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煤矿宣传部部长五五普法先进工作者事迹材料　　*矿井田面积120平方公里，工业储量12亿吨，可采储量6亿吨。为满足不同用户对煤质的不同要求，对三种煤层实行分采、分运、分储、配洗。矿井原煤全部入洗，主要产品为九级、十级肥精煤，主要供应国内宝钢、鞍钢、首钢、包钢、武钢等30余家国内大型钢铁集团，同时产品原销日本、韩国、巴西等国际市场。职工队伍来自全国各地，思维方式、生活、工作学习习惯不尽相同，加之矿区有近千名农民轮换工，“五五”普法的压力很大，在这样情况下，如何搞好**矿“五五”普法工作，成为了矿领导关注的问题。在矿党政领导的关心支持下，作为矿党委宣传部部长、矿“五五”普法领导组成员、普法办公室主任，****同志为矿“五五”普法工作的实施做出一定贡献。他在总结其它企业普法工作经验的同时提出了“两坚持”原则，把坚持普法与治理、坚持建章与守法相结合的原则当作重点，在全矿逐步形成了自觉遵章守纪的好氛围、养成了严格依法办事的好习惯，从而有力地保障和促进矿井得到持续健康的发展，不断取得三个文明建设的丰硕成果。矿井先后获得“全国文明煤矿”、“省管国有企业文明单位标兵”等称号。身体力行，构建“五五”普法工作体系作为“五五”普法工作领导组办公室主任，在“五五”普之初，就按照公司的要求，健全组织，努力完善**矿高效的依法治企工作运行体制和机制。在公司“五五”普法依法治企领导小组的直接领导下，**矿成立了矿长、党委书记任组长的“五五”普法依法治企领导小组，同时下设了依法治企办公室，负责处理日常具体的事务性工作，明确了党政工团各部门在“五五”普法工作中的任务，形成了党政工团齐抓共管、分工合作的领导体制和工作网络。矿“五五”普法领导小组还进一步的明确：各二级单位（部门）的“一把手”，是本单位（部门）抓依法治企工作的“第一责任人”，要切实做到尽职尽责。　　根据公司的统一部署和要求，**矿结合矿井生产经营和各项管理工作的实际，制定下发了**矿“五五”普法工作要点，并把“五五”普法依法治企工作与责任法人制检查、千分制岗位考核相结合，通过定期召开的支部书记例会进行调研和综合分析。全矿已形成职责明确、企务畅通、富有成效的依法治企工作运行机制。注重实效，培育全员的法律意识**矿通过培训努力强化全员法制观念和知法、懂法、守法的整体水平。层层召开了“普法”学习教育动员会，认真抓好思想发动，并利用有线广播、闭路电视、局域网、宣传橱窗、《**信息》和二级单位的黑板报、宣传栏等宣传阵地进行舆论引导，提高全员的思想认识，增强做好依法治企工作的责任感和自觉性。充分利用党委中心组学习日、党支部学习日、以及干部培训等形式学习日等，认真组织学习上级有关文件、观看法制录像片，为学法带好头。中层以上干部和管理人员是法制教育的重点，**矿及时发放了普法学习书籍和资料，进行系统培训。对新到矿职工，则将法律法规教育内容纳入岗位培训课程，把考核结果作为上岗的必要依据。**矿在“五五”普法期间，提出“三一”学习方案，全员进行《宪法》、《刑法》、《民法》等法律法规的学习，并根据职工工作性质，分重点的学习一项法律，矿领导重点学习《劳动法》，法律顾问室、供应科等部门重点学习《合同法》，财务人员重点学习《会计法》。在他的努力下，**矿通过“五五”普法工作的扎实开展，取得可喜的效果。公民的法律意识和法律素质进一步增强。“五五”普法期间，全矿广大职工通过认真学习基本法律以及自身工作、生活密切相关的法律法规，进一步提高了学法、用法、守法的自觉性和积极性，越来越多的人能够依靠法律解决各类矛盾，形成了遵守宪法和法律、积极行使合法权利、自觉履行法定义务、运用法律武器同违法犯罪行为作斗争的良好习惯，也推动了企业领导的依法治企工作。同时广大职工进一步明确了职工的法律地位，增强了民主意识和监督意识。　　矿有关单位与部门依法办事、依法治矿的能力明显提高。提高了矿、科级干部特别是领导干部的法治理论水平，切实加强依法治矿的制度化、规范化建设，不断提高各级干部依法决策、依法管理、依法办事的自觉性和能力。领导干部坚持带头学法用法，积极参加各类法制讲座、普法考试，并做到依法决策。矿领导及有关部门主动向职代会报告工作和法律法规、矿规矿纪的执行情况，重大决策和重要活动主动征询各方面意见，加强了企业法制机构建设。每年“安全生产月”、宪法宣传日、11月9日、9月25日等时间，由宣传部牵头，组织有关部门举办《劳动法》、《宪法》、消防法、计生条件等内容的宣传。推动了矿区法治工作逐步走上法制化轨道。在他的倡导下，**矿“五五”普法工作中，始终把普法教育与人民群众关注的“热点、难点”问题结合在一起，采取切实有效的措施，积极发挥法律的引导教育作用，维护社会稳定，促进“平安**”的创建。如今的**矿，职工法律意识强、领导法治意识强，已经初步形成“法律法规依法