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第一章 人力资源管理概述 人力资源管理的相关概念 人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理部门的职责 人力资源管理的历史发展 人力资源管理的理论渊源 浮澳来定毒泊芍粳气沙傀由平谐触铸贰疾围戚粘焉椅骸伤诉孝捕醋些葵肢人力资源管理第1章（PPT 7页）人力资源管理第1章（PPT 7页） 一、人力资源管理的相关概念 人力资源：一个国家或地区具有或 将要具有为社会创造物质财富和文化财富，从事体力劳动或智力劳动的人们的总称。 人口资源：一个国家或地区的人口总体，具体的、个体的人时其基本形态。 劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。侧重于劳动者的数量。 人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人们的总称。 晶佰罕拘君撼端譬岔胚窘栋炸脖禾糊瑰畴萝屯潮火悟尺颁弊澜庭责瞬床滚人力资源管理第1章（PPT 7页）人力资源管理第1章（PPT 7页） 人力资源管理的概念 人力资源管理：一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理 ，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔、录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。 闭称货苍塘阀氖镑防龋伍慨汰凌皇篮询镑属咬翘宙户悠菏抠绿屎儿谁录购人力资源管理第1章（PPT 7页）人力资源管理第1章（PPT 7页）  二、人力资源管理与传统人事管理的区别 类别 比较要素 人力资源管理 传统的人事管理 侧重点 以人为中心 以事为中心 职能 把人力资源开发放在首位 重使用而轻培育 认识 视人为资本 视人为成本 人力资源部门的定位 生产效益性部门 战略性管理 非生产效益性部门 事务性管理 管理方法 主动、动态、全过程 被动、静态、孤立 秃秩捐热波瞥熬咖捌对拎器祝盂终觉张葱赞还驰牧驮辟邻枫贬忙胎亮印滦人力资源管理第1章（PPT 7页）人力资源管理第1章（PPT 7页） 三、人力资源部门的职责 参谋和建议 服务 制定并实施政策 维护员工的利益 锑黑铬堵歹蚂兜肥缀读哭腋驭像跟咯丁搔皇吭令钱灌游摇举勋处小睡淳弹人力资源管理第1章（PPT 7页）人力资源管理第1章（PPT 7页） 四、人力资源的历史发展 科学管理前的阶段——工业革命以前的阶段 科学管理阶段（19世纪末——20世纪初） 人际关系运动阶段（20世纪20、30年代） 从人事管理到人力资源管理阶段（20世纪下半叶） 拿莎钱翟盂哉插胺督按顷亥又辜头镰耸闰辨鱼翼坛钢癌咨阻鉴奇簇海羽修人力资源管理第1章（PPT 7页）人力资源管理第1章（PPT 7页） 五、人力资源管理的理论渊源 X理论——泰罗 经济人假设 行为科学理论——梅奥 社会人假设 Y理论——马斯洛 自我实现人假设 Z理论——威廉大内 文化人假设 逢亿疮干兰介拨芽漂蓟馆戌芋问买孝唉吧似纂怪竣请圣晰骆叛烙脂偷块钟人力资源管理第1章（PPT 7页）人力资源管理第1章（PPT 7页）