求职择业方法与技巧PPT.ppt

第五讲 求职择业的方法与技巧;;一、求职择业的基本礼仪;握手的礼仪;微笑是一朵开在脸上的鲜花，它会令人感觉愉快，可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。;站的礼仪;坐的礼仪;服装仪表礼仪;时间礼仪;电话礼仪;二、参加大型招聘会的方法与技巧 （一般招聘会与此类似）;(一)明确目标，有的放矢 ;(二)仪表、谈吐——能否进入招聘的后续程序;(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心 ;(四)把握时机;㈤收集招聘人员联系方式;㈥见面会上前排就座;㈦别忘了登记;㈧注意文明礼貌;㈨注意安全;三、参加面试的方法与技巧 ;1.面试基本类型或形式;2.面试的目的与内容 ;3.一般面试的三个阶段;4.面试前的准备;5. 缓解面试中的紧张情绪; 提前15分钟到达，这时要带一份报纸、一本书或杂志，等候时翻阅。;包内多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。 放在自己身边，有助于消除紧张心理。 拿出笔，做记录。; 比较实用的心态就是抱着无所谓的态度：“没什么了不起，大不了再找一次，反正比你们好的单位多的是。”; 闭上眼睛深呼吸 想一些愉快、舒适或可笑的事 想自己最成功的事及成功时的心境;沉默 　——冷静，找恰当话题，找活干 发现自己说错话 　——主动承认，归于紧张，纠正 回答问题 　——不急于回答，思考后１２３ 遇到不会回答问题 　——主动承认,转谈擅长的;6.面试后注意事项;⑴写信感谢;⑵不过早打听结果;⑶收拾心情以利再战;四、实习（试用）中的技巧;1.?应届毕业生不招人喜欢;不要应届生的原因 （1）期望不切实际 意味接受了大学教育， 理所应当有一份好工作，对薪酬待遇、个人发展机会、职位、专业对口的要求过高，而会有一些不切实际的期望，超出企业愿意支付的标准。 （2）就业心态浮躁，喜欢相互攀比 成功欲望很强，没有经历社会生活的磨炼，易于受到失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改变自己，不肯为工作降低身价。 （3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽;2.大学生与职业人的根本区别 ;3.如何又快又好地完成大学生到职业人的转变;（1）时时处处事事体现出严明的纪律观念 ——不仅仅是简单的上班下班考勤纪律。 ——最容易被淘汰的是违反企业规章制度的人。;（2）时时处处事事体现出团队合作意识;（3）克服浮躁心态，别轻视眼前的工作;（4）适时适度表现自我 不刻意表现 ——不出风头 关键时刻敢表现 ——敢担当重任 先把简单的、基础的事情做好，以获得组织赋予的表现的机会。 ——台阶式跃升;（5）把老员工当作师傅，自己甘当徒弟;（6）正确对待表扬批评 受到褒奖，要谦虚，归因他人跑不了。;7. 不主动评价领导、同事。;（8）不要盲目地与外界比较薪资 攀比乱心态，心态乱则行为变 初始薪资并不代表今后的薪资水平;【案例】 你为谁工作 一个大学生在贸易公司工作一年，由于不满意自己的工作，他非常生气地对朋友说：“我在公司的工资是最低的，上司总不把我看在眼里，如果再这样下去，总有一天我要给他讲理，然后我就辞职不干了。” 这时他朋友接着说道：“你把你所干的贸易公司的业务都弄清楚了吗？做贸易工作的特点、窍门弄懂了吗？你怎么就这样厉害。”“一年的时间我怎能弄懂。”朋友说：“这就对了，我建议你先静下心来，认认真真地安心工作，把公司贸易的业务、工作技巧、商业文书和公司管理机制体制，组织机构完全弄懂之后，再走你会有很多收获。” 该大学生听了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作，早来晚走，经常自觉加班，研究贸易的业务，研究商业文书的书写，了解了公司的管理与发展。 又过了一年，朋友见面说：“这时候你学会了真本领，可以辞职不干了。”他却说：“现在这段时间，上司对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅上司，公司其他人也开始羡慕我了！” ;祝同学们 都能找到一份适合自己的工作，