公司员工考勤管理制度方案.doc

公司员工考勤管理制度方案 　　通过一个优秀的人事考勤系统可以提高员工管理效率、为绩效评价提供依据，同时给如何实现科学高效的管理制度提供参考和借鉴。下面爱汇小编整理的公司员工考勤管理制度方案，供你参考。 　　公司员工考勤管理制度方案范文一 　　一章 总则考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉 遵守工作时间和劳动纪律。 　　公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱， 真正的目的是为了提高企业员工工作的 自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发 展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。 　　考勤要考什么?考勤的三要素是： 时间、 地点与责任。 　　员工来上班是来履行责任。 　　考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。 　　有一种观点认为：若依考勤制度 严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。 　　这是错误的观点。 　　主动性和积极 性强的员工， 对时间管理的观念也是非常强的。 　　企业的考勤制度对于他们只是勤 的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。 　　考勤事虽小，态度决定成败!!第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。 　　第二条 职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任; 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况; 　　第二章一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理规定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。 　　二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟 到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处理。 　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。 　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失 的，由责任人自行承担。 　　6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 　　一 次扣除 15 元。 　　三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 　　凡 发生以上假者取消当月全勤奖。 　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每 　　月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 　　(病假 需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工) 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 　　(事假至少提前 3 天以上请，否则不准假!) 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提 前 1 个月申报使用。 　　凡有下列情形之一者，不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过 20 天的 (3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。 　　请假手续送行政部行政管理员处备案。 　　2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管 理员处备案。 　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效 假别;未按规定执行一律视为旷工。 　　五、考勤登记 1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。 　　2、打卡必须由本人操作，不允