谈打好抵制不正之风防范违纪问题的基础：管理还是带兵之本.docxVIP

谈打好抵制不正之风防范违纪问题的基础：管理还是带兵之本 管理还是带兵之本 ——谈打好抵制不正之风防范违纪问题的基础 　　我们交通警察队伍是一支作风顽强、能打能拼的过硬队伍。为了实现正规化建设目标，为了使队伍整体素质能与我们将要面临的任务相匹配，多年来，在局党委的率领下，经历了顽强的奋斗，基本保持了队伍建设与社会对交通管理需求的一致，为天津的经济发展作出了非常重要的贡献。但是，在全局总体水平上升过程中，总是不断出现由少数民警违法违纪形成的干扰和阻力。追根溯源，固然有社会不正之风的影响，个别民警人生观、价值观出现扭曲，导致问题发生的原因，但是在根本上，还是在于一些基层单位管理漏洞多，而且措施多为形式和口头上的，缺乏有针对性的对策，难以形成有效管理监督体系，这样就造成这些单位抵制、防范的战线软弱无力。所以在新的形势下，打好管理基础、坚持从严治警、有效地预防各种问题发生，依然是每个基层单位、每位领导干部在带兵、管兵、用兵过程中要解决的重要课题。 我考虑应从四个方面做出努力： 　　一、基层干部带兵要会管，管理理念首先要到位 　　从少数民警违法违纪问题的发展轨迹看，无不有失控漏管的痕迹。这反映出基层干部不仅要带兵“打仗”，抓好兵、带好兵同样是“重头戏”。现在社会经济新旧体制转轨依然进行之中，社会利益格局发生了巨大的变化，多种社会矛盾错综复杂。管理工作面临许多新情况、新问题，有的或许是我们从来就没有预料到的，那么在管理中提倡什么？允许什么？反对什么？限制什么？都需要基层干部在实践中找到合理答案！因此，管理理念是否明确、正确是带兵、管兵的大前提。 　　我们抵制不正之风，抑制违法违纪有三件武器，即：要靠积极正确的教育引导；要靠坚实有效的监督机制的制约；要凭借严厉打击处理的震慑。这些手段都与日常管理有着千丝万缕的联系。每个基层干部都应该正确认识自己所处的位置，增强责任感，学会辨证地处理带兵、用兵与管兵、爱兵的关系，在严格管理、科学管理、经常性管理上多做文章。也就是严要合理、适度，不可放纵和迁就；同时要科学研究队伍的特点和难点，确保制度的实用性和适用性的统一，另外在经常性管理上要投入更多一点精力，不能时紧时松。这样才能把预防融入管理的每个环节之中。 　　二、教育管理不要守陈规，思想疏导角度要创新 　　交通管理与社会经济活动和群众生活息息相关，在市场经济条件下，等价交换、利益驱动等价值观念以及金钱兑人情、权力获实惠等不良社会风气，已经深深渗透到人们社会交往当中。对民警来讲，面对这些观念和风气作到泰然处之很难，既不能脱离实际生活需要而拒绝，又不能全盘接收作为自己的生存指南。客观地说，这些错误社会导向以及大量良莠不同的思想、观念深刻影响了民警，有时民警受到的冲击，往往超过其自身承受能力，很容易把不良社会风气和错误观念，庸俗地理解为现在社会的处世准则，导致个人私欲膨胀，产生非分之念。在这样客观环境下，我们思想教育工作应该打破旧方法、旧习惯的桎梏，更贴近社会、更贴近生活，以新的角度、新的方法来补充、丰富教育的内容。 　　首先，要看到社会主义市场经济对整个社会产生重大影响后，许多新的观念成为民警奋发向上的有利因素，尤其市场经济所需要的竞争意识，已经在队伍中产生十分积极的效应。因此，基层干部即不要“谈虎色变”，畏惧市场经济潮流的冲击，也不要片面地宣传经济浪潮对民警的负面影响，应该在因势利导上多做文章，让民警正视冲击，自觉抵制那些消极的、不正确的东西，吸收升华那些有利的、催人向上的东西，激励民警顺潮流而动，进一步把精力和才华投入到工作之中去。 　　其次，要充分利用现有思想阵地，既讲大道理、硬道理，也要讲中华民族几千年的传统文化、传统道德，讲立身做人的基本道理。市场经济是一个开放的体系，空间很大，歧路纷杂，可以供人们选择发展的机会很多，如果人的素质和修养不高，很容易误入歧途。现在很多民警有在现实中实现自我价值的愿望，但是在准备走那条途径上，受不正之风的误导，思想上有些混乱，有些迷惑。所以在教育中，让民警继承和发扬中华民族传统思想文化、伦理道德，在实现自我中立身明志，才能选准个人的发展方向，成为有利于国家、有利于社会的栋梁之才。 　　其三，要提倡思想引导的多元化。随着社会经济的发展，民警精神文化方面的需要也逐渐提高，如果疏于引导，就会有人在求索中染上糟粕。现在一些基层单位里半停顿状态的小图书室、小娱乐室等，已经不能满足民警的精神需求，应当下力量调整功能，适合民警的需要和品位。各单位应当尽量拓展民警文化娱乐空间，组织他们参与有积极意义的社会文化活动，有目的地培养他们的诗、书、棋、画等诸多方面的修养和鉴赏兴趣，丰富精神生活，陶冶情操。用健康多彩的文化生活占领民警八小时以外的思想阵地，抵制腐朽文化的影响。 三、管兵要管得有数，护兵要护得有度 　　积极贯彻预防为主的方针，是抑