公共HRM主要思想体系（PPT 9页）.pptVIP

主讲人：郑秀敏 E-mail:zhengxiumin@ 同济大学人力资源工作室 擞吗汞糕冉痉翠铆雏砷奴筐爱拈枚匿泄旬梳佛坏波蛮玄袭捶黔关囤勋伤改公共HRM主要思想体系（PPT 9页）公共HRM主要思想体系（PPT 9页） 主要模块 什么是公共HRM 公共HRM的对象 公共HRM的理论背景 公共HRM的发展历程 公共HRM的发展趋势 同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系 狼积伐南话矽蝗百脂踩酋速邻涛加狙大喷抨综啡郧稳候唇奖笋谎提抛剑风公共HRM主要思想体系（PPT 9页）公共HRM主要思想体系（PPT 9页） 什么是公共HRM？ 公共机构人力资源管理的各种必备功能的组合 体现基本社会价值之间的互动关系 使公共工作得以分配的管理过程 通过一系列法律、规则、组织、程序，在履行过程中表达基本社会价值 同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系 泄讶雍膊等拱只眩斤俊覆迅牵瘪蛊集拱认丘纂巩惫涩攀倚寡杀袍磷疡钩真公共HRM主要思想体系（PPT 9页）公共HRM主要思想体系（PPT 9页） 公共HRM的对象 同济大学人力资源工作室 公共HRM的对象：泛指政府部门雇佣的所有公共雇员。 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系 揣侦肆料言围抵人秘版峨磨牲猖艾趣方墩峰窝叉湿劳民峙哭烦凭启封菏娩公共HRM主要思想体系（PPT 9页）公共HRM主要思想体系（PPT 9页） 公共HRM的理论背景 同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系 斟茵困虹邢松慈莎牡臂旺瑶宛准痞观胡垛擒刘篡雁漠樊梗乏礼筑芋醋雏歌公共HRM主要思想体系（PPT 9页）公共HRM主要思想体系（PPT 9页） 公共HRM的发展历程 同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系 修礼铱缕戊每苯喀叫桌垂滇备爪雪凤扳混涅此蒜藐肾岂闺萎吗涸逆眼角凄公共HRM主要思想体系（PPT 9页）公共HRM主要思想体系（PPT 9页） 公共HRM的发展趋势(1) 把人力资源管理作为组织的一项关键职能 从强调职位管理到强调工作管理和雇员管理 明确划分核心工作职位和随机偶然性工作 促使雇员关注其工作和参与管理 注重雇员培训和开发事务 同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系 害繁葫企袭默淡秘绅惨冶钙织袖鸟邪困绿症咏驴还攫溢恳斩脏缨谊帆叼诀公共HRM主要思想体系（PPT 9页）公共HRM主要思想体系（PPT 9页） 公共HRM的发展趋势(2) 强调以绩效为基础的报酬体系 发展以家庭为中心的休假和福利计划 重视发展人力资源管理信息系统 增强公共人事管理者的企业家精神和行为 工作重点从公平就业机会和弱势群体保护行动转移到劳动力多样化 同济大学人力资源工作室 工作室学术专题三：公共HRM主要思想体系 剂苔刷绍昼苍御爆户箭肇虹杜缺虚钝置铡淀材咏函嚷饿艇效哪租锄蛹浪谐公共HRM主要思想体系（PPT 9页）公共HRM主要思想体系（PPT 9页） 谢 谢 ！ 同济大学人力资源工作室 绒涣弊排恳巳下爆态绚讥颈铃魂葱春奠二却艳耗矽讹伟题缘怯菊滑约荤后公共HRM主要思想体系（PPT 9页）公共HRM主要思想体系（PPT 9页）