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警示教育心得 　　从中国建设银行上市伊始，总行编辑了《中国建设银行警示教育案例》，目的是让全行员工透视本行活生生的案例，保持清醒的头脑，使防范案件风险的警钟长鸣。身处各种风险云集的风口浪尖上的一线储蓄员工，更应该全方位筑牢安全防范屏障的“堤坝”。通过学习案例有以下几点感触： 　　首先，案例中的违规人员都容易犯的一个毛病就是有章不循，违规操作，给犯罪分子以可乘之机。像吉林长春铁路支行的郭强违规开立企业帐户，而江苏淮安市营业部的郭学智案件的发生再次印证了这个结论，从案件暴露的问题看，虽然各项规章制度和操作规程都有，并且印成了册子上了墙，学习考试也搞了不少，但严格执行还不够，更多的时候学制度，找制度，补制度，是应付上级检查、考核或达标，实际执行又是另一套。我们要重视规章制度的建立和健全，更要狠抓规章制度的落实，要从操作和管理环节上一个制度，一个制度的落实，加强监督、检查和培训，切实保证每一个员工都能做到有规必依，按章办事，合规操作。 　　其次，员工理念、信念动摇，思想道德滑坡。案例中甘肃兰州营业部的王学军毕业于某师范大学的本科生，人生本来一帆风顺，但是随着身份的变化，理想信念动摇，思想道德滑坡，利用职务之便谋取私利，最后铤而走险，把自己送上了法庭，不把心思放建行，却把青春献牢房。还有河北保定分行营业部的李靖贪污案更加警示我们要加强思想教育，搞好员工行为排查和风险点排查，在对员工管理和教育中，要坚持以人为本，通过灌输教育、系统学习、耐心细致的思想政治工作，增强员工抵御不良思想意识的侵袭，树立正确的人生观，打牢拒腐防变的思想基础，要通过对改革政策的学习，提高广大员工对改革的认知度，使广大员工看到建设银行美好的未来，以积极的心态去投身改革，珍惜自己的人生价值和职业发展，奉公守法，安心本职，勤奋工作。同时必须加强对员 　　工行为和风险点的排查，发现员工不良行为和微小违规，都要引起足够的重视，给予严肃批评、教育和处理，防范更大案件和风险的发生。 　　沉重的代价是强烈的警示。发生案件???但会给银行造成资金风险和损失，还会严重损害银行的形象。不但要严惩银行内部涉案人员，还要追究相关的经办岗位、管理岗位和领导岗位人员的职责，还会对一部分员工的家庭造成伤害。总之，我们要在思想和行动上严格要求自己，按规章制度办事，做到有章可循，为建行的美好明天贡献自己的一点力量。文章标题：警示教育心得