煤矿管理人员下井体验生活心得体会.docx

煤矿管理人员下井体验生活心得体会煤矿管理人员体验生活下井体会之一　　经过集团公司领导下井前的精心部署，我们一行人开始了这次下井体验生活，走在井下的巷道中，最直接的感受是井下的变化。从随处可感受到的浓浓的安全文化氛围，到耳边萦绕的悠扬欢快的乐曲，还有整齐的物料摆放、电缆悬挂，醒目的安全牌版，加上迎头及工作面上紧张有序的工作程序，处处都体现了集团公司领导“团结、紧张、严肃、活泼”的安全生产文化管理和亲情化的人文管理。　　其实变化最大的还是员工素质的变化。自XX年3月份组建新的集团公司.领导班子以来，集团公司领导注重企业文化建设，深知“十年企业靠管理，百年企业靠文化”的企业管理精髓，并抓住企业管理的本质是人的问题，用安全文化、廉政文化来感染、熏陶每一个干部职工，在潜移默化中渗透到干部职工的思想中，逐步达到了整个集团公司上上下下思想行动高度统一，并在各项工作中群策群力、齐抓共管，形成了一个个特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的团队。在我们行进的路上，一名工友正在捆扎巷道壁上外突的一个钢筋头，我注意到这名工友的小臂上有一处红红的划痕，估计是他在去工作面的途中，不小心被这个突出的钢筋头划了一下，他是怕其他工友经过此处时会受到伤害，马上就停下来对这个钢筋头进行简单的处理。这一个简单的细节仅仅不到一分钟，但体现出了这位工友的细心、责任心和大局观念。其实这块钢筋头对他只是造成了一点轻微的划痕，他完全可以不去理会，但他想到的是，其他工友可能会因此造成更大的伤痕，也可能需要到井上去包扎，这样势必会影响整个区队的工作安排和工作程序，最终会影响整个工区的工作进度。从他身上也体现出了集团公司倡导的“安全管理无小事”的精细化管理理念。实际上这种质的变化在很多方面都体现得非常明显，从年终总结表彰大会井然有序的会场纪律上，莲花山文艺演出方队上，都显现出了××××精神和××××文化的外延，特别是在今年正月初十赛特股金分红上，三天时间去领取红利的职工达2000多人，虽然人多时间紧，但所有领取红利的员工都自觉整齐的排队，没有出现往年的拥挤现象。在场的中国银行领导和员工都是自XX年至今四次分红的参与者，他们在交谈中对我们××××员工素质的变化之大而感到惊奇。　　四个小时的井下体验可谓是边走边看，走马观花，但对此过程中耳闻目睹的各方面的变化感受颇深；谆谆教导的安全文化标语，引人惊醒的三违亮相台，温暖的澡塘和职工公寓，充满亲情的洗衣机房和食堂，温馨的生日贺卡，舒适的大班车……正是集团公司倾注的这些文化管理和亲情管理，才使得我们××××员工的人变了，思想变了，观念变了，文化素质也变了！