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（报告）高校毕业生就业形势调查报告高校毕业生就业形势调查报告李现曾大学生就业观有哪些变化　　“大学生求职动机”调查各项按重要性排列如下(前面的数字为排名、后面的百分数为选择此项的人在所有被调查者中所占的比例)：1个人成长与发展99%，2公司的工作氛围是否向上97.5%，3工作能否发挥自己的特长97.1%，3公司中重视知识的氛围97.1%，5公司的发展前景96.1%，5公司的规范化程度96.1%，7薪酬增长的速度94.6%，7同事关系、友爱程度94.6%，9公司经营管理的灵活性94.5%，10工作可能获得的成就感93.4%，11福利93.2%，12晋升的机会92.6%，13工作的安全性92.5%，14工资报酬的高低92.2%，15工作能否与个性相配91.1%，16工作能否帮助自己实现理想90.7%，17工作的挑战性90.1%，18工作是否与爱好相配87.2%，19企业文化是否与个人价值相配86.8%，20公司的地位、声誉86.1%，21工作中自我决策权限的大小85.1%，22工作的保障性、稳定性83.4%，23职业的声望82.5%，24工作环境的舒适76.3%，25工作时间的均衡性74.3%，26公司产品广告的影响73.5%，27工作中能否运用大学中所学72.8%，28工作时间的自由72.3%，29招聘广告的吸引力62.3%，30招聘会的规模和声势53%。　　本次调查表明，在各个高校的毕业生中存在着一些普遍性的东西，表现在如下几个方面：毕业生最看重个人发展　　在所收到的问卷中，“个人的成长与发展”一项有99%的毕业生选择了“很重要”、“比较重要”或“重要”三个答案，是选中率最高的一项。排在它后面的是公司的工作氛围是否向上、工作能否发挥自己的专长等。前几年比较被看中的薪酬、福利等求职动机分别排在第7位和第11位。　　毕业生在择业的价值取向上，倾向于未来的发展。过去的毕业生在择业时要首先考虑户口、工资、福利等，这些择业标准在价值取向上主要指向现在。这种变化更有利于他们去实现自己的人生价值和社会理想。“工作能否帮助自我实现人生理想”一项在“很重要”选中率排序中占第六位。深圳中兴股份有限公司人力资源部主任陈健洲说，中国的大学生在择业观上正在发生一些变化，他们变得冷静、理智。他们仍旧注重社会理想，但已不再把工作理想化。这有利于他们选择工作，实现人生目标，也有利于企业去选择人才，减少用人单位的培养成本。毕业生想借就业改变专业　　在所调查因素的“不重要”答案项的选中率排序中，“工作能否运用自己在大学中所学”一项排在第3位。这说明，毕业生已不愿被大学中所学的专业束缚在某个领域里。对那些不喜欢自己所学的专业，或是冷门专业的大学生来说，毕业是一次重新选择的机会。但是热门专业的学生还是比较看重工作与自己的兴趣、个性和价值观的匹配。所调查的中山大学毕业生集中在一些热门专业，像政法、计算机等，所调查的毕业生中有90.3%选择了“很重要”、“比较重要”和“重要”三项。西安电子科技大学也有76.5%的毕业生选择了这三项。而天津商学院的毕业生选择这三项的比例就比较低。　　据方正人力资源研究院院长张梅介绍，在日本和美国，大学教育一般已作为就业前的素质教育，大学中所学的知识可能会与毕业后所选择的工作相差很多。公司里有一套培训机制，可以保证毕业生到单位后适应新的工作。不过，单位在选择人才时会非常慎重，不会在造原子弹的岗位上安置一个只会文学的大学生。毕业生不看重企业文化　　如果按重要性排序，“企业文化与个人价值观、个性是否匹配”一项排在第19位，按“很重要”排序，排在第16位。在“不重要”的排序中，占第7位。企业文化在所调查的毕业生中并不占特别重要的位置。　　但是在招聘中，企业文化有时会起很重要的作用。联想神州数码有限公司总裁郭为曾经说，员工一般分四类，一类是认同企业文化，并诚恳工作、很有能力的人；一类是不认同企业文化，但很有能力的人；一类是认同企业文化，工作诚恳，但能力有限的人；一类是不认同企业文化，工作也不出色的人。第四类人最不能接受。深圳华为公司的副总裁徐立新说，员工如果不认同公司的企业文化，那么他可能会成长为一个对公司具有杀伤力的人。　　可见，毕业生应该多多了解企业的文化，企业也应该宣传自己的文化，让更多的人，特别是他们未来的员工熟悉、认同这种文化，从而在更高的层次上树立自己的形象。大学生尚缺少挑战性　　统计结果显示，“工作的挑战性”一项占第17位。在清华大学的问卷中，此项排在第10位，中山大学排第20位，兰州大学排第26位，西安电子科技大学、中南大学和天津商学院均排第17位。清华大学的毕业生挑战意识比较强。兰州大学的学生对工作的挑战性看得最低。　　应该说，挑战性是中国学生的弱项。在外国人眼中，中国学生勤恳、聪明，但是挑战性不足。在目前的形势下，国际与国内在社