申报材料-　　近年来，我局以党的十六大会议精神和邓小平理论为指导，认真践行“三个代表”重要思想，坚持科学地发展观，以“三抓一创”为工作思路、“三优一强”为奋斗目标，认真贯彻执行《劳动法》等法律法规，结合我局实际，以构建和谐劳动关系为重点，突出主题，注重实效，使企业凝聚力和向心力增强，在全局形成了思想上统一，行动上同步，目标上同向，“人企和一”的良好工作氛围，实现了员工个人价值得到体现，企业效益稳步增长的良性发展态势，较好地完成了各项工作任务，为促进企业两个文明建设，推动地方经济发展，构建和谐社会和建设社会主义新农村做出了积极贡献，受到了上级有关部门的赞誉。连续3次被XX市总工会授予“先进工会组织”，连续5年被XX市委、市政府评为“为农服务群众满意单位”，获XX市“地级文明单位”，省消费者协会“诚信单位”、省电力公司“双文明单位”，国家电网公司“三为服务先进单位”称号和荣誉。XX年被市总工会评为“劳动关系和谐单位”。一、规范用工行为，全面签订劳动合同。　　企业与员工签订劳动合同，是《劳动法》在企业中贯彻执行的具体体现，通过签订《劳动合同》，以文字形式明确了企业和员工之间的关系、双方各自的权利和义务，是建立劳动关系双方利益协调的法律文书。我局严格依法执行劳动合同制，劳动合同的签订及时认真，绝不（聘用）安排未成年人从业。新员工上岗首先签订劳动合同，如今年3月份因工作需要3名临时工，我局先进行岗前安全学习培训，在上岗之前与其签订了《劳动合同》，根据双方意愿对工资、福利、合同期限等内容在不违反《劳动法》的情况下进行了详细的规定，内容全面、合法、程序规范。劳动合同签率约达到了100%，用工备案率100%。每年年初，集体合同的草案都要经过职代会讨论通过。签订之前对有关条款逐条项进行核对，发现问题及时整改，履约率达100%，职工满意率达98%以上。并对合同的执行情况给予了监督，企业按照合同约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同现象，保证了职工的合法权益不受侵害。　　二、建立健全规章制度，切实维护企业和职工合法权益。　　近年来，我局逐步修订完善劳动管理规章制度，建立健全《劳动合同管理标准》、《社会保险管理标准》、《富余职工管理标准》、《女职工劳动保护规定》、《职工子女就业管理标准》、《职工考勤管理标准》、《职工奖惩条例实施细则》、《劳动保护监督三个《条例》实施细则》、《临时用工管理标准》等劳动管理规章制度二十多项，全部经职代会充分酝酿讨论通过，严格贯彻执行，用制度来保证企业和职工的合法权益。　　四、认真执行最低工资规定和社会保险费、失业保险费的缴纳规定。　　1、工资情况。XX年，我局正式在岗职工月平均工资为ＸＸＸ元，在岗人员最低月工资为ＸＸＸ元；聘用工和临时工月平均工资为ＸＸＸ元，最低月工资为ＸＸＸ元，均达到和超过劳动部门规定的最低工资保障线。所有人员工资都能按月发放，不存在拖欠工资情况。同时针对用工形式上的差异，国有企业职工和农电工（聘用制员工）在工资上存在差异，我局改革工资结构和分配方式，实行基本工资、绩效工资，打破身份界限，奖金、福利待遇同工同酬。建立了职工工资增长机制，员工的工资增长和企业效益情况同步，形成了利益共同体，切实增强了员工心系企业，乐于奉献的责任感和自觉性。　　2、社会保险费和失业保险费的缴纳情况。XX年，全局参保人员ＸＸＸ人，其中养老保险费应缴ＸＸＸ万元，实缴ＸＸＸ万元；失业保险费应缴ＸＸ万元，实缴ＸＸ万元，住房公积金应缴ＸＸ万元，实缴ＸＸ万元。对于乡镇供电所聘用电工，我们也实行单位和个人每月提取养老保险费的办法，到退休年龄后一次性给予安置。医疗费每半年从工资中补贴一次，大病住院则按比例给予报销。在职工年老、患病、工伤、失业、生育的情况下可以得到帮助和补偿。　　四、以创建学习型企业为载体，为员工成才搭建平台。　　创一流企业必须要有一流的员工。我局采取请进来、送出去，缺什么，学什么，补什么。局里出台了《员工学习培训管理制度》，即凡参加自学或成人教育的员工，只要取得学历证书，无论是正式工还是聘用制员工，单位一律报销一半学费，学习期间工资、奖金照发。XX年，我局和ＸＸ大学联合办学，共有43人参加，学习《用电管理专业》。几年来我局在职员工中先后有51人取得大专学历，16人取得中专学历。并经常派人参加省公司举办的专业学习培训。自XX年以来，在员工学习培训方面，局里出资38.5万元。去年全省89个县级供电企业同业对标中，我局综合实力位具第五名。企业鼓励职工成长成才，职工心系企业乐于奉献。在这几年的行业技能比赛和市委、市政府举办的知识竞赛、演讲赛中，我局名列前茅，取得了显著成绩。　　五、切实保障落实职工劳动保护，严格执行国家规定的工作时间。我局从XX年以来，每年对全体员工进行一次全面体格检查。严格实行八个小时工作