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精品论文 参考文献 谈乙肝就业歧视 据新闻报道，郑州人陆军作为约1.2亿乙肝携带者中的一个，于2003年，发起了“中国乙肝歧视第一案”，并及其机构长期以来一直致力于反乙肝歧视等维权活动，因此获得了第五届意大利普里兹国际奖。而雷闯，则从2007年就开始了呼吁破除乙肝歧视的举动，是第一个申请健康证的乙肝携带者。 此外，还有众多关于乙肝就业歧视的案例，譬如：贵州市曾获得过“国家奖学金” 的王静心，大学毕业时参加贵州省事业单位招录考试，笔试面试均第一，却仅仅因为携带乙肝病毒被用人单位拒之门外。因不服单位的决定，一纸诉状将用人单位告上了法庭，被称为“贵州省乙肝歧视第一案”。郑州市民刘亚玲（化名）因乙肝携带被其所在银行排除在用工之外，也由此引发“河南乙肝歧视第一案”。 其实，乙肝就业歧视仍然存在，尽管政府已采取相关措施加以抑制。根据中华医学会的调查，受歧视的比例在我国乙肝携带者中高达52%。对此，专家的态度——反乙肝就业歧视应立法，也付诸了实际行动。《劳动就业促进法》明确规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。与《劳动就业促进法》配套实施的《劳动就业服务与就业管理规定》也明确规定用人单位不得强行进行乙肝体检。 然而，从立法产生的效果看来，立法规定并非上策，未能彻底杜绝乙肝就业歧视的现象。在现实中，不仅因为现有规定存有漏洞，对《劳动就业服务与就业管理规定》中“强行”一词的界定不够明确，一些无良企业反而利用这一规定钻了空子，要求劳动者在应聘时签署“自愿检测乙肝”。而且，一些企业无视立法的存在而屡次都能侥幸逃脱，继续他们的乙肝就业歧视。 针对乙肝就业歧视，我认为，专家的态度——立法规定，难治本。而对于陆军、雷闯式人物，争取维权，办健康证等等，作为反乙肝就业歧视的做法是可行的，而作为反乙肝就业歧视的方法却只是表象上的功夫，难以起到多大作用，对社会这种歧视现象改变不大。 歧视，一种抽象的东西，是由内心生成而表现于言行举止上的，也有明显与潜藏之分。表现出来的，大家尚有目共睹，有证可依；而没表现出来的，根本无法真正辨别到底有无心存歧视，最起码的证据都找不到。因此，在乙肝就业歧视这种特殊特点面前，立法的效果不见得明显。别说人们会趁机找规定的漏洞，钻空子，就算立法严密，无懈可击，也未必见效。 试想一下，当你拿着健康证或去应聘求职被问知为乙肝携带者时，那些企业会蠢到明了地以因乙肝携带为由而加以拒绝吗？肯定会寻找其他借口应付敷衍。此时，你说他是乙肝就业歧视，谁信？证据呢？他不是已经清清楚楚告诉你他的拒绝的理由了吗？反过来，他倒可以告你因不满被拒而借乙肝就业歧视加以毁谤、威胁。假若政府规定求职不允许询问健康状况或进行体检，这肯定也是行不通的。健康是工作的保障，同时也是企业对全体职工的考虑，对求职者的关心，况且，有些行业确实需要对身体健康程度要求严格。摆在政府面前的一个个十分合理的理由，政府还能够不近人情地强制执行吗？显然，不可以。 然而，反乙肝就业歧视不立法，又该怎样？我认为，治本的办法在于环境。事物的发展随着环境的改变而变化。要想彻底反乙肝就业歧视，必须创造一个有利于它发展的社会环境、市场环境。但环境是大范围的，想一下子改变并不可能，因此，主角要靠企业们，政府只能是配角，加以宏观调控，给以一定的支持帮助。 可企业该如何来承担此重任，改变环境呢？首先，环境的改变需从改变自己入手。有必要建立一个反乙肝就业歧视的榜样型企业，即专门大部分招收符合要求的乙肝携带者，树立一个社会或市场的好榜样，然后定期向社会公告职工的健康状况，以此证明乙肝并不可怕，乙肝是通过血液、母婴和性接触三种途径进行传播，日常生活和工作接触并不会传播乙肝病毒这一事实，给其他企业吃下定心丸。同时，加强科学管理，榜样型企业的发展必定蒸蒸日上，这有理可循。乙肝病原携带者在工作和生活能力上同健康人没有区别。由于乙肝传播途径的特殊性，乙肝病原携带者在生活、工作、学习和社会活动中不对周围人群和环境构成威胁，可以正常学习、就业和生活。但众多人不接受或很难接受这一点而导致乙肝携带者遭歧视，求职遭拒，久而久之，他们内心难免有些失望，然而，榜样型企业的用人，给他们机会，重新点燃他们的希望，令他们心生感激之情，工作劲头绝非正常人能比，加上经受历练多于正常人，吃苦耐劳的能力、勤奋图强的决心也非正常人所能赶得上。所以，为自己，为企业，为报答，为证实，他们必将全力???赴共同谋事助企业蓬勃发展。而在这诱人的企业利益面前，其他企业能不动心吗？一旦他们动心，有所发现，有所领悟，反乙肝就业歧视问题的解决自然便迎刃而解了。有一个词说得好：“见贤思齐”，其他企业根据自身实际，效仿并改进，是促进企业最好最快发展的办法。这样一来，越来越多的企业自愿效仿，渐渐地也就改变了不利的环境，而且还增强了市场竞争力，促进经济