浅谈新形势下卫生单位工会组织如何发挥好工会的各项职能.docx

浅谈新形势下卫生单位工会组织如何发挥好工会的各项职能 　　浅谈新形势下卫生单位工会组织如何发挥好工会的各项职能 　　当前，我国正处在全面建设小社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。工会作为我们党联系职工群众的桥梁和纽带的群众组织，是职工合法权益的表达者和维护者，团结和动员包括广大职工在内的全国各族人民为实现新世纪新阶段我国发展的宏伟目标而共同奋斗，是中国共产党的神圣使命，也是各级工会组织的重要任务。工会组织要胜利完成这一任务，必须发扬光荣传统，不断开拓创新，坚定不移地走适应时代要求、符合中国国情、体现工会工作规律的中国特色社会主义工会发展道路。卫生单位工会如何最大限度地把职工群众团结到工会组织中来，最大限度地把职工群众的合法权益实现好、维护好、发展好，最大限度地把职工群众全面建设小康社会的巨大热情和创造活力激发出来，为卫生事业的改革、发展、稳定不断作出新的贡献，是新形势下卫生单位工会组织面临的主要任务。 　　一、自觉接受党的领导，积极主动地争取单位党组织重视、行政支持，建立党政支持机制。各级工会组织要自觉接受党的领导，主动争取行政的支持，建立健全向党组织汇报工作和向行政通报工作的制度，充分发挥上传下达作用，始终围绕单位整体工作的大局，结合本单位的特点和实际确定工作目标和工作重点。因为，加强和改善党对工会工作的领导，是做好工会工作的根本保证。我们在具体的实践中，必须始终注意遵循这一原则，多请示，勤汇报，与单位党组织密切保持联系，与行政干部随时注意沟通。只有工会组织在单位的位置摆正了，关系理顺了，工作也顺利了，工会干部的工作热情也会随之高涨，工会的工作才能搞得有声有色。 　　二、加强工会基层建设，把职工群众组织到工会中来，进一步发挥工会在民主参与、民主管理和民主监督中的重要作用。要切实加强和完善基层工会的各项制度建设，特别是职代会制度，为工会开展各项工作打好组织基础，着力加强职工思想政治工作，统一思想、凝聚力量，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥其主力军作用。工会在管理单位事务中的民主参与、民主监督，是以职工代表大会为主要形式的民主管理制度，在其中的各个环节中，各级工会负有协调、组织、参与监督的重要职责。这是保障广大职工政治地位和民主权利的一项民主政治制度。当前，正值卫生体制改革进入深化发展阶段，体制上的革新与职工社会生活中的各种利益关系难免出现磨擦，越是涉及单位改革、发展和职工切身利益的重大问题，越是要通过职工代表大会，充分听取广大职工群众的意见，组织职工群众参与单位体制改革和民主管理，真正做到群策群力，集思广益。如单位每一件重大措施的出台、实施前，都必须先由工会组织安排广泛征求单位各部门职工群众的意见，由各部门职工代表汇集群众意见，经职代会讨论，形成综合意见，交单位党政部门制定政策时参考，对职工群众提出的合理化建议，相关责任部门必须予以解决或答复。在群众的意见与单位的政策或制度有冲突时，及时发现，及时调查研究，做出判断并予以妥善解决。有时某些群众在不大了解单位总体情况的前提下，提出的意见与单位的制度相悖，则采用适当的方式予以耐心地解释，以消除其疑虑。这就需要工会干部不断提高自身素质，注重理论学习与单位工作实际的联系，关心了解职工群众在工作和生活中的实际困难，引导和组织广大职工群众提高执行党的路线、方针、政策和执行单位各项决策的自觉性。这样才能更好的发挥工会上通下达的桥梁纽带作用，在维护单位大局的前提下，更好地代表和维护职工的切身利益。 　　三、加大工会组织在职工教育培训学习上参与管理的力度，全面提高职工素质。单位要在激烈的行业竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与单位发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合单位把职工素质培训纳入单位发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织职工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合单位发展实际，更加科学和规范。党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。工会组织要站在单位长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，这是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。 　　四、求真务实，搞好调查研究，全面了解职工思想状况，全面提升工会工作质量。工会要用“受职工之托，办职工之事，解职工之难，暖职工之心”这四句话来规范工作，