浅谈当前机关干部素质能力的提升.docxVIP

浅谈当前机关干部素质能力的提升浅谈当前机关干部素质能力的提升　　实现机关干部素质能力的跃升，更好地适应新形势、新任务的要求，是当前机关自身建设最迫切、最重要的任务。那么，机关干部应该在哪些素质能力上上层次呢？我认为当前主要是以下四个方面。　　一、要提升宏观把握的素质能力。为什么有的机关干部认识问题浅，浮在事物的表面，不能一针见血，抓不住本质和关键；有的眼界窄，总是在局部、个别的问题上打转转；有的视角偏，非此即彼，容易从一个极端跳到另一个极端；还有的提建议、写材料容易出现就事论事的现象，思想不鲜明，缺乏挖“一镐出水”的功夫。这些主要是一些同志思考问题没有站在全局上，或是站立点不高造成的。机关干部为政府领导当参谋、提建议、写材料，不能只把眼光盯在自己的业务上、局限在本单位的领地内，而要从全局上审视、从整体上观察；不仅要想到本部门、本单位的实际情况，还要想到上级作指示、提要求的意图，把自己的想法放到上一级甚至更高一级去比对定位；既要掌握分管的业务工作，还要掌握全局的情况。要把具体情况拿到全局上来分析，看它在全局上处于一个什么地位，占多重的分量，使提出的意见和建议与全局工作相协调、相一致。同时，还要想到与党委、政府把握问题的方向、原则是否吻合，与党委、政府领导关注的重点、思考的着力点是否一致，会不会想非所想、急非所急。这就要求机关干部必须努力提高自己的理论素养，开阔视野，拓宽思路，自觉加强战略意识、系统意识、整体意识的自我培养和训练；养成想大事、谋全局，往高处、远处和深处观察分析问题的良好习惯，使自己的思维始终跟着党委、政府领导的思路走，跟着重点工作、中心工作转。　　二、要提升创新工作的素质能力。调查中发现，少数机关干部工作中创新意识不强，思想观念落后，跟不上形势的发展。主要表现为三种心态：一是守旧心态。有的受传统思维定势的影响，对创新的东西总有一种抵触情绪，好像一提改革创新，就会否定优良传统，就是对现有工作的否定，往往是这也看不惯，那也不顺眼。二是担忧心态。认为改革创新是“高压线”，改什么、怎么改，上级没有加以明确，改起来有风险，担心涉及到敏感问题，吃不透，拿不准，怕违反了政策规定，担不起责任。三是消极心态。认为机关工作已经“成龙配套”，没什么可改的，改也改不出道道来，难有大的突破，对改革创新信心不足，缺乏激情。应当看到，新形势下的机关工作，遇到了许多前所未有的新问题、新挑战，需要我们以新的姿态面对它，用新的眼光审视它，从新的视角研究它，靠新的思路解决它，迫切要求提高机关干部的创新工作能力。机关干部一定要有强烈的求新欲望，克服遇事守旧、缺乏勇气、怕担责任、随波逐流等思维习惯和心态，树立“想创新、愿创新，本职工作要出新，样样工作能出新”的思想；要充分利用信息资源，通过对工作本身的广知、真知和深知，为工作创新积累可靠的依据，增强工作的预见性、有效性；要善于挖掘需求市场，弄清上级强调什么，领导关注什么，发展趋势是什么，群众需要什么，经常看一看工作思维点对不对，看一看工作内容新不新，看一看工作走向有没有指导性；要敢于抢占工作的制高点，做到超前想，抢先干，出手快，不做“重复品”，不打“马后炮”，不总是追着别人后面忙碌；要主动向自己的极限挑战，分析研究问题要有深度，写材料要出精品，抓工作要见成果；要从一句话、一个材料、一项工作做起，敢于超越别人、超越自我、超越经验。说话要想到有没有比这更新的话，写材料要想到有没有比这更新更好的路子，筹划工作要想到有没有比这更新更好的方案，落实工作要想到有没有比这更新更好的举措，以创新为动力，激活头脑中的创意灵感，推动全局工作出新。　　三、要提升理性思维的素质能力。在机关常常见到—些现象：听同样—个情况，而捕捉到的东西不—样；讲同样—个问题，而认识的深刻性不—样；写同样一个材料，而出来的质量不一样。有的同志对现实中的情况和问题掌握不少，就是说不清楚、写不出来、认识上不去。这其中原因主要是理性与非理性的差异。理性的眼光能做到“小荷才露尖尖角，早有蜻蜒立枝头”，—叶落而知天下秋，—滴水而知海洋，从事物的萌芽见到发展的基本态势，把—般情况和现实问题思想化、深刻化，必然超出—般；而非理性眼光往往停留在从情况到情况、从问题到问题的表面化和浅层化上，很难跳出—般。作为机关干部，平时注意抓情况、抓问题是对的，但光有情况和问题是远远不够的，只有善于对现实情况和问题进行理性思考，才能透过现象抓住本质和规律。机关干部要善于动脑、善于联想、善于感悟、善于结合，能够独立思考，注重集思广益，从理性的高度分析研究现实问题，找出带规律性的东西，把每一次学习、每写一个材料的过程变成增强理性思维能力的过程。　　四、要提升独挡一面的素质能力。机关工作往往—个萝卜一个坑。很多时候忙起来，不光连轴转，而且常常多头并进。机关干部胜任不了自己担负的职责，完