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东北林业大学深入学习实践科学发展观活动 教职工调查问卷 一、选择题（没有特别注明的为单项选择题） 1、您的基本情况： ① 工作年限（ ） A. 5年及以下 B. 6-10年 C. 11-20年 D. 20年以上 ② 职称情况（ ） A. 初级 B. 中级 C. 副高级 D. 正高级 ③ 学历学位（ ） A.大专及以下 B.本科 C.硕士 D.博士 E.博士后 ④ 岗位类别（ ） A. 教师 B . 其他专业技术 C. 管理 E. 工勤技能 2、您认为影响和制约我校科学发展的最大障碍是什么（多选并排序）？（ ） A. 发展理念需要更新 B. 体制、机制及管理方面存在问题 C. 发展不协调 D. 发展环境差，缺乏吸引力 E. 引领发展的高水平人才、领军型人才缺乏 F. 科研能力与水平存在差距 G．其他（请说明） 3、为实现特色鲜明的高水平研究型大学的目标，您认为当前最紧迫的工作是（多选并排序）：（ ） A. 争取办学经费，加大办学投入 B. 领导带头创新办学理念，创建良好的学术环境 C. 举全校之力促进科学研究上水平，争取更多科研经费 D. 加大扶持力度，凝练学科方向，整合资源，集中投入，提升国家重点学科的学科实力和竞争力，使特色学科进入国际学术前沿 E. 加强师资队伍建设，培养大师级的学术带头人 F. 推行素质教育，提高人才培养质量 G. 大力发展研究生教育，争办研究生院 H. 提高科技创新能力，提升科研支撑行业科技进步和服务地方经济社会发展的能力 I. 加快基础设施建设，提高仪器设备的现代化程度和资源共享水平 J. 缩小本科招生规模，削减就业率低、发展缓慢的专业 K．深化改革，提高管理干部素质和管理水平 L．其他（请说明）__________ 4、在您职业成长过程中，适当的激励措施对于您个人发展是很有必要的。在以下的几种激励方式中，您更倾向的是（可多选）：（ ） A. 情感激励 B. 合理的薪酬体系 C. 职业生涯设计的目标激励 D. 领导者的赏识和重视 E. 正确的评价体系 F. 其他（请说明） 5、您对您目前的薪酬收入所持的态度是：（ ） A. 十分满意 B. 比较满意 C. 基本满意 D. 不满意 E. 十分不满意 6、您认为现行校内津贴分配制度的优点是（可多选）：（ ） A. 多劳多得，体现效率 B. 有利于激励教职工工作积极性 C. 有利于教学工作的开展 D. 有利于科研水平的提高 D. 有利于人才引进 E. 有利于人才成长 F. 其他（请说明） 7、您认为现行校内津贴分配制度的不足是（多选并排序）：（ ） A. 收入差距过大，不合理 B. 岗位差异不明显 C. 不利于教学任务合理分配 D. 不利于青年教师成长 E. 不利于团队精神的树立 F. 不利于学校收支平衡 G. 重复项目多，不科学 H. 其他（请说明） 8、您认为制定校内津贴分配制度的基本原则是：（ ） A. 效率优先 B. 公平优先 C. 注重效率的基础上，兼顾公平 D. 注重公平的基础上，兼顾效率 9、您认为校内津贴分配制度的管理模式应该是（可多选）：（ ） A. 学校统一制定各个岗位标准，全校“一盘棋” B. “公分制”——按照实际工作量计分确定津贴数额 C. 在各单位岗位津贴的基础上适当考虑团队贡献大小 D.宏观调控，微观自主，管理重心下移，给各教学、科研单位更多自主权 E. 其他（请说明） 10、您对目前身边部分高收入人群持有的态度是：（ ） A. 非常认同，体现优劳优酬 B. 一般认同，多劳不尽优劳 C. 不认同，优酬却无优秀成果 D. 其他（请说明） 11、您认为教授的平均校内津贴收入与讲师的平均校内津贴的倍数关系应为：（ ） A. 5-10倍及以上 B. 3-5倍 C. 3倍 D. 2倍以下 12、您认为业绩突出的教授年均校内津贴收入多少比较合适：（