职工教育管理办法（试行）.docxVIP

职工教育管理办法（试行）第一章总则　　第一条：为进一步加强职工队伍建设，逐步实现职工教育工作制度化、规范化、科学化，努力提高全员的政治、业务素质，促进农村信用合作事业的发展。根据上级有关文件精神，并结合全市实际情况，特制定本办法。　　第二条：职工教育工作，坚持“统一安排，专业对口，岗位需要，自学为主”的原则，实行多种教育形式并存。“德才兼备、工作勤奋、可塑性强”的职工优先。　　第三条：职工教育的方式主要包括：岗位技能培训、学历教育等。　　第四条：联社人事教育科为职工教育的管理部门，负有组织、协调单位教育工作的责任。　　第五条：教育的主体为联社所有在册的劳动合同制职工。第二章职工岗位培训　　第六条：职工岗位培训，是指在职职工按岗位需要，在一定政治、文化基础上进行的，以提高政治思想水平、工作能力和操作技能为目标的定向培训。　　第七条：职工岗位培训，按照岗位规范要求取得上岗资格的培训和根据本岗位工作发展需要，进行的各种适应性培训。主要包括：（一）上岗资格的培训⑴技能测试达不到五级以上的；⑵新入社的职工在一年见习期内的；⑶机构并入，翻牌社的人员；⑷业务理论考试不合格的。（二）职工岗位轮训⑴在岗职工的岗位培训；⑵在岗职工的技能培训；⑶在岗职工的专项业务培训；⑷其它必须参加的业务培训。　　第八条：职工岗位培训，坚持“从实际出发，注重实效，学用结合，按需施教”的原则，注重职工能力的培养，学以致用。　　第九条：职工岗位培训，每年初由人事教育科与各有关职能部门共同编制计划，联社办公会研究通过后实施。第三章学历教育　　第十条：学历教育是指职工通过自学的方法，获得国家承认的学历教育的过程。　　第十一条：职工学历教育，应坚持“业余为主，自学为主，工作为重，统筹兼顾”的原则，并实行“个人申请，单位推荐，联社审批”的管理办法，提倡、鼓励职工走自学成才道路。　　第十二条：职工参加学历函授学习，所学专业必须与本行业对口，否则，所在单位不保证安排学习时间，人事科不予审批。　　第十三条：职工参加与本行业专业对口的脱产学习，须由本人书面申请，所在单位同意，联社分管主任批准。　　第十四条：经组织同意参加学历教育、证书班学习的职工，所需的面授时间由所在单位妥善安排，不作为休假，公休日、节假日学习视同休假，不得补休或享受加班工资待遇。　　第十五条：参加全脱产学历教育一年以上者，不评聘、续聘职称，不享受原在单位的奖金、误餐补助。　　第十六条：凡未列入国家计划、未参加国家教委举办的入学考试（自学考试除外），参加未经国家教委批准的办学单位举办的各种形式的学习，所获学历不予认可。　　第十七条：新入社职工两年内，原则上不安排参加任何形式的学历教育（自学考试除外）。第四章培训费用管理　　第十八条：培训费用坚持“从严控制，费用自理，毕业奖励”的管理办法。　　⑴联社组织的各种岗位技能培训班，参学人员的住宿费、往返车费由所在单位报支；伙食适当收费；教师讲课费用及其它有关费用由联社承担。　　⑵经批准外出脱产学习的职工，其报名费、入学考试费自理，每学期的往返一次的车船费、学杂费凭发票，由联社报支。　　⑶经批准参加自学考试的职工，其报名费、书籍费、辅导费及考试费，参加考试的往返车船费、住宿费等全部由本人自理。　　⑷经组织批准参加本系统组织的学历函授学习的职工，其报名费、入学考试费、书籍费以及录取后面授时的伙食费、住宿费、往返车船费等由本人自理。⑸其它形式的学习所需费用亦同。第五章奖惩办法　　第十九条：岗位技能培训时间达十五天的训练班，结束时按办班人数15%的比例评选优秀学员，并给予一定的精神和物质奖励。　　第二十条：经批准参加各种形式的学习，考试合格并取得毕业证书的（除岗位技能培训）给予一次性奖励，其标准为：中专1000元，大专2000元，本科以上的3000元，电脑中级400元。　　第二十一条：经批准参加脱产学习的职工，每学年凭校方《奖学金证明书》给予奖励：一等奖学金，享受原所在单位奖金标准的60%；二等奖学金，享受原所在单位奖金标准的50%；三等奖学金，享受原所在单位奖金标准的40%；没有被校方评定等级的不享受原在单位奖金。第六章教育经费管理　　第二十二条：职工教育经费，实行“足额提取，按季上划，专款专用，统筹管理”的办法，即：各社（部）每月按职工工资总额的2.5%标准足额提取，按季上划联社办公室集中设户管理。　　第二十三条：教育经费的使用，由联社人事教育科负责审批，其使用范围是：主要用于各种培训班的班务费、讲课费、优秀学员的奖励费及各种学历、学习的奖励补贴费用。　　第二十四条：教育经费实行“收支两条线”管理，并由联社办公室监督使用。第七章附则　　第二十五条：自本办法公布之日起，原来制定的有关规定与本办法有抵触的，依本办法执行。　　第二十六条：过去已参加各种形式学习的人员，须重新填表报人事科