浅议如何进一步加强司法行政队伍建设.docx

浅议如何进一步加强司法行政队伍建设　　司法行政机关担负着法制宣传、依法治理、人民调解、法律服务、安置帮教等任务，其队伍问题是关系到法律服务行业发展的关键性问题，直接关系到社会稳定和和谐社会主义的建设。本文结合xx县实际，浅议如何进一步加强司法行政队伍建设。一、队伍现状　　1、干警队伍现状。共有干警（包括公务员、以工代公人员、合同制工人及带薪离岗6人）73人，其中，女16人占21.9%，少数民族33人占45.2%，公务员58人占79.5%，45岁以上、45至35岁、35岁以下人员分别为6、23、44人，分别占8.2%、31.5%、60.3%，平均年龄33.63岁；党员干部48人占65.8%，本科、专科、中专、中专以下学历分别为9、28、24、12人，分别占12.3%、38.4%、32.9%、16.4%，法律专业31人占42.5%。　　2、律师及辅助人员队伍现状。在22名律师中，有党员8人占36.4%，均为法学专业律师，女律师5人占22.7%，本科11人占50%，专科11人占50%，35至45岁15人占68.2%，35岁以下7人占31.8%。在辅导人员15人中，法学专业8人占53.3%，女性7人占46.7%，45岁以上、35至45岁、35岁以下人员分别为1、5、9人，分别占6.7%、33.2%、60%；本科、专科、中专、中专以下学历分别为2、5、5、3人，分别占13.3%、33.3%、33.3%、20%。　　3、法律服务工作者队伍现状。在38名法律服务工作者中，女5人占13.2%，党员20人占52.6%，法学专业28人占73.7%；45岁以上、35至45岁、35岁以下工作者分别为8、11、19人，分别占21.1%、28.9%、50%；本科、专科、中专、中专以下学历分别为4、27、7人，分别占10.5%、71.1%、18.4%。二、基本做法　　近年来，XX县认真贯彻“以人为本”的发展观念，从机制建设、学习教育等方面采取有力措施，切实加强司法行政干部队伍建设，班子的凝聚力、战斗力进一步加强，干警的素质进一步提高，队伍的作风进一步改善，法律服务水平进一步增强，为推动全县司法行政各项工作，维护社会稳定，构建社会主义和谐社会发挥了重要作用。　　一是树立队伍建设事关全局观念。树立抓好各项工作首先要抓好队伍建设工作的观念，切实加强对队伍建设工作的领导，狠抓队伍管理，强化素质教育，集中抓好执纪教育。成立了以局长为主任，副局长和综合股长为副主任的人才工作办公室，切实加强对人才工作的领导。实行队伍信息动态管理机制，分年度对干部履历表进行完善，对人员信息实行微机化管理，及时更改变动事项，准确把握队伍现状，及时分析存在问题，研究对策。　　二是加强领导班子建设。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的要求，以提高执政能力为目标，始终把政治理论和业务知识学习放在首位，坚持学用结合，注重解决实际问题，坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论决定。同时，注重培养、推荐、选拔好中层干部，把政治上靠得住，工作上肯干能干，作风上过硬的优秀干部推荐选拔到领导岗位上来，切实增强战斗力。　　三是认真抓好干部职工的政治理论和业务知识学习。制定干部职工政治业务学习计划，明确必学内容，订购业务学习书籍、光盘，要求40岁以下大专文凭以下学历的干部职工必须参加学历教育。按照“强化素质，注重技能，突出能力”的原则，结合工作实际，采取开展业务技能大测试、知识竞赛、“创先争优”活动等方式，提高干部职工学习的积极性和主动性，切实增强干部职工的理论素质和业务能力。　　四是注重制度建设与强化监督措施相结合。坚持依法治警，加强制度建设，用制度来管人管事，出台了《依法治局管理规定》、《司法所管理办法》、《岗位责任制目标管理办法》、《勤政廉政制度》、《责任追究制》等二十余项规章制度，不断推进了干部队伍建设的规范化、制度化。认真推行政务公开，实行了人员、岗位、服务范围“三公开”，首问责任、服务承诺、持证上岗“三项制度”，对外公开举报电话、举报箱，按规定把知情权交给服务对象，交给人民群众，增强透明度，自觉接受各方面监督。　　五是全方位开展队伍教育整顿。把队伍教育整顿工作经常化，以律师、公证员和基层法律服务工作者职业道德教育为重点，开展“集中教育整顿”、律师队伍教育整顿、“规范执法行为，促进执法公正”专项整改、“公证队伍教育规范树形象”等各项教育整顿活动，建立健全了监督约束机制和自律机制，为司法行政工作的有序发展提供了保障。　　六是注重从严治警与从优待警相结合。注重把从严治警的思想贯穿于队伍建设始终，结合“八条禁令”、“五条要求”、“八不规定”的贯彻执行，狠抓机关作风建设，强化责任追究制的落实，对存在的个别违纪违法行为，坚决整治，严肃查处。同时切实做好从优待警工作，落实干警的政治待遇、生活待遇，不