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转变作风提高效能查摆问题阶段工作总结 查摆问题剖析原因 转变作风提高效能 ——广西百色农业学校查摆问题阶段工作总结 一、通过多种形式查摆问题、剖析原因 　　我校根据农业厅效能办的部署，为了找准各科室、部门及个人存在的突出问题，我校采取了以下形式开展查摆。 1、召开座谈会 　　XX年3月20、21日分别召开了离退休职工代表、在职教职工代表、学生代表等三个层次的座谈，认真听取师生员工提出的意见和建议。 2、开展批评与自我批评 　　各科室、教研室召开查摆问题专题会议，会上，采取个人找、群众提的办法，开展批评和自我批评，会议主持人认真做好记录，会场气氛活跃，人人争相发言，达到团结——批评——团结的目的。 3、设立了意见箱，发放征求意见和建议表 　　为了广泛征求意见，我们在学校办公室门前、图书馆门前各设立了一个意见箱。根据要求，编写了征求意见建议表内容，向全校师生发放了共230份征求意见建议表。 4、设立作风效能建设工作投诉举报电话 　　为便于全校师生员工及社会各方面人士对学校开展转变干部职工作风加强效能建设方面存在的问题进行投诉举报，经学校作风效能建设领导小组同意，设立作风效能建设工作投诉举报电话、电子信箱，并向全校公布和在校园网上发布。 　　（1）投诉举报电话号码：0776-2824199（含传真） 　　（2）投诉举报电子信箱：bnxnbXX163.com 　　（3）投诉受理地点：广西百色市右江区城乡路100号，广西百色农业学校综合办公楼2楼校作风效能办，邮编：533000 　　（4）投诉受理部门：广西百色农业学校作风效能办公室 　　学校作风效能建设领导小组非常重视查摆问题这一环节，领导小组组长、校长劳泰伟同志亲自检查各科室查摆问题工作开展情况，率先垂范。校作风效能办对征求到的意见建议进行归类整理，并于XX年3月23日下午在职工大会上进行通报和反馈，提出下一步的整改措施。 二、研究制定了行政效能监察工作办法 　　为进一步转变职能，提高管理水平，改进工作作风，保证依法办学和政令畅通，促进勤政廉政建设，根据有关规定，学校研究制定了《关于加强效能监察暂行办法》。 　　三、我校干部职工作风和效能建设方面存在的突出问题，原因分析及整改措施 （一）存在突出问题 　　1、服务意识不够强，服务质量不高。具体表现为：未能全面贯彻“一切为了学生、为了学生的一切、为了一切学生”的服务宗旨，而更多的是指责学生素质不高，对学生缺乏足够的热心和耐心；科室、部门之间相互扯皮推逶现象较多。 　　2、管理理念不够先进，管理力量较薄弱。具体表现为：人员素质有待提高，有些中层干部并未担当起应尽的职责；校领导的精力过多地分散在工作细节上，宏观管理上投入精力不足，工作人员“等、靠、要”的思想比较普遍；部分同志政策水平偏低，缺乏参与政策制定的能力和热情；部分同志缺乏独当一面的工作能力，系统性思考问题不够，工作思路不清楚，工作方法过于简单，考虑问题不全面，顾此失彼现象时有发生；工作不到位的情况时有发生，个别同志丢三拉四，有头无尾，大头小尾，工作的系统性不够，重布置、轻落实、工作差错时有发生；工作效率不够高，处事速度慢，时有拖拉现象，处理后回复不及时。 （二）存在问题原因 　　创新意识不强，办事缺乏热情和激情。很多教职员工“大锅饭”意识还很强烈，没有居安思危意识，反正干多干少一个样，还是持“等、靠、要”思想，做事情总是按老一套的方法，没有创新意识和想法，从深层次来讲，还是我们的人事制度改革有待深入开展。 （三）今后的整改措施 1、营造良好的育人环境 　　贯彻“一切为了学生、为了学生的一切、为了一切学生”的服务宗旨，关心学生学习生活，促使他们健康成长成才，管教管导，因材施教，把教书育人贯彻在教学活动中，激发学生努力学习、奋发有为的内在动力。在对学生的日常管理中，建立健全学生管理规章制度，实行全员管理、全员育人、全员服务，加强科室部门之的团结协作，营造良好的“三育人”氛围。 2、不断提高教职工队伍综合素质 　　组织教职工学习党的路线、方针、政策，学习现代职业教育知识和现代农业知识，用先进的理论武装头脑，教育教职工要树立强烈的危机感，居安思危，当好主人翁，立足本职，爱岗敬业，顾全大局，认清形势，解放思想，实事求是，树立创新意识、责任意识，转变工作作风，把“爱我百农，建设百农”化为每位教职工的共同心声和实际行动，同心同德，团结奋斗，开拓进取，为百农的跨越式超常规发展作出应有的贡献。 3、加强干部队伍建设 　　引进竞争机制，按照有关条例，开???中层干部的竞选，选人用人，把德才兼备，能创业、有激情、群众基础好的中青年教师充实到中层干部队伍中来，为学校的长足发展提供人才保障。 4、以人为本，共创和谐校园 　　转变作风，增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，关心教职员工的呼声，努