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價值進化與重建價值觀 您的價值(信念)知多少? 四、建立新的人生觀－肯定信念ＶＳ生命體驗 ＊何謂新的－突破現況／審察現實／續積養成 ＊重建人生價值－動態／創造／大我 ＊實踐的生活－能力／意志／均衡 五、進化匹配－信念ＶＳ欲求(Double Seven) ＊七信－時間／工作／人際／評價／保障／地位／所得 ＊七欲－成長／責任／肯定／自信／理解／成就／興趣 ＊走向未來必須考慮進化； 　不得忽略七慾與七信之影響 價值進化與重建價值觀 您的價值(信念)知多少? 六、外在行為表現←內在信念或欲求 ＊定位－算算看（我在哪裡） ＊導航－想想看（我往哪去） ＊續航－做做看（如何到達） （能耐） 目標（企劃力） 行動（執行力） 驗證（驅動力） ＞先看整體→單點突破→局部擴大 ＞有意義的生命－生就是變；變就是成熟；成熟 　就不斷的創造 ＞使命VS目的－不僅靠思想去領導;應該用實行 榜樣領導 呼 應 定位需求 角色欲求 我 我 自我群關連 「理想/家庭/學習/工作/社會」 ~ 習 性 態 度 ~ ~ 社 會 智 能 ~ 自制：情緒的控制力(己對己) 安心：責任在他的心態　　 要安心的甘心　　　 甘心：責任在我的心態(教不好我的錯) 要甘心的安心要甘心找目標，安心的執行 要安心於已有的目標,甘心於其中的甘苦 不甘心的安心80%的人 不安心的甘心16%的人 開 放:思維接納別人(己對人) 自信：在自己知道的領域，讓別人能自由表達他的言論。(自我實現，自我接納) 信任：不管在己知或不知的領域下，誠信的接納他人的自由表達。(自我彈性) ~ 社 會 智 能 ~ ~ 社 會 智 能 ~ 在乎別人的評價，並常順從團隊或 壓力要求行事;在乎團隊的認同與歸屬。 人際:人我之間的互動關係 自主 順應 較不在乎別人的評價，會主動拒絕壓力；傾向選擇性交友。 思 維：為了解決問題或理解某些事、物、情境等所引起之復雜心理歷程的心智活動。(經歷、分析、綜合、推論、判斷) 歷 史：以過去的經驗、經歷來思考事情。 　　　守在茧里 　　 　守在怨對 　　　 活在理想 現 實：以目前存在的事實或狀況來思考事情。 　　　存疑思考 　　　 企圖思考 ~ 社 會 智 能 ~ ~ 社 會 智 能 ~ 未 來:以未來的趨勢或走向推斷來思考事情。 　　 策略思維 執 行:實際行動的進行能力。 　　 捷徑:抄近便的路,趨於取巧。(只重視眼前的結果) 　　 踏實:一步一步腳踏實地去實際履行。 目標:想要達成的境界、目的或標準。 　　企圖:目標不夠明確、無步驟或執行的方法。 　　聚焦:目標明確,有步驟、有方法可循。 領 導:讓部屬、團體發揮潛力,來達成組織或 團隊目標的能力。 　　 用法:有方法無原則領導。(曹操) 　　 用度:有為有守、有原則的領導(劉備) Page:1 社會之基能：人際、思維、執行 陽 陰 開 放 自 制 (道義) 陽 陰 信任 甘心 自己為中心(願成焦點) 甘 心 安 心 不安心 不甘心 1.自我 2.人我矛盾 3.人我並存 人我在對等位置(不願變成焦點) 自 制 開 放 開放 自制 情緒的自制力 思維接納別人 動機 ~ 領導學習進化論 ~ 修己三步曲 生 命 格 局 趨動力 己 智慧力 天 時空英雄 (命運必然性) 包容力 地 因果必然——欲求、焦點、成敗、進化 承受存有——環境、目性、循環、積因 原 力 怨 願 ～ 生涯規劃 ～ 1.自我發現期(30才歲以前):想做甚麼，能做甚麼，不斷地找出自我並摸索、尋求適合自己的生活型態 2.自我培養期(30~40歲):必須決定我們終生事業的發展方向. 3.自我實踐期(40~50歲):此為發揮的年代，此時我們不僅要積极地衝刺，以追求事業上的成就，同時還要從社會中尋求獨立，逐漸確立屬於自己的社會生活. 4.自我完成期(50歲以后):除繼續謀求事業的穩定發展外,並將有更多的時間來追求屬於個人的生活. ～ 生涯規劃 ～ 生涯早期的工作者: (17~30歲) 　　?有效率地完成工作，學會如何做事，如何改進 　　?接受部分工作責任 　　?接受部屬的角色並學習與上司、同事相處. 　　?在工作限制中發展積极進取心，以表現全心的投入 　　?尋找一位工作中的良師或支持者 　　?依據自己的才能、價值、興趣及機構限制與機會 　　　重新評估自己的決定是否正確． 　　?準備要長期全心投入或另謀其他性質工作 　　?處理工作所帶來的成功和失敗感 　　?建立與督導或工作典範的良好關系，並準備做好 　　　他人的典範或督導． 　　?發展訂定個人的職場專業成就標準 樂觀的學習