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译言网 | 7大要素打造高效简历 简介 试想一下我们每天会读多少新闻报导。再试想一下从早到晚要看几百份简历的招聘者。一篇让 人迫不及待想要读完全文的报导——或者简历——和一篇让人只想被动地瞟一眼的报道之 间 ，有什么区别 ？在不过3到10秒的时间里 ，我们该如何吸引读者的注意力并且保持他们的高 度关注 ？ 像新闻记者一样思考 试想一下我们每天会读多少新闻报导。再试想一下从早到晚要看几百份简历的招聘者。一篇让 人迫不及待想要读完全文的报导——或者简历——和一篇让人只想被动地瞟一眼的报道之 间 ，有什么区别 ？在不过3到10秒的时间里 ，我们该如何吸引读者的注意力并且保持他们的高 度关注 ？ 近年来 ，报纸产业困难重重 ，但像新闻记者一样思考仍然有助于你的简历写作。这种思维模式 有助于清除找工作过程中的障碍 ，下面就是你为了抓住招聘者的注意力所要做的。 7.清楚精炼的刊头 大部分人看报纸 （或者新闻网站 ）的时候 ，首先注意的就是刊头或者网站标题。刊头和标题的 设计版式都经过深思熟虑。我把这个深思熟虑的内容称为 “友好要素”。刊头用什么颜色哪些 信息才会抓住你的兴趣 ？所有这些在设计中都必须仔细思考。 刊头一般有两种风格 ：一类面向特定的读者群 ；另一类则吸引大众读者。你应该用哪种模板 ？ 你简历上的 “联络方式”就像是你的刊头。在这小小的一英寸空间里 ，你有比你想象多得多的 机会来抓着读者的注意。写上你的名字 ，省略你的住址 （这种信息真的有任何用处吗 ？？）， 写出你的电邮和电话号码 ，强调你是否愿意出差/为工作搬家 ，告诉他们你任何特别的技能 ， 比如双语能力 ，通过了背景调查等等。 另外 ，我总是建议在刊头里写上你不抽烟。 （好吧 ，我总是因此被鄙视 ，但是事实上在招聘上 这一点非常有所谓。我只不过是直白的点破而已。 ）我教你仔细思考你简历刊头的目的 ，是为 了让你能给招聘者留下个好印象——也就是我前面提过的 “友好要素”。 6.抓人眼球的标题 有些我鼓励你做的事情 ，招聘者可能并不情愿我那么直白的告诉你 （比如省略你的住址 ）。但 若说到像写新闻一样组织你的简历标题 ，招聘者会非常乐意我这么鼓励你。 我认为你应该打造一份 “目标声明书”。在你的简历刊头——呃 ，就是联系信息——的紧下 方 ，单独列出一行 ，居中 ，字体加黑 ，明确告诉你的读者 ，你的目的是什么。这个 “标题”会 抓住他们的注意力 ，并且吸引他们继续看下去。 明确写上你求职的职位 ，以及公司的名字和职位编号。这样 ，当人力资源或者相关的工作人员 在第一轮筛选时 ，他们能够更轻松并且准确地把你的简历分类到相应的招聘主管手下。 5.气势强大的开篇 看过了最开始引起你注意的标题 ，接下来的第一段最好内容丰富 ，摄人心魄。如果第一段不能 抓住人心 ，之前的注意力就会减退 ，然后你就会晃去其他文章或者网站了。 对于招聘者也是如此。拜托各位好好想想 ！招聘的人也是人 ！他们值得精炼易读的信息。不然 他们干嘛继续看你的简历 ，当他们的收件箱里还躺着上千份简历等着过 目 ？ 我的观点是 ，你简历的第一段应该明确写出你对于他们组织的价值。这会引起你的读者的建 议。为什么 ？因为其他那些等着过 目的简历一定都会说想要 “充满挑战和回报的事业”这类千 篇一律的话。在这个困难重重的经济时期 ，公司无法承受招错人的代价。招聘者身负重任 ，只 招能一进公司就有创造价值的职员。 不要仅仅告诉他们你想要成功 ，告诉他们你会如何达到你要到成功。 4.摄人心魄的内容 在我的简历模版上 ，接着开篇一段会简短的列举出 （大概4点 ）你职业生涯中的最重要成就。 为什么 ？我希望你表现 自己过去主要成就的方式 ，能促成招聘者联系你的意向。记住 ，简历的 唯一 目标不是找到工作 ，而是创造交流的机会 ，或者一次你所乐意的面谈。 我希望你告诉你的潜在未来老板你会 “改进商业流程 ，提高利润3% ，并同时把内部流程周转 降低16%” ，或者你 “设计了一套文件系统 ，将员工们找文件的时间减少了50% ，使得工作更 加有效”。 除了展示你 自己的能力 ，你同时也引发了招聘经理的问题 ：她怎么做到的 ？这个问题背后暗藏 的真正的问题其实是 ：她能在我这里做到么 ？ 3.实事求是的内容 接下来 ，你的简历要由事实构成 ，包括你过去以及现在的工作经历。简单讲这部分就是一个简 短的列举 ，公司的名字 ，你