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浅谈分工会在构建和谐单位中的作用- 　　当前，构建和谐***单位是我们部门的一项重要工作，分工会是党支部领导下的群众组织，势必在其中也要担负起重要的责任。分工会组织由于更具有广泛的群众基础，因此它通过以构建和谐***单位为契机，不断代表和维护好广大职工的利益，促进***单位的不断发展，最终为创建*级文明***单位和构建和谐***单位的实现做出分工会的贡献分工会在这项工作的过程中必须要把实现好、维护好、发展好职工的切身利益放在首位。应该在职工群体中不断营造一个“遵纪守规、诚实守信、公平公正、单位与职工的和谐发展”的良好氛围。作为分工会组织要充分发挥自身的特点，应从以下几个方面来实现构建和谐分工会组织从而为构建和谐***单位做出应有贡献的目标。 一、构建职工的“和谐家园” 　　对职工工作、生活的空间要赋予“家”的内涵，“家”本身就蕴含着温馨、和谐的理念。分工会组织在部门“小家”的构建中要从硬件和软件两个方面重点考虑。硬件上，可以积极争取行政的大力支持，立足于以人为本的思想，最大限度的改变职工的工作、学习、生活环境。另一方面，还应该从职工的思想意识提高上下工夫，形成“小家”建设的一套完善的“管理软件”，从而形成“小家”管理上的长效机制。分工会组织以“小家”为阵地，创建出一个“和谐小家”这是构建和谐***单位的基础。 二、实现人与组织间的和谐 　　要实现人与组织间的和谐就必须处理好以下“三个关系”： 　　第一要处理好分工会组织与本部门党政的关系。摆正分工会组织的位置，发挥分工会组织在本部门各项工作中的积极作用，是分工会的重要职责。分工会的性质是党支部联系职工群众的桥梁和纽带，要主动接受党组织的领导，才能始终保持党支部领导下的分工会工作的正确方向。同时要围绕当前***单位和本部门的中心工作，组织职工开展好提创新性建议、职工岗位练兵和岗位技术竞赛等活动，从而当好本部门各项工作的促进者。逐步建立一种部门内部组织间的协调和互补，实现分工会组织的良性发展。第二处理好分工会委员与职工的关系。分工会是职工之家，分工会委员堪称是家中的“兄长”。带领职工搞好本职工作、维护好“家庭成员”的利益，是“兄长们”义不容辞的责任。要做好这一点就必须要深入职工当中，充分了解职工，倾听他们的呼声，成为他们的“贴心人”。作为分工会的委员，采取“定点联系制度”、职工谈心、慰问家访等形式都应是一种好的方法。第三，通过与职工一道参加健康有益的活动等形式，让分工会委员更好地融入到职工群众当中，并成为他们中的一员，缩短或消除分工会委员与职工的距离感，这样才能更多地贴近职工、发现问题、解决问题。再者，作为分工会委员要学会不失时机地反映职工的意见，代表职工的利益。 三、发挥作用构建好“学习型团队” 　　在分工会里，每一个职工都是团队里最基本的“细胞”。“细胞”质量的好坏直接影响整个团队的“健康”。要保证团队的“健康”就必须向“细胞”不断地补充营养。而组织职工进行技术培训和引导职工自主地学习是职工获取知识的两个重要途径。对于前者，可以采取职工参加专业技术培训班和岗位上“传帮代”等方式让职工参与性的学习。对于后者则通过竞赛和技术比武的形式以及在职工中建立“末位警示”的机制来督促职工自觉地学习。同时大力开展“创建学习型组织、争做知识型人才”活动，鼓励职工立足岗位成才。在创建和谐***单位中分工会要切实加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强对职工的形势政策教育、法制教育和纪律教育，多做理顺情绪、化解矛盾的工作。 四、完善“服务机制”，体现服务职能 　　分工会组织能否为职工服务，树立长期的服务意识，是衡量一个分工会作用发挥的重要标准之一。全国总工会明确提出：竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。大队分工会组织通过大力实施职工受到实惠的“服务工程”、“爱心工程”可以为构建和谐的劳教所建立必要的服务机制。首先，可以实施各种面向职工的服务内容。现在职工发生意外出现临时性经济困难的情况时有发生，对此分工会组织发动职工建立“爱心救助基金会”，解决职工的临时性经济困难，为职工排忧解难。另外，对职工要做到“三探”即：职工生病住院要探望，职工的喜事和丧事要探望，特困职工家庭节日要探望，这样可以更好地拉近分工会组织、分工会委员与职工的距离，更好地体现分工会组织对职工的关心。其次，要充分利用上级工会组织的力量（争取经费）来扩大服务职工的范围。 　　总之，分工会??织就是要面向职工服好务，关心、了解和解决职工的实际困难和问题，为创建和谐的基层分工会组织、构建和谐***单位做出应有的贡献，为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。 XX年6月8日