职业技术学校教职工奖惩制度.docx

职业技术学校教职工奖惩制度第一章总则　　第一条：为了更好地调动全校教职工的积极性，形成一支战斗力强的教职工队伍，我校调整了考核方法，并在学校三届三次教代会通过了新的校考核条例。现结合我校实际情况，特制定本条例。　　第二条：本条例适用于学校正式聘用的教职员工及外聘、返聘班主任。第二章奖励　　第三条：奖励分为物质奖励和精神奖励，以精神奖励为主。精神奖励包括：记功、通令嘉奖、或授予“金牌班主任”、“首席教师”、“服务明星”等称号。物质奖励包括发放一定金额的奖金，其中获综合奖的教职员工还可享受为期一年的校特殊津贴。　　第四条：奖励分为规范奖、单项奖和综合奖。教职工的硬考核部分得分70分及以上者可享受规范奖，且其得分多少与奖金数直接挂钩，并有资格申报软考核中的单项奖。每次硬考核部分得分90分及以上者有资格申报软考核中的综合奖。综合奖为我校教职工在学校某系列工作中整体表现优异者所获得的最高奖励。　　第五条：教职工可同时申报不同类别的奖项。（如同时申报班主任系列的某单项奖和教学类综合奖）。奖项设置、奖金额度和获奖名单必须由分管校长提出、并经校长办公会议同意。第三章奖励申报与批准　　第六条：教职员工凡符合申报要求的，由本人填写《软考核申报表》，根据要求将有关材料进行展示并在一定范围内交流。分部考核小组对其工作进行评议确定符合要求的，提交考核块及校考核领导小组进行审议，学校确定拟推荐获奖名单并公示，经公示无异议后进行奖励。　　第七条：规范奖在每学期的期中、期末时进行。单项奖每学期评定一次，综合奖每年评定一次。特殊情况由校长办公会议决定。第四章表扬　　第八条：学校教职员工中的好人好事应得到弘扬。各部门各岗位管理者对下级在工作中革新创意、助人为乐、低耗高效、化险为夷，无私奉献等贡献，其直接领导应及时发现并给予表扬。第五章罚则　　第九条：教职员工如果有违犯国家法规，破坏学校制度，对学校名誉或经济造成重大损失等过失，学校按过失情节轻重及后果性质分别给予过失惩罚。其直接领导或部门领导应及时发现并填写《过失单》，在交相关部门或学校领导核定后给予处罚。　　第十条：行政处分种类有：发放过失单、通报批评、警告、严重警告、记过、停职反省、解除合同七类。学校视所犯错误的性质和认识情况相应进行经济惩罚包括赔款、扣发奖金等。　　第十一条：对犯错误的人员，按岗位管理权限由有关部门对其所犯错误事实认真地进行核实，根据错误性质和造成的后果程度及本人对错误的认识态度，拿出初步处理意见报校长室。经校长办公会议讨论后实施处分。　　第十二条：有下列情况之一者，学校直接取消其奖励资格：　　1、教职员工违犯国家法规或严重破坏学校规章制度，对学校或师生造成较大名誉或经济损失；　　2、违反学校纪律，经常迟到、早退或有离岗现象；　　3、不服从学校工作调配，无理取闹，消极怠工，妨碍学校正常工作者；　　4、弄虚作假，搬弄是非，影响团结，甚至骂人、打人，造成不良后果者；　　5、对学生施行体罚或变相体罚，严重违背师德者；6、以权谋私，行贿受贿，损公肥私者；　　7、干扰履行义务献血及计划生育或其他在校内外有损于社会公德，对学校荣誉造成损害者；　　8、凡接到学生、家长或其他部门投诉，经查证情况属实且造成一定不良后果者。第六章立功补过　　第十三条：学校允许犯有过失的教职员工通过立功弥补因过失给学校或师生造成的损失，并视立功情况，撤消过失惩罚。　　第十四条：凡犯有过失错误的教职员工立功补过必须向直接上级申报并逐级报批，最后由校长办公会议做出决定并答复申报者个人。