人力资源管理理论在电大系统师资管理中的应用.pdfVIP

维普资讯 第 3卷 第3期 宁波广播电视大学学报 V0l-3 NO．3 20o5年 9月 JOURNAL OF NINGBO RADIO TV UNIVERSITY SeD． 20o5 人力资源管理理论在电大系统师资管理中的应用 陈 仑 (杭州广播 电视大学．浙江杭 州 310012) 【摘要】本文分析了现今 电大系统师资管理的现状，根据新时期人力资源管理的趋势，结合电大教师的工作特点， 提 出了开放教 育形势 下运 用人力资源管理理论对 电大师资队伍进 行管理的具体措施。 【关键词】人力资源管理；师资管理 【中图分类号】G728 【文献标识码】A 【文章编号】1672—3724 (2005)03—0056—04 A Research on Appliance ofManpowerManagementTheory in TeachingResource Managementin TV Universities Chen Lun (HangzhouRadioTVUniversity，Hangzhou310012，Zhejiang，China) Abstract：Thispaperanalysesthe currentstatusofthemanagementofteachingresourcein TV universitiesand rais— essome methodsofmanaging teaching resource in TV universitiesby applying the theory ofmanpower managementin open education． Key Words：Manpowermanagement；Teachingresourcemanegement 所谓人力资源．就是指一个国家拥 有的可用于生产活 形势下电大教师工作的特殊性 ．使 电大教师资源配置主动 动的潜在劳动生产力 。对高校而言 ，人力资源是构筑高校 符合市场经济体制下的资源配置规律 。 资源 的第一要件 ．是一切资源 中最关键的部分 。广播 电视 1、人力资源管理重在知识型员工的管理 大学作为一所成人高等院校 ．在今天面临着市场经济下的 知识经济时代是一个人才主权时代 ．即人才具有更多 自主招生 、自主管理与双 向选择的社会体制 ，将成为独立 的就业选择权与工作的 自主权 ，而不是被动地适应组织或 的经济实体。因此，在 “以人为本”的现代管理思想指导 工作的要求 。知识型员工是各大组织竞争的 目标 ，人力资 下 ．面对经济全球化 、高等教育国际化的趋势 ，广播 电视 源管理的关键是要重点开发与管理知识性员工 。电大教师 大学人力资源管理体系也面临着巨大的挑战。而学校人力 作为学校 的知识型员工具有如下工作特点 ：一是拥有知识 资源 的主体是教师队伍 ，只有抓好这个主体建设 ，才能提 资本，在学校 中有很强的独立性和 自主性 ；二是具有较高 高学校办学效益和效率，提升学校竞争力。本文将从 电大 的流动意愿 ，由追求终身就业饭碗 ，转 向追求终身就业能 师资管理 的现状人手 ，根据新时期人力资源管理的趋势 ， 力 ：三是更加关注个人的贡献与报酬之间的相关性 ，要求 结合 电大教师的工作特点，探讨在开放教育形势下如何运 学校建立公正 、客观 的绩效考核体系 ：四是注重个人 的 用人力资源管理理论对电大教师队伍进行优化管理 。