在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话_2.docxVIP

PAGE5/NUMPAGES5 在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话 刚才，参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好。这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做厶到：人尽其才、才有所用、用有所得，使镱优秀的人才脱颖而出，切实调动广大干部碚职工的工作积极性、创造性。 为了让全е局干部职工更多地了解、关心、支持和参耧与竞争上岗，局党委对宣传发动工作给予韪了高度重视，先后两次召开班子会，专题乇研究部署竞争上岗工作。局党委还组织召苑开了各单位党政一把手会议，就竞争上岗深工作提出了具体要求。各单位一把手按照磺局党委的部署，及时将竞争上岗的有关政埙策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干氦部职工。各科室干部职工反映强烈，大家根纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗”的亍良好氛围。在报名阶段，局党委按照竞争刂上岗的条件，对报名人员逐条审核、严格秣把关，确保了竞争上岗工作的顺利进行。 市场竞争归根到底是人才的竞争。今年，舢全区各单位加快发展的劲头很足，我们×阽×局能不能在竞争中站稳脚跟，不靠人才护是不行的。我想，除了要不断提高全体干讨部职工的整体素质外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能力的人来充实我们的基层初领导干部队伍，带领广大干部职工参与到桡这场竞争中。这次竞争上岗给我们的收获菁很多，我想，主要有以下四点：一是拓宽象了选拔人才视野。采取竞争上岗的方式，钅打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围涡，局党委可以对人员权衡比较、择优任用唐。二是扩大了民主范围。这次，局党委选氨拔科级干部，从公布《科级干部竞争上岗佟实施方案》到今天的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。而且，今天沁参加民主评议的各个科室代表都有发言权佃，都可以通过投票反映自己的意愿，可以诚说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比搜的。呆会儿，希望大家拿起手中的笔，为逢每个人的表现做出公正评判。三是树立了正确的用人导向。这次参加竞争上岗的干部职工，平时扎实工作，表现都比较良好浪。我想，通过这次竞争上岗将进一步促进扉全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进钕取精神。四是探索了选拔人才的新机制。●可以说，竞争上岗更好地体现了公开、平撄等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才荏的脱颖而出。 最后，我代表局党委，就擂竞争上岗工作，提几点要求和希望： 一玫、要切实安排好后续工作 今天会儿后，吟局党委将根据演讲答辩成绩及民主测评结烃果，对所有参加竞争上岗人员进行综合评供价。考察主要包括德、能、勤、绩等方面，还有对潜能的考察，更主要的是考察是袷否具备担任基层领导干部的素质。然后择茔优选择，正式确定人选，真正把德才兼备蝇、领导满意、群众拥护的干部选拔上来。诒综合考评结束后，要抓紧将评定结果以一址定的形式反馈给竞岗人员及有关单位，让祟全局的干部职工切实参与竞争上岗的全过蝽程。 二、要正确对待得与失 今天参加纯竞争上岗的干部职工共有25名，岗位仅广有4个，也就是说要有21人落选。在这纲里，我想说的是：没有竞聘成功并不代表罗你平时工作干得不好。刚才，我也说了，糯今天参加竞争上岗的，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好，基本都工作在××钬第一线、××建设第一线。特别是有几名箜技术人员，加班加点，一直坚守在××建⑨设工地，和指挥部领导一起确保了工程建蚴设的顺利进行。总之，一句话：参加竞争葶上岗的干部职工，都是我局的生力军。不要因为落选而患得患失，闹情绪，竞争上罴岗的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，昝在什么岗位都可以干出好成绩来。我希望啁，落选的职工要正确对待“得与失”，要噜处理好两者的关系，尽快投身于手头的工禀作中，做出更好、更大的成绩，力争下次呓竞争上岗成功。这次竞聘成功的职工，要艨戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在今后∶的工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身价篡值，不要辜负组织和群众的期望。 三、火要继续做好竞争上岗工作 在今后的工作中，我们要加??人才的培养和使用力度，碓继续做好竞争上岗工作，为全局的年轻人嘟多提供施展才能的场合和机会，多给他们酥压担子、提要求，多帮助、多指导，为我讵们××局的人才储备提供宽松的环境。通桑过这次竞争上岗，全局干部职工要进一步譬增强忧患意识、竞争意识，营造出一种比笄学习、比工作、比才干、比贡献的良好氛记围。 同志们，上半年的工作已经过去，