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人才统计报表及其指标解释（一） 第一部分 人才资源统计报表概述 一、人才资源统计报表的定义 人才资源统计报表是反映人才队伍状况的统计调查表。 二、全国人才资源统计报表制度 全国人才资源统计报表制度是指由中央组织部、人事部、劳动和社会保障部、农业部和国家统计局等部门制定，在全国实施的人才资源统计报表制度。 目前，中央组织部和人事部制定的人才统计报表制度（基层表）共有3套：《机关党政人才资源统计表（试行）》、《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》和《公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》。 三、人才资源统计报表的几个概念 1基层表和基层单位基层表是指直接提供人才资源统计资料的统计调查实施单位所填写的报表。直观的理解是，人才资源统计的基层表就是含有单位基本信息选项的统计表。基层表由基层单位负责填报。 基层单位，是指直接面对统计对象，并根据原始资料填报成人才资源统计报表（基层表）的机构或组织。基层单位一般没有下属单位，或虽有下属单位，但不需要对下属单位的基层表进行综合，而直接用本单位的名义向上级统计部门报送其下属单位的基层表。基层单位一般为法人单位，或虽非法人但国家统计上视同为法人的单位。 如：某省总工会，需要向省委组织部报送《机关党政人才资源统计表（试行）》（基层表），相对于省委组织部，它就是一个基层单位如果该省总工会有一个下属的事业单位，如职工疗养院，该单位独立填报《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》（基层表）这时，该职工疗养院也是一个基层单位。 2综合表和综合单位综合表，是对统计调查范围内所有基层单位填写的基层表进行综合所成的一种人才资源统计报表。还可以这样理解：综合表是使用《全国人才资源统计信息管理系统》软件，按一定的算法程序，对所辖所有基层表自动进行综合计算所成的人才资源统计表。综合表由综合单位负责生成。 综合单位，是指具有对统计调查范围内的填报单位所填写的基层表进行综合任务，需要生成人才资源统计综合表的机构或组织。综合单位除自身可能直接承担一部分人才资源统计任务外，还其基层单位统计数据。 在前面的例子中，如该省总工会有多个（两个及以上）下属事业单位，这些下属单位均独立填报《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》（基层表），省总工会报送基层表和电子文档。省总工会对这些基层单位的统计表进行综合后，以省总工会的名义向省人事厅报送《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》（综合表）的打印件和电子文档，以及所有这些下属单位的基层表电子文档。此时相对于省人事厅而言，该省总工会就是一个综合单位。 在这个例子里，如果省总工会组联部（人事处）准备通过全员信息库、清点人员名册等方式直接替这些下属单位填报统计表，需要注意：今年必须为每个下属单位独立填写一套基层表！而不能直接统计在综合表上。换句话说，不管这些基层单位的人员是谁去统计的，每个下属单位都必须有“自己的”基层表。基层表填报完成后，省总工会需要对这些基层表进行综合，形成综合表。在向省人事厅报送统计表时，既要报送综合表的打印件和电子文档，又要报送所有下属单位的基层表电子文档。 3套表套表是指具有特定内在联系的一系列统计表的总称。如《机关党政人才资源统计表（试行）》（基层表）就是一套表。 4子表子表是指套表中一具体的统计表。如《机关党政人才资源统计表（试行）》（综合表）中的第007表（机关党政人才交流情况），就是一个子表。 5主栏主栏是统计表所要说明的总体或总体的各个组、各个层次的名称，它通常在表的左面。在人才资源统计表中，主栏一般设置人才总量、人才职级（层次）、人才类别等指标。 主栏的编号（也就是行的编号）用“甲”表示。如第5行表述为“甲5”。 6宾栏宾栏是用来说明主栏的各个指标，它通常在表的上端。在人才资源统计表中，宾栏一般是人才的基本情况指标。 宾栏的编号（也就是列的编号）用“乙”表示。如第8列表述为“乙8”。 第部分 常用统计指标解释 所谓常用的统计指标，指组织人事部门都要用到的统计指标。比如单位的基本信息，人员的学历情况、民族情况、政治面貌等统计指标，其解释应该是一致。 还有些情况，也涉及到组织人事两家，比如职务晋升、公开选拔、竞争上岗的统计，比如单位整建制划转等情况；还有个别统计对象的统计归属问题，即组织人事部门谁来统计的问题，都需要有一个统一规定。 一、单位信息 1单位名称：填写时要求使用与本单位公章相一致的汉字名称。 凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个通常使用的法人单位名称。如：中共××省委党校与该省行政学院合署，同时还加挂该省团校的牌子，在“单位名称”栏应按省委党校的公章填写。 强调填报单位名称与单位公章相一致，主要是为了防止基层单位在填报时，随意简化单位名称。