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股票期权计划的实施方案 1．获得股票认股权计划试点 　　（1）公司聘请专家对职工认股权计划进行调查论证； 　　（2）公司董事会审议股票认股权计划的可行性、股票认股权计划管理办法和认股权证分配方案的有关文件； 　　（3）律师事务所出具法律意见书。涉及国有资产的，应当由公司主管部门出具意见； 　　（4）上报地方和国家有关主管部门进行职工持股计划试点工作，在获准试点后，提请召开股东大会予以审议相关事宜并刊登董事会预案有关说明文件予以明示性公告； 　　（5）待公司股东大会审议通过后，向中国证券监督管理委员会正式申请职工持股计划并申请定向增发清华同方股份有限公司股票。 　　（6）待批准后，刊登职工持股计划公告书，修改公司章程。 2．认股权实施方案 第一，基本思路 　　（1）股票认股权计划是薪酬管理的组成部分： 　　薪酬管理包括：工资福利、岗位工资、奖金、股票认股权。 　　（2）认股权计划纳入到统一的绩效考核体系： 　　l制定规范的就业职责、岗位职责、员工的定岗定责。 　　l岗位等级、岗位工资、奖金和认股权与经营业绩紧密相连。 　　l绩效考核包括与经营业绩挂钩的定量考核、与工作职责挂钩的定性考核。 第二，股票认股权的股票来源 　　公司股票认股权计划的基本思路是“股票认股权+定向增发”的方式来使职工获得公司社会公众股股票。 　　根据公司年度经营计划和业绩完成情况，公司制定年度认股权计划，分年度向员工定向发行认股权，并根据公司发展规范，每年或每间隔两年实施一次股票认股权计划的方式达到充分激励员工的目的。 第三，股票认股权计划方案的要点 　　（1）股票认股权计划的管理机构及其职责权限 　　股票认股权计划的最高管理机构是公司股东大会，执行管理机构是公司董事会。其中公司设立独立董事，独立董事仅对董事、监事的股票认股权授予和管理发表意见。 （2）股票认股权计划的期限间隔 股票认股权计划间隔一年以上。 （3）授予认股权的股票限额 不得超过本公司发行普通股股本总数的5%。 　　公司股本总额计算依据是：已发行的股本总额应扣除因认股权行权而发行的股份以及该股份按比例送股、转赠的股份。 　　即以公司现有总股计算，公司可授予股票的认股权的股票限额。 （4）享有股票认股权的资格及准予条件 　　享有股票认股权的有资格人士包括董事和监事、以及公司及控股公司的全体职工，不包括公司股东单位的员工。 （5）授予股票认股权的期限 　　年度股东大会批准股票认股权计划公告之后起的6个月内，由公司董事会确定行权价格。 （6）行权价格 行权价格应选择下列两者中最高的： l公司股票在股票认股权授予当日的收盘价 　　l公司股票在股票认股权授予当日前10个营业日的平均收盘价。 （7）行权价格调整（认股权数量不调整） 　　当发生送股、转增及发行新股等影响公司股本的行为时，调整已授予未行权的股票认股权行权价格。经调整的行权价不得少于每股净资产价格。 （8）股票认股权计划有效期 股票认股权计划的有效期10年。 （9）行权期及行权窗口期 　　认股权行权期是第一年30%，第二年30%，第三年40%。 公司每年设立两个行权窗口期。 （10）关于技术成果的特别规定 　　技术成果享有人或主要完成人，以技术成果的资本化价值享有等值或一定比例的股票认股权。 　　（11）董事、监事级高级管理人员的限制与保护 　　连聘连任的期限超过二届以上的公司董事、监事和经营管理人员，股东大会将制定相关办法给予补偿。 （12）股票认股权计划的中止 　　为保护股东利益，当销售收入低于10%增长率或净利润低于5%增长率或净资产收益率低于同期国库券利率加成5%时，公司中止实施新的股票认股权计划。 （13）股票认股权计划的调整 　　由于不可抗力导致无法按约定实施本管理办法或完全丧失激励价值，公司董事会重新确定行权价格。 第四，对认股权授予对象的管理 　　（1）参与人员资格及范围是指在公司连续工作满一个完整会计年度的全体员工。 　　（2）享有认股权资格的员工应经过考核，经考核的认股权持有人必须是公司经营骨干、技术骨干或其他业务骨干（公司任职的职工，包括但不限制于公司派往子公司、合营公司、联营公司、办事处、代表处工作，劳动关系在本公司的外派人员又是公司控股公司的主要负责人、主要技术骨干和业务骨干；公司有长期聘用关系的顾问和兼职人员）；公司董事和监事；技术成果享受者。 　　（3）公司向员工发放股票认股权时，应签订《股票认股权证协议》，该协议是持有人享有认股权的重要的法律文件之一，协议应载明：股票认股权证的数量；行权价格和期限；每年度的行权比例；行权加速、终止和取消、公司对持有人管理等权利义务。 　　（4）任何职工个人持有的认股权证比例不得超过授权发行额度的5%。任何持有公司已发行股份5%的个人，原则上