劳动关系学阶段测验④精选.docVIP

一、单项选择题 1、我国劳动争议的现状不包括（　）。A.调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数量逐年增多B.集体争议数量及涉及人数明显上升C.仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升D.劳动者申诉比重大，胜诉比率高 【正确答案】：A 2、工会最主要的作用在于（　）。A.使劳资冲突得以制度化，使劳动争议能够以一种成本最低的方式得到解决B.解决了工人的结社自由问题，确定了工会代表维护职工权益的地位C.解决了工会代表如何维护职工合法权益的问题D.解决了国家对工会的保护支持问题 【正确答案】：A 3、（　）以前，劳动关系的发展对资方绝对有利。A.20世纪30年代B.20世纪40年代C.20世纪70年代D.20世纪90年代 【正确答案】：A 4、提高争议预见能力，掌握应诉技巧不包括（　）。A.规章制度措辞要准确，条款要严谨B.处理员工要以事实为根据，预先准备好证据C.依法保护权益，增强仲裁时效意识D.规章制度一旦确立，就要保持不变 【正确答案】：D 5、（　）制度强调劳资双方在协议期内的绝对和平义务，实际从制度上禁止了罢工和争议行为。A.日本B.美国C.德国D.瑞士 【正确答案】：D 6、仲裁程序不包括（　）。A.立案B.裁决C.结案D.调解 【正确答案】：D 7、仲裁员在查明事实、分清是非的基础上，对双方当事人进行说服教育，促使双方自愿达成协议。这属于（　）阶段。A.调解准备B.主持调解C.结束调解D.制作调解书 【正确答案】：B 8、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（　）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15日B.30日C.60日D.90日 【正确答案】：C 9、劳动争议调解的原则不包括（　）。A.强制原则B.民主协商原则C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利D.当事人适用法律一律平等原则 【正确答案】：A 10、劳动争议处理的原则不包括（　）。A.“和稀泥”原则B.着重调解、及时处理原则C.在查清事实的基础上依法处理原则D.当事人在适用法律上一律平等原则 【正确答案】：A 11、为使三方协商机制运行畅通有效，保证政府、工会和雇主组织在平等的基础上充分发挥作用，必须建立一定的规则，遵从一定的程序。下列不属于三方机制的运行规则和程序的是（　）。A.协商的准备 B.召开协商会议 C.缔结协商协议 D.及时反馈 【正确答案】：D 12、下列不属于三方协商的职能的是（　）。A.磋商和咨询职能B.谈判决定职能C.仲裁和协调职能D.控制职能 【正确答案】：D 13、三方协商发端的直接动因是（　）。A.国际劳动立法运动的兴起B.工会力量的壮大C.经济全球化趋势D.生产力的进步 【正确答案】：A 14、三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序，在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议和参加国际劳工会议方面，不需要（　）代表参加。A.政府B.雇主C.工会D.仲裁机构 【正确答案】：D 15、《集体合同规定》具体规定，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（　）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A.7B.10C.15D.30 【正确答案】：B 16、下列选项中不属于有条件的薪酬制度的是（　）。A.团体奖金制度B.获利共享制度C.利润分享制度D.固定薪资制度 【正确答案】：D 17、工会追求资历条款主要有三方面的原因，不包括（　）。A.认为资历较深的工人，通过其长期努力工作，有权获得与其资历相联系的权利，他们不应该担心自己在年老之后被年轻工人所替代B.资历条款为晋升、解雇和其他有关雇佣的决策，提供了一个客观的、不受人为因素影响的基本原则C.资历是自有了劳动分工之后就存在的传统观点D.如果缺乏合理的、强有力的资历规定，工人会发现他们将受制于管理者的高压统治和政策 【正确答案】：C 18、集体协议的订立、变更和终止是具有重要意义的法律行为，一般要求以（　）形式签订。A.书面B.口头C.电子版D.法律 【正确答案】：A 19、集体合同中与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（　）。A.单个劳动者B.工会C.多个劳动者D.雇主团体 【正确答案】：B 20、1981年通过的（　）和同名的建议书，是专门规定集体谈判的国际劳工公约和建议书。A.《促进集体谈判公约》B.《费城宣言》C.《集体协议建议书》D.《组织权利和集体谈判权利公约》 【正确答案】：A 二、 多