竞聘农村合作银行行长的报告_1.docxVIP

竞聘农村合作银行行长的报告各位领导、各位同事：　　大家好！感谢合行领导为我们创造了这次公平竞争的机会和锻炼自我的机会！为了响应合行人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我拟聘**农村合作银行**镇支行的行长职务。我现年34岁，中共党员，本科文化程度。我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过储蓄员、记帐员,出纳员,信贷员、分社负责人,信贷股统计员等职务，积累了较为丰富的实践经验。二是在改革面前我有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的左右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，在组织上对我的培养和领导及同事们的支持帮助下，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是对事业的忠心和诚心，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股石油工人的“钻劲”。我始终认为在现实中只要选对了方向，就要勇往直前，即便是吃了亏，也要继续，最终总会有收获。尤其在困难面前，要勇敢，只要我们不退缩，面对现实，办法总比困难多，只要找准突破口，任何困难都会迎刃而解。在长期工作中，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，干到哪里就学到哪里，向领导们学习，向专家们学习，向同志们学习，向优秀看齐，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。同时我认为发展才是硬道理，按部就班，没有发展，只有创新才有跨跃式的发展，我感到我自己的思想比较活跃，在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，（现在推行的A、B轮岗制度早在1998年我就在原郭家堡信用社向社领导提出建议并实施过，得了较好的效果）在管理和改革方面我具有自己独到的特点。我这次竞聘甘肃敦煌合作银行七里镇支行行长还有以下理由:　　（一）、我初涉信合之路应该说是从原敦煌市农村信用合作联社七里镇农村信用社开始，那是1995年，我毕业前实习期间，该社给我留下了深刻的影响，那些老同志们帮助我学习业务的热情和真诚到如今都历历在目，他们娴熟的业务技能让我感非常的羡慕，从那时起，我立志要向他们学习，并同他们携手一道把七里镇信用社建设的更好，回学校时我借了本点钞纸，利用学习闲暇时间不断的练习点钞和学习业务知识，毕业后我步入了信合的大门，在这里我再次感谢那些曾经帮助过我的同志们！是你们启蒙了我的信合之路。　　（二）、我在七里镇信用社实习期间，是该社业务发展非常昌盛的时期，各项业务发展都在全市的前列，但是后来在XX年的信贷检查中发现，该社的信贷资产状况不是很好，不良贷款余额大，占比高，下属该社连续多年被上级行业监管部门（银监局）认定为高风险社、资不抵债社，这样的结果让人非常心寒，为什么会出现这样的情况？我通过划段对该社的信贷资产按帐龄分析，该社贷款形成不良的主要年段在1997年到XX年之间，从客观上分析一是由于这个年段是全国性的市场经济刚刚起步阶段，是粗放型经济发展阶段。部分乡镇企业和私营企业盲目投产，致使大额的信贷资金投向出现偏差，企业关停后致使大量的信贷资金形成不良。二是由于乡镇村组干部在清收农户“三提五统款“时为了赶时间，抢政绩，村组干部自己贷款为农户垫交了各种提留款项，但是由于政府从XX年后统一取缔”三提五统“款项，致使部分村组干部为农户垫交的费用无法收回，加之乡镇村组干部的法律意识淡漠，认为是别人用的款，又不是自己用的，于是完全依赖于乡镇部门解决问题，但是由于政府部门取缔”三提五统“款项收取政策后，部分有历欠的农户更是以各种理由抵赖不交，致使形成僵局。于是村组贷款大量形成不良。三是由于七里镇位于敦煌市工业区，部分个体户经营的高风险行业高如矿山，石棉，等高风险，高利润行业，表面看来经营前景非常好，一旦出现风险则无法收拾，加之，信用社管贷人员对部分行业监管的知识水平低，识别风险的能力差，没有把好信贷投放关，导致盲目投放贷款，加之发放后又没有把好贷后检查关，经营者出现风险后管贷人员不能及时发现并紧急做出应急处置，致使贷款形成风险后无法收回。四是七里镇位于城乡交接的地域，部分农户的信用观念特别差，借款人只想贷款，没有还款的意愿，加之，这个群体的人流动性强，贷款发放后有的到城市里做生意，有的外出异地打工，贷后管理几乎成为空话，致使贷款不能按期收回。加之其它因素导致形成的不良贷款，使七里镇支行的不良贷款占比长期居高不下，清收不良贷款举步为艰。目前，不良贷款成为七里镇支行发展的桎梏，但是，我认为清收不良贷款就象病人看病一样，要找准结症，只要找准了原因，就开始千方百计的解决难题，最终总会解决问题。我从事信贷管理工作已有十年的时间，在基层有一定的实际管理经验，加上在联社信贷部门又有三