银行档案管理员个人事迹材料.docxVIP

银行档案管理员个人事迹材料 银行档案管理员工先进事迹材料 　　XX同志从1983年开始从事档案工作至今，在近三十年的档案管理工作中始终把档案事业的发展作为自己执着的人生追求，在工作中坚持实事求是、解放思想、与时俱进、开拓创新，在建行档案这块土地上辛勤耕耘、默默奉献，凭着对档案事业的热爱，她从一个对档案工作不甚了解的外行，逐步成长为一名熟练掌握档案管理知识的专业人员。她热爱本职工作、爱岗敬业，以认真负责的工作态度，严谨求实求真的精神，刻苦钻研业务，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，一丝不苟，在档案管理这一平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 　　一、勤奋学习业务知识，不断提高自身的综合素质 　　XX同志从事档案工作以来，就深深的认识到，只有不断充实自己，积极学习新知识、新业务、新技能，才能做好本职工作。为适应新形势、新任务的要求，她在工作中坚持学习，努力提高档案理论水平。XX年国家档案局实施《归档文件整理规则》，为了尽快适应新的整理方法，一方面她积极参加市档案局组织的档案培训班，认真学习《归档文件整理规则》；另一方面她从实际出发，制定了相应的业务文件和档案制度。她坚持在干中学、学中干，探索出一套比较适合建行的组卷方式，使XX年度归档工作顺利完成。XX年是建行档案工作由地方管理转变为建行系统垂直管理的第一年，也是“OA”办公自动化应用于档案管理的第一年。为了把新的文件归档整理工作做好，她认真学习《中国建设银行档案管理办法》，同时刻苦学习计算机基础知识及办公自动化系统操作知识，在全省建行系统二级分行中率先实现档案管理运用于“OA”立卷归档，使本行电子文档管理与全行“OA”办公自动化进程得以同步发展。 二、健全制度，规范管理 　　从事档案工作以来，她根据建行档案工作情况，结合实际，先后制定下发了针对性、操作性较强的管理制度，制定了《档案保管制度》、《档案保密制度》、《档案查借阅制度》、《主管档案工作领导职责》、《分管档案领导职责》、《专职档案人员职责》、《兼职档案人员职责》。根据建行的业务发展需要，她还制定了《建行曲靖市分行档案分类方案》、《建行曲靖市分行文件材料整理及归档办法》、《建行曲靖市分行不归档文件管理处置办法》。通过以上各项规章制度和办法的建立健全，更好地指导本单位各部室和所辖各支行处开展档案管理工作。同时，还对全辖区档案管理建立了培训制度和机关年度立卷情况通报等制度。以制度求规范、以落实作保障，使档案工作各个细节都尽可能做到有章可循、有据可依、执行严格、落实到位，确保了建行总、分行各项档案规章制度的贯彻执行。 三、做好业务指导，开展升级达标工作 　　自1995年以来，张卫同志定期指导全市建行系统各支行和片区支行档案升级达标工作。1995年建行曲靖中心支行机关顺利晋升B1级标后，重点抓各县支行达标升级工作，不断完善各类档案的规章制度建设，深入到各县支行指导检查巩固档案达标的成果。在检查中发现各行处普遍存在立卷不规范、文件收集不齐全、保管期限划分过长等现象，她及时给予指出、纠正，对支行人员不会做的，手把手的教，耐心细致地讲解，通过检查指导达到了互相学习、取长补短、表扬先进、鞭策后进的目的，极大地提高了各支行档案人员的业务技能。同时制定全市建行系统档案管理三年达标升级规划，1997年底各县（市）支行、办事处的档案全部达到C1级标准，实现全省建行二级分行系统首家档案管理工作“满堂红”。在全市达一级标后，又把工作重点放在抓保标工作上。建行曲靖分行每年都把档案工作纳入年度计划和目标管理责任制，对各行处、部办有明确规定，要求专兼职人员都有明确的岗位目标责任制。为了使档案工作再上新台阶，XX年下半年，她根据曲靖市档案局的要求，实施云南省档案工作“八项工程”，在市分行办公室主任的领导下，积极创造条件达星级标准，她对照《云南省党政机关档案室建设验收标准》，进行查缺补漏工作。首先，抓好家庭档案的建档工作，通过努力共建立家庭档案72份。其次，对永久、长期档案进行数字化管理，根据建行升级情况，把文书档案、印章档案、基建档案、照片档案、会计档案目录录入计算机，规范规章制度，建立机关档案管理网络图、档案室标识图，利用效果汇编、基础数字汇编编写了全宗指南等，为档案达星级标准奠定了基础。建过辛勤的耕耘，XX年11月26日，建行曲靖市分行通过曲靖市档案局的考评验收，荣获档案工作“八项工程”四星级标准。实现了档案工作“八项工程”四个第一：全省金融系统第一；全省建行系统第一；全市金融系统第一；全市建行系统第一。受到了曲靖市政府的表彰。XX年晋升四星级标准后，她又对全市建行所辖机构制定三年星级标准达标计划，目前已有二个支行晋升为五星级、一个支行晋升为四星级、三个支行晋升为三星级标准。 四、规范业务建设，做好档案收集工作 　　1998年，由于机构改革，地、市建行合并，只设一个