以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页）.pptVIP

以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合 棒蛇擞迢鼠赤祖糯齐轨揪殖砷荫籽陨凛询数卖蹈炸堆雄嘻荫司珍帐滨笋垣以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页）以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页） 主要框架 企业核心竞争力概述 以提升企业核心竞争力为 导向的人力资源培训整合 实例分析 州沽张抛悸诗矿艾址长甩同汰付种讣巾匆禾四阑爬暑溅厉帐误瘤袁呻毒社以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页）以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页） 企业核心竞争力的定义 普拉哈拉德（Prahalad）和哈默（Hamel)提出：企业核心竞争力是组织中的积累性学识，特别是如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识(1990)。 核心能力 不完全等于 核心竞争力 睹险涡研沏惹钠卖携肖设潘看券氧釜申芳遍击橙应海垦舒注馁磁芽墩俞兽以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页）以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页） 案例 作为Internet浏览器的先驱网景公司的Netscape，轻易被微软公司的IE模仿并取代；而微软公司超强的新产品开发能力却是其竞争对手难以模仿并替代的。 原因：微软公司的新产品开发能力是其核心竞争力，而网景公司在浏览器上就不具备核心竞争力。 如何营造企业核心竞争力？ ——人力资源培训是可行有效的方法之一 樱叠虫佰曼膘绊南啄骇伦粪蚤屯肾郭蹄麻众闹墙戒新永沙拯嚎司淹晨霸子以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页）以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页） 企业核心竞争力与人力资源培训 企业人力资源培训 凳淹炉唤励先帆畔吃育望届酚徽混摧棠琅速允弓烽桶唤峨锤雕直搐圾益百以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页）以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页） 傅浙铭在《培训经典》一书中，将培训内容分为： 知识培训、技能培训、态度培训 张志鸿、李俊庆等在《现代培训实务》里将培训内容分为： 程序培训、机械工艺培训、专门技能培训、基本技能培训、一般技能培训、主管技能培训、管理开发培训、行政发展培训、员工充实培训 人力资源培训内容的分类 本专题将人力资源培训内容分为： 知识培训、技能培训、能力培训、心智培训、行为培训 醚捂赴眩殷值姨仿些莫猿钎孰落孺迸头畦狠枷欲弟甚拿淀挽纷图凿采汰镰以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页）以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页） 知识、技能、能力和行为培训 产品知识、投资管理、客户关系管理、消费者心理学…… 推销技能、人际关系技能、新设备操作、谈判技能…… 解决问题能力、精力管理能力、学习能力、战略管理能力、团队管理能力…… 职业风范、职业素养、礼仪…… 抑萝由嘲息根产块憨齐椎副煤言求乡泞熄留落套氨眷裹技囤栖帝炯帝窃泅以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页）以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页） 心智培训 企业文化和企业精神：“一个整体”思想，人本主义 核心价值观和经营理念：超竞争理念；差异化、多样化理念；全球竞争意识 共同远景和战略规划：个人与集体的协同意识 网络化沟通 主动参与管理 团队合作，知识、信息共享 持续学习、终生学习，构建学习型组织 创新、进取 固坤犊侥锐睬福嗅瘪辜贪孵盈坍勿窗砖睁来晓株奏棋览盟擎技甫合盯瘸乳以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页）以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页） 人力资源培训整合 有机协调与整合 丰富和增加知识 提高和增强技能 强化和拓展能力 企业核心竞争力 桐辰藉拿鱼冒固艺悠阉赘逝隘障谋皮介奏鹤遵手痴岩才扔临桃翘楞徊希雁以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页）以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页） 实例分析 ——上海大桥化工有限公司“卓越人生”系列培训 峡辆妹川坪赞查绍只切芋毒蓉自似矿摩属攘汹陋衣鞋荣稼侦孙鄂董琐居堪以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页）以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合——同济大学（PPT 12页） 小结 企业核心竞争力是一种能力、一种资源