2012：劳动关系第一章节.pptVIP

劳 动 关 系 Labour Relations 引导案例 课程性质 劳动与社会保障专业的学位课程； 涉及内容广泛，应用性强。 课程目标 本课程通过对劳动关系基本知识体系的系统介绍，使学生能够了解、掌握市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、劳动关系的实务及最新动态； 根据所学专业知识和方法，分析劳动关系现状，对劳动关系领域的现实问题进行学理层面的思考和探索。 预修课程：法学、社会学、经济学、管理学  教学内容 教学要求 1．课前预习，课后复习所授内容 2．关注相关新闻和案例 3．作业要求 4.考试方式：闭卷笔试。 参考文献 （美）丹尼尔·奎因·米尔斯，劳工关系，机械工业出版社，2000年 郭庆松，企业劳动关系管理，南开大学出版社，2001年 杨体仁 李丽林，市场经济国家劳动关系——理论·制度·政策，中国劳动社会保障出版社，2000年 当代中国就业与劳动关系，中国劳动社会保障出版社，2009年 第一章 劳动关系导论 第一节 劳动关系的基本概念 第二节 劳动关系的实质：冲突与合作 第三节 劳动关系的外部环境 第一节 劳动关系的基本概念 一、劳动关系的涵义 劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是劳动者在实现劳动过程中与雇主之间产生的经济社会关系。 注意劳动关系中的“劳动”涵义。 劳动关系的称谓（P3） 劳工关系 劳使关系 产业关系 思考：举例说明“有劳动无关系”和“有关系无劳动”？ 二、劳动关系与劳务关系 主体资格不同：劳动关系的主体只能一方是法人或组织（用人单位），另一方是劳动者个人，劳务关系的主体更为广泛。 主体关系不同：劳务关系主体之间主要是经济关系，不存在行政隶属关系，各自独立，相互平等，而劳动关系具有隶属性特点。 法律依据不同：劳务关系主要由相关的民法、经济法律法规调整，劳动关系主要由劳动法律法规调整。 承担义务不同：劳务关系中双方承担义务主要按照约定执行。 支付报酬不同：提供劳务服务者一般只获得劳动报酬。 管理方面不同：劳动关系中的劳动者必须接受用人单位的管理和指挥，服从其安排，遵守其规章制度。 三、劳动关系的表现形式 合作、冲突、力量和权力 （P4） 四、劳动关系的主体（P6） 雇员个体（雇员的含义及其范围） 雇员团体：工会、雇员协会和职业协会 雇主 雇主组织：雇主协会 政府：劳动立法者、劳动权益维护者、公共部门雇主 五、劳动关系的构成（P8） （一）个别劳动关系： 个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人和雇主之间形成的社会经济关系。 （二）集体劳动关系： 由工会代表劳动者与雇主或雇主组织构成的社会经济关系。 （三）个别劳动关系与集体劳动关系的主要区别 1、主体不同 　　个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的关系；集体劳动关系是由劳动者团体（工会）代表劳动者与用人单位发生的关系。 2、内容不同 　　个别劳动关系涉及个体劳动行为的实现和劳动标准保障；集体劳动关系涉及的是劳动者集体的劳动条件。 　　 六、劳动关系的特点 1、平等性 2、从属性(p8) 3、经济利益性 4、社会关系性 七、劳动关系的主要类型 （一）划分依据（力量对比或利益关系性质） （二）主要类型 1、均衡型、不均衡型和政府主导型 2、利益冲突型、利益一体型和利益协调型 利益冲突型：强调劳资利益分化，冲突明显 利益一体型：以企业为中心，强调双方利益一致 利益协调型：以契约精神为依据构建，强调双方平等和协商一致 第二节 劳动关系的实质 劳动关系无论其形式发生如何的变化，它的实质——冲突与合作这两个方面不会发生根本改变。 一、冲突的根源 1、冲突的根本根源（由本质属性引起） 异化的合法化 客观的利益差异 雇佣关系的性质 劳动合同的性质 二、合作的根源 1、被迫 2、获得满足 三、合作与冲突的表现形式 企业与工会的具体目标导致劳资双方的合作与冲突。 1、合作的形式 （2）冲突的其他形式 ?“不服从”行为：工作低效、怠工、缺勤等 ? 辞职 （3） 双方权利义务的协商 ? 不明显的冲突，存在于双方日常交往中 ? 工作付出与回报的关系 ? 四、影响冲突与合作的因素（P22） 1、 文化因素 2、非文化因素 客观的工作环境 管理政策和手