八十年代以来现代管理理论的新发展及其借鉴.pdfVIP

维普资讯 珥代一理理论研究 【中图分类号]F270．7 文【献标识码]A 【文章编号]1003—7~2(2o00)05—0053—04 一 八十年代以来现代管理理论 ， 的新发展及其借鉴 ， 林 梦 生6 f 【摘 薹]20世纪八十年代以来，奎球经济、政治、文化发9-了深刻的变化．人们的9-产方式、9-活方式、交往方 式和思雏方式也在更新，从而为管理创新提供了强大的动力。新问世的管理学说不胜枚举，其中最能够反映西方管 理学取得新进展的是非理性主义理论、战略管理理论、企业再造理论和第五代管理理论。文章重点对这些理论进行 翟 。 销 ， 羌【t词1墨 兰墨墨堡；新发展；表现；借鉴 f ，。竹 c 体存在。非理性管理模式认为，管理不仅仅是 一 、 八十年代以来现代管理理论新发展述 一 个物质技术过程或制度安排，而且是和社会 评 文化、人的精神密切相关的。在管理手段和方 笔者认为 ，如果对近20年来西方新涌现的 法上．非理性的人本主义管理重视对情感 、宗 管理理论、管理学流派进行归纳总结，其中最能 旨、信念、价值准则、行为标准等 “软”因素的长 够反映西方管理学取得新进展的是非理性主义 期培训，通过培育企业文化来提高企业职工的 理论、战略管理理论、企业再造理论和第五代管 凝聚力 ，从而增强企业的竞争能力。同时，非理 理理论。 性主义在研究人们心理和行为规律的基础上 ， 一【l非理性主义理论的兴起 提出了柔性管理的概念，强调通过非强制的途 非理性主义理论是美 日管理比较的直接产 径在人们心 目中产生一种潜在的说服力 ，最终 物。二战后，日本经济在一片废墟的基础上迅 使人们 自愿地为实现组织 目标而努力工作。 速崛起，创造了日本经济奇迹。八十年代，美国 非理性主义理论的提 出弥补了理性管理理 学者在探究 日本经济迅速发展的奥秘中提出了 论的不足，对发挥人的积极性、开发人的潜能起 非理性主义理论。 到 了革命性 的作用。非理性主义对人性 的假 管理学中所说的理性与非理性主要是针对 设 ，不仅超越了早期管理理论的 “经济人”阶段 ， 以理性主义 (物本主义)为基石的科学管理模式 而且超越了行为学派的 “社会人”阶段，从而推 和以非理性主义(人本主义)为基石的人性管理 进到 “文化人”阶段。非理性主义同时也是对 日 或文化管理模式而言的。在理性主义的科学管 益精密的定