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浅谈企业党建与经营管理融合的途径浅谈企业党建与经营管理融合的途径【内容摘要】　　创新工作载体是基层党建思想政治工作与生产管理工作相融的途径。创新是做好党建思想政治工作的前提，没有创新，党建思想政治工作就会变得被动。当前，员工群众存在有三种心理，即茫然忧虑的心理、失衡不满的心理和积极乐观的心理。创新思想政治工作，首先支部工作必须建立适应生产经营管理的活动载体。党支部工作紧紧围绕单位全年的工作目标和任务，设计一条既贯穿全年，又服务于生产经营管理工作的主线，并以有效的活动载体保证工作的开展。【正文】　　企业基层的党建思想政治工作与生产管理工作是一个相互渗透、互补互利的系统工程，二者有机结合，企业的发展才能彰显活力，基层党务工作者才能展示自己的才华，员工的文化和生产技能等综合素质才能得到整体提高。因此，新时期企业基层党建思想政治工作与生产经营管理工作融为一体，是企业在市场中生存并更好更快和谐发展的必备条件。　　基层党建思想政治工作与生产管理工作相融中存在的问题主要表现在：　　一是经济收入与观念意识的统一。在企业效益提高，员工收入增加，基层政治教育显弱，经济杠杆失衡的前提下，维护和谐与稳定、调动员工积极性、转变员工的思想观念的教育和引导工作已经成为企业党建思想政治工作的重要内容。　　二是政策与工作并进。在员工聘用、人事任用、绩效分配这“三项制度”上，涉及许多具体政策性问题，这就要求我们必须认真抓好政策教育，把政策宣传到位，用政策调动员工的积极性，用政策稳定员工队伍。　　三是科学发展与矛盾的处理。在用科学发展观武装党员、干部和员工，不断提高党员、干部和员工的素质的同时，处理内部矛盾，维护稳定的任务十分繁重。　　四是基层党组织和党务工作者的担子与任务。由于社会存在的腐败现象、不正之风、分配不公等现象，使得企业部分员工缺乏个人理想和抱负，情绪反差极大，在生产经营过程中，单纯“一切向钱看”，职业道德水准逐渐下降。　　五是党政干部的认识问题。片面地认为，思想政治工作是独立于生产经营管理之外的工作，既费力、耗时，又收效不大。在日常工作中，出现党政分家和与生产经营管理工作相脱节的现象。　　六是干部的表率与作用。在工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯于行政命令，员工逆反心理增大。　　七是观念与价值的取向。企业的高速发展，职工的观念、价值呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长且复杂多样，员工思想统一的难度比以往任何时候都大。　　创新工作载体是基层党建思想政治工作与生产管理工作相融的途径。创新是做好党建思想政治工作的前提，没有创新，党建思想政治工作就会变得被动。当前，员工群众存在有三种心理，即茫然忧虑的心理、失衡不满的心理和积极乐观的心理。创新思想政治工作，首先支部工作必须建立适应生产经营管理的活动载体。党支部工作紧紧围绕单位全年的工作目标和任务，设计一条既贯穿全年，又服务于生产经营管理工作的主线，并以有效的活动载体保证工作的开展。其次健全完善党建思想政治工作网络，党政工团组织要充分发挥各自优势，真正把思想政治工作贯穿到班组、岗位和生产工作中。第三要做好阶段工作。如XX基层单位的工作共分九个阶段，而且都各有不同的实际，支部需要在每一分阶段用相应的活动载体来解决阶段性的困难和问题。解决这样的困难和问题，正是基层党建思想政治工作与生产管理相结合的创新之所在。第四要根据员工思想变化制定工作对策，对不同阶段的思想政治工作进行超前分析，量化、细化标准，将“虚”化“实”，将“软”变“硬”，确保思想政治工作在生产管理工作中渗透与保障。　　如何加强企业基层党建思想政治工作，使其成为企业发展的指南针和动力源，不断推动企业又好又快、更好更快发展，关键在于一个“实”字，即思想政治工作要落实到工作的每个环节，落实到班组，落实到岗位，落实到员工，落实到生产管理中。围绕单位生产管理，服务生产、服务员工，创造性的开展活动，使活动达到预期的效果。只有在党建思想政治工作中充分体现生产经营管理工作的要素，在生产管理工作中充分发挥党建思想政治工作的服务保障作用，才能把二者的工作有机地融为一体，才能体现基层单位工作的整体成效。