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爱岗敬业心得体会六 学习心得 作者：牛冬霞 　　为期一个月的以“爱岗敬业、推动企业转型、实行精确化管理、进一步提高执行力”为主题的大讨论学习活动即将结束，这是一次由全体员工参加的全员爱岗敬业精神的学习与反思。回顾这一个月来的学习历程，感触颇深。 　　通过阅读《没有任何借口》和《主动执行》两本书，看到了作为快速发展的企业的员工应具备怎样的职业素质和行为准则。没有任何借口，就是不再纵容个人的拖延、推托、回避责任等不良工作态度和习惯，而要以主动承担与负责的态度去对待工作；主动执行，是要以高效、完美地完成工作为己任，积极、主动地去完成各项工作任务，在工作中提高个人的执行能力。员工职业素质差别的根源还是思想态度的差别，这两本书给出了丰富的对比案例，可以很明显地看到这一点。因此，端正工作态度，寻找差距，是改进自我的第一步。通过这段时间的自查，发现自己在日常工作中确实存在着不良的工作习惯，如工作中时有拖延现象，工作的积极主动性不高等等。通过本次的学习，决心努力改正，争取将书中倡导的行为准则逐步落实到工作中去。 　　《亲历联想大裁员》给我们展现了公司和员工都不愿接受的事实和场面，尤其是作者在文章结尾总结说“企业不是家”这句话，更让人有颇多感慨。大约还是在十几年前吧，各大国有企业的企业文化还是以企业是职工之家的理念为主导。家，是职工的归属和依靠；家，是充满温暖和关爱的地方。然而，随着时代的进步和企业的发展，企业已承担不起如此众多员工的家的责任。在当今社会，企业面临着复杂、严峻的市场竞争形势。企业只有创造效益才有可能生存，这是优胜劣汰的自然规律。虽然企业不再是家让人觉得很伤感，若有所失，但这是企业转型的必然趋势。员工在企业的劳动所得，也不能再看作是父母给予儿女的应有付出，而应该怀着一种感恩的心态对待。有人会说，企业与员工之间只剩下利益联系的时候，是否还需要爱岗敬业的精神呢？其实，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为企业为社会做出奉献。而个人也是在自己的工作岗位上，在企业提供的环境中，不断提升个人的技术和职业素质。因此，爱岗敬业虽然是很平凡的精神，但却是人人应该具备的。 　　在《青海电信》特刊上刊出的关于日本员工的职业素质的文章，也给我们很多的启示。日本不论从国土面积、人口、资源等方面看，都只是一个小国而已，但它却拥有众多的享誉世界的知名企业与品牌。这其中的奥秘何在，恐怕是与日本员工的高度服从、敬业的职业素质分不开的。曾有人说，如果将日本员工和中国的员工做比较，规定每天要将一张桌子擦十遍，日本员工无论怎样都会不折不扣地做到，而中国的员工刚开始还能做到，过一段时间就会减少为八遍，继而五遍，三遍……这就是差距。我们不能不说服从是一种美德。但是服从并不是不民主，应该是在企业做了决定之后，不论任何人有任何的其他想法，都应该以大局为重，所有的人都朝一个方向努力，才有可能将种种想法变为现实。从文章中我们还可以体会到日本员工爱岗的美德。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。一个不爱岗的人很难做到敬业，一个不敬业的人，很难说是真正的爱岗。所以，每个从业的员工要真正做到敬业，首先，必须从爱岗做起。就是说，不论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。谁都希望自己的企业兴旺发达，但企业的兴衰很大程度上决定于企业员工的职业素质的高低。只有员工优秀，才可能有持续发展的企业，才可能实现企业与员工的双赢局面。 　　但是，在现实生活中，要真正做到敬业，却不是一件容易的事，社会上普遍认为电信行业条件好、工作轻松、收入高，员工敬业也是理所应当。其实，目前电信行业瞬息万变，面对严峻的竞争形势，企业要保持旺盛的生命力是非常不容易的。因此企业员工压力大、甚至有时候发发牢骚，外人都会觉得很难理解。这种情况下，做到敬业就不易。另外，有些人特别是青年人心情比较浮躁，对自我缺乏正确的评价，这山望着那山高，随时想跳槽，连爱岗都谈不上，何谈敬业。在这种情况下，把敬业作为公民基本道德规范，就显得格外重要。 　　如何对待???苦，如何对待收入？不同道德觉悟的人回答是不同的。在我们的周围，不少人是工作在环境艰苦、劳动繁重、收入不高的岗位上的，正是由于他们崇高的敬业精神，才赢得了社会广大人民的尊敬。那种带着纯粹个人功利目的敬业的人，也可能成功一时，但一旦遇到外在竞争压力或其它原因，那种“敬业”精神就会迅速消失。一名员工只有在自已工作岗位上兢兢业业，精益求精，才能在激烈竞争中